2026 Mali Tatil Mevzuatı

2026 Yılı Mali Tatil Mevzuatı

Vergi, Sigorta Ve Diğer Kanunlar Kapsamında Kapsamlı Rehber

2026 yılı mali tatili, 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun uyarınca 1 Temmuz–20 Temmuz 2026 tarihleri arasında uygulanmaktadır. Bu süreçte vergi beyanname ve bildirim süreleri, SGK yükümlülükleri, uzlaşma başvuruları ve dava açma süreleri önemli ölçüde etkilenmektedir. Mükellefler, 21 Temmuz’dan itibaren 7 gün uzayan süreler ile tatilin ardından 5 gün içinde son bulan süreler konusunda dikkatli olmalıdır.

Özet

Her yıl Temmuz ayının ilk yirmi günü boyunca uygulanan mali tatil, mükellefler ve mali müşavirler açısından son derece kritik bir süreçtir. 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun‘un 1. maddesi gereği 1 Temmuz–20 Temmuz 2026 dönemi resmi olarak mali tatil ilan edilmiştir. Bu dönemde vergi beyannameleri, bildirimler, ödeme süreleri, dava açma ve uzlaşma talep süreleri, defter-belge ibrazı ile vergi incelemeleri belirli usul ve esaslar çerçevesinde ya durur ya da uzar. Ancak her ödev ve yükümlülük bu ertelemeden yararlanamaz; mali tatil kapsamına girmeyen işlemler ilgili kanun hükümlerine göre zamanında yerine getirilmek zorundadır. Bu kapsamlı rehberde, 2026 yılı mali tatilinin vergi kanunları, Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatı, sigorta düzenlemeleri ve diğer ilgili kanunlar çerçevesindeki tüm etkileri, yasal dayanakları ve pratik uyarıları ayrıntılı biçimde ele alınmıştır.

1. Mali Tatilin Yasal Dayanağı Ve Tarihsel Arka Planı

Mali tatil uygulaması, 28 Mart 2007 tarihinde 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un yürürlüğe girmesiyle Türk vergi hukukuna dahil olmuştur. Söz konusu Kanun, serbest muhasebeci mali müşavirler (SMMM) ve yeminli mali müşavirlerin (YMM) mesleki faaliyetlerini sürdürürken yeterli bir tatil hakkından yararlanabilmelerini ve iş yükü yoğunluğunun neden olduğu hataların azaltılmasını amaçlamaktadır.

Kanun’un 1. maddesi gereği mali tatil, her yıl 1 Temmuz’da başlar ve 20 Temmuz’da sona erer. Başlangıç veya bitiş tarihlerinin resmi tatile denk gelmesi halinde, tarihler otomatik olarak bir sonraki iş gününe kayar. 2026 yılında söz konusu tarihler hafta içine denk geldiğinden herhangi bir kaymaya ihtiyaç yoktur; mali tatil 1 Temmuz 2026 Çarşamba günü başlar ve 20 Temmuz 2026 Pazartesi günü sona erer.

1.1. Kanun’un Kapsamı

5604 sayılı Kanun’un 1. maddesi, hangi sürelerin mali tatil kapsamında değerlendirileceğini tek tek belirlemiştir. Buna göre;

• Beyanname ve bildirim verme süreleri,
• İkmalen, re’sen veya idarece yapılan tarhiyata bağlı vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süreleri,
• Uzlaşma talep etme ve cezada indirim başvurularına ilişkin süreler,
• Devamlı bilgi verme hükümleri kapsamındaki süreler,
• Muhasebe kayıt süreleri, bildirim süreleri ve dava açma süreleri,

mali tatil süresince işlemez; tatilin bitiminden itibaren kaldığı yerden devam eder.

2. Vergi Kanunları Kapsamında Mali Tatil

2.1. Vergi Usul Kanunu (VUK) Çerçevesi

213 sayılı Vergi Usul Kanunu, mali tatilin uygulanmasında temel referans kanundur. VUK’un 18. maddesi uyarınca süre hesaplamasında son günün resmi tatile denk gelmesi halinde süre ilk iş gününe uzar. Mali tatil, bu genel kuralin yanı sıra özel ve sistematik bir süre durdurma mekanizması işlevi görmektedir.

Muhasebe Kayıt Süreleri: Belirli sürelerde yapılması gereken muhasebe kayıtları mali tatil süresince durur; tatil bitiminden itibaren kaldığı yerden devam eder.

Dava Açma Süreleri: Vergi ve ceza ihbarnameleri ile ilgili dava açma süreleri mali tatil süresince işlemez. Son günü 1–20 Temmuz arasına rastlayan dava açma süresi, tatilin sona erdiği 20 Temmuz’dan itibaren 7. günde, yani 27 Temmuz 2026 Pazartesi günü sona erer.

E-Tebligat: VUK’un 107/A maddesi uyarınca e-tebligat, gönderim tarihinden 5. günün sonunda yapılmış sayılır. Bu tarih süre başlangıcı açısından belirleyicidir; mali tatil içinde bu şekilde başlayan süreler tatilin bitiminden itibaren yeniden işlemeye başlar.

Defter-Belge İbrazı: 5604 sayılı Kanun’un 1. maddesinin 4. fıkrası çok açık bir hüküm içermektedir: Mahkeme kararı veya Cumhuriyet Savcılıklarının talebi üzerine yapılan aramalı incelemeler hariç olmak üzere, mali tatil süresince inceleme amacıyla defter ve belgelerin ibrazı talep edilemez; mükellefin işyerinde incelemeye başlanılamaz.

Bilgi İsteme Talepleri: Vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup taleplerine ilişkin olanlar hariç, bilgi isteme talepleri mali tatil süresinde mükelleflere ve sorumlu kişilere bildirilemez. Tatil süresi içinde gerçekleştirilen tebligat işlemlerinde süre ise mali tatilin son gününden itibaren işlemeye başlar.

2.2. Süre Uzama Kuralları

Son Günü Mali Tatile Rastlayan Süreler: Son günü 1–20 Temmuz arasına gelen bir beyan, bildirim, ödeme veya başvuru süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün daha uzar. 2026 için bu tarih 27 Temmuz 2026 Pazartesi günüdür.

Mali Tatil Sonrası 5 Günlük Zaman Diliminde Dolan Süreler: Mali tatilin sona erdiği günü izleyen 5 gün (21–25 Temmuz) içinde dolan kanuni ve idari süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 5. günün mesai saati bitiminde sona erer. 25 Temmuz 2026 Cumartesi gününe rastladığından, bu senaryoda da son gün 27 Temmuz 2026 Pazartesi olmaktadır.

2.3. KDV Beyannameleri

Katma Değer Vergisi beyannameleri (KDV-1), ilgili vergilendirme dönemini takip eden ayın 28. günü sonuna kadar verilmesi gereken beyannamelerdir. Haziran 2026 dönemi KDV beyannamesi normalde 28 Temmuz 2026 tarihinde sona ermektedir. Bu tarih mali tatilin sona erdiği günü (20 Temmuz) izleyen 5 günlük sürenin (21–25 Temmuz) dışında kaldığından, KDV-1 beyannamesi için mali tatil kaynaklı otomatik bir uzama söz konusu olmaz. 28 Temmuz tarihi zaten tatil bitiminden bağımsız bir son gün olduğundan bu beyanname olağan takvimde verilmeye devam eder.

Sorumluluk sıfatıyla verilen KDV-2 beyannameleri ise ilgili dönemin takip eden ayının 25. günü sona ermektedir; son günün mali tatile ya da hemen ardından gelen 5 günlük süreye denk gelmesi halinde uzama gerçekleşir.

Ayrıntılar:

KDV-1 Beyannamesi (Mükellef sıfatıyla)

• Normal süre: İlgili vergilendirme dönemini takip eden ayın 28. günü sonuna kadar verilir. Haziran 2026 dönemi için 28 Temmuz 2026.
• Mali tatil (1-20 Temmuz) sona erdikten sonraki 5 günlük süre (21-25 Temmuz) içinde biten süreler uzar, ancak 28 Temmuz bu 5 günlük pencerenin dışındadır.
• Bu nedenle KDV-1 için mali tatil kaynaklı otomatik uzama olmaz. Normal takvimde 28 Temmuz’da verilmeye devam eder.

KDV-2 Beyannamesi (Sorumlu sıfatıyla / tevkifatlı)

• Normal süre: İlgili dönemi takip eden ayın 25. günü sonuna kadar verilir. Haziran 2026 için 25 Temmuz 2026.
• Mali tatil uygulaması burada devreye girer: Son günü mali tatil içinde kalan veya mali tatilin bitişini izleyen 5 günlük süre içinde biten beyannamelerde uzama olur.
• 25 Temmuz, tam bu 5 günlük süre (21-25 Temmuz) içinde olduğu için uzama uygulanır. Beyanname normalde 25 Temmuz yerine mali tatil sonrası uzatılmış süreye (genelde 27 veya 28 Temmuz civarı) kayar. Ödeme süresi de buna göre etkilenir.

Genel Mali Tatil Kuralları (5604 sayılı Kanun)

• Mali tatil 1-20 Temmuz (20 dahil).
• Son günü mali tatil içinde kalan beyannameler mali tatil bitişinden itibaren 7 gün uzar.
• Mali tatil bitişini izleyen 5 gün içinde biten süreler de özel olarak uzatılır.
• KDV-1 gibi 28 Temmuz’a denk gelenler genellikle etkilenmez; KDV-2 gibi 25 Temmuz’a denk gelenler etkilenir.

2.4. Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB)

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, ilgili vergilendirme dönemini takip eden ayın 26. günü son gün olarak belirlenmiştir. Haziran 2026 dönemine ait MPHB son günü 26 Temmuz 2026’dır. Bu tarih, mali tatilin bitimini izleyen 5 günlük süre içine (21–25 Temmuz) girmemektedir; dolayısıyla bu beyanname de kendiliğinden mali tatil uzamasından yararlanmaz.

Ancak Mayıs 2026 dönemi için Gelir İdaresi Başkanlığı, 213 sayılı VUK’un mükerrer 28. maddesindeki yetkiye dayanarak VUK-199/2026-5 sirküleri ile MPHB’nin verilme ve ödeme sürelerini 3 Haziran 2026’ya uzatmıştır. Bu durum, idarenin kanun dışında da süre uzatma yetkisine sahip olduğunu pratik olarak göstermektedir.

2.5. Gelir Ve Kurumlar Vergisi — Geçici Vergi

Geçici vergi dönemlerine ilişkin takvim, yıl boyunca dört dilimde uygulanmaktadır. 2. dönem geçici vergi beyanı Ağustos 2026 tarihlerine denk geldiğinden doğrudan mali tatilden etkilenmez. 1. dönem (Ocak–Mart 2026) beyanı ise Mayıs 2026’da tamamlanmış olduğundan kapsam dışıdır.

2.6. Tarhiyat Sonrası Uzlaşma Ve Cezada İndirim

5604 sayılı Kanun’un 1. maddesinin 2. fıkrasının (c) bendi, tarh edilen vergilere ve/veya kesilen cezalara karşı uzlaşma talep etme veya cezada indirim hükümlerinden yararlanmak amacıyla yapılacak başvurulara ilişkin süreleri mali tatil kapsamına dahil etmiştir.

Önemli bir ayrıntı şudur: Mükellefler dilerlerse mali tatil süresi içinde de uzlaşma veya cezada indirim talebinde bulunabilir; bu tercih tamamen mükellefte. Kanun uzlaşma talebini yasaklamaz, yalnızca süreyi dondurur.

2.7. İkmalen, Re’Sen Ve İdarece Yapılan Tarhiyatlara Bağlı Ödemeler

Bu tarhiyatlara ilişkin olup vadesi mali tatile rastlayan vergi, resim, harçlar, vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süresi; mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzar. 2026 için bu uzamış sürenin son günü 27 Temmuz 2026 Pazartesi olacaktır.

2.8. Beyana Dayanan Vergilerde Ödeme Süresi

5604 sayılı Kanun’un 1. maddesinin 8. fıkrası önemli bir güvence içermektedir: Beyana dayanan ve beyanname verme süresi mali tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde, ödeme süresi de aynı ay içinde kalmak kaydıyla uzayan beyanname verme süresinin son gününden itibaren 3. günün mesai saati bitimine kadar uzamış sayılır.

Bu hüküm, mükelleflerin beyan süresi uzamasından yararlandığında ödeme süresinin de otomatik olarak erteleneceğini güvence altına almaktadır; ancak söz konusu uzamanın aynı ay içinde kalması şartı kritik öneme sahiptir.

2.9. Gümrük, Belediye Ve İl Özel İdaresi Vergileri

Gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve/veya tahsil edilen vergi, resim ve harçlara ilişkin beyanname ve ödeme süreleri mali tatil kapsamına girmemektedir. Bu vergi türleri için ilgili özel mevzuat hükümleri geçerliliğini korur.

3. 6183 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun Ve Mali Tatil

6183 sayılı Kanun kapsamındaki amme alacaklarının takip ve tahsil işlemleri, mali tatilden büyük ölçüde etkilenmez. Söz konusu Kanun çerçevesinde yürütülen haciz, ihtiyati haciz ve ödeme emri gibi icra işlemleri mali tatil süresince kesintisiz devam edebilir.

Öte yandan, 2026 yılında mali tatil sürecine paralel çok önemli bir gelişme yaşanmıştır: 21 Mayıs 2026 tarihinde TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek 4 Haziran 2026’da Resmî Gazete’de yayımlanan 7582 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesinde kapsamlı bir değişikliğe gitmiştir. Bu değişiklikle kamu alacaklarının taksitlendirilme süresi 36 aydan 72 aya çıkarılmış; ödeme güçlüğü içindeki mükellefler için önemli kolaylıklar sağlanmıştır.

Tahsilat Genel Tebliği (Seri:B Sıra No:20) uyarınca, 5 Haziran 2026 tarihi itibarıyla vadesi geldiği halde ödenmemiş bulunan amme alacakları için borçluların 31 Ağustos 2026 tarihine kadar başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Kapsamın dışında tutulan başlıca alacaklar şunlardır: Özel tüketim vergisi, 2026 yılı gelir veya kurumlar vergisine mahsup edilecek geçici vergi ile bunlara bağlı vergi ziyaı cezaları, gecikme faizleri ve gecikme zamları.

4. Sosyal Güvenlik Mevzuatı Kapsamında Mali Tatil

4.1. Yasal Dayanak

5604 sayılı Kanun’un 2. maddesi, mali tatil kapsamında çalışma hayatı ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin beyan, bildirim ve ödemelerin hangi kurallara bağlı olduğunu düzenlemektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki işverenlerin yükümlülükleri bu çerçevede değerlendirilmektedir.

4.2. Mali Tatil Kapsamına Giren SGK İşlemleri

Son günü mali tatile (1–20 Temmuz) rastlayan SGK kapsamındaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzar. 2026 yılı için bu tarih 27 Temmuz 2026 Pazartesi’dir.

Mali tatilin sona erdiği günü izleyen 5 gün (21–25 Temmuz 2026) içinde dolan kanuni ve idari süreler de, 25 Temmuz’un Cumartesi’ye denk gelmesi nedeniyle 27 Temmuz 2026 Pazartesi günü son bulmaktadır.

İşyeri denetimlerinde, kayıt ve belgelerin ibrazı için verilen sürenin son günü mali tatile veya hemen ardından gelen 5 günlük döneme denk gelmesi halinde bu belgeler 27 Temmuz 2026 Pazartesi gününe kadar ibraz edildiğinde yasal süresinde yapılmış sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.

4.3. Mali Tatil Kapsamına Girmeyen SGK İşlemleri

Aşağıda sıralanan iş ve işlemler, mali tatil süresinden bağımsız olarak ilgili kanunlarda belirlenen süreler içinde yerine getirilmesi zorunlu olan yükümlülüklerdir:

İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Bildirimi: 5510 sayılı Kanun çerçevesinde iş kazası ve meslek hastalığı olaylarının SGK’ya bildirimi mali tatilden etkilenmez. Söz konusu bildirimler gerçekleşen olayın ardından belirlenen yasal süre içinde yapılmak zorundadır.

Vizite Kâğıdı Düzenlenmesi: İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işverenler tarafından düzenlenmesi zorunlu olan vizite kâğıdı, mali tatil kapsamında değildir.

Sigortalı Hesap Fişi: E-bildirge uygulaması çerçevesinde işverenlerce internet ortamında SGK’ya gönderilen sigortalı hesap fişi mali tatilden etkilenmez.

Çalışmazlık Bildirimi: Sigortalıların istirahatli oldukları sürede işyerinde çalışmadığına dair işverenlerce internet ortamında yapılması gereken çalışmazlık bildirimi de mali tatil kapsamı dışında tutulmuştur.

Yeniden Yapılandırma Ve 6183 Sayılı Kanun Ödemeleri: 5510 sayılı Kanun’a tabi işverenlerin ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalıların 6183 sayılı Kanun ile yeniden yapılandırma kanunlarından kaynaklanan ödeme ve diğer yükümlülükleri mali tatilden etkilenmez; belirlenen tarihlerde ödenmesi zorunludur.

Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işverenlerin toplu işçi çıkarma konusunda yapmaları gereken bildirimler mali tatil kapsamı dışındadır.

Dava Açma Süreleri (Sigorta Hukuku): Aşağıdaki kanunlar gereğince açılacak davalarda dava açma süreleri mali tatilden bağımsız olarak işlemeye devam eder:

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
• 4857 sayılı İş Kanunu
• 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun,

SGK Müfettiş Ve Denetmen İşlemleri: Mali tatilin uygulandığı 1–20 Temmuz 2026 tarihlerinde SGK müfettiş ve denetmenleri tarafından sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol, tespit ve tarama çalışmaları yapılabilir; işyeri kayıt ve belgelerin ibrazına yönelik tebligat gönderilebilir.

5. Sigorta Sektörü Ve Mali Tatil

5.1. Özel Sigorta Şirketleri Üzerindeki Etki

5604 sayılı Kanun, doğrudan özel sigorta şirketlerine yönelik poliçe yenileme veya prim ödeme sürelerini kapsamamaktadır. Zorunlu trafik sigortası, kasko, sağlık sigortası ve diğer özel sigorta ürünlerine ilişkin sözleşmesel yükümlülükler mali tatilden bağımsız olarak devam eder.

5.2. Özel Sağlık Sigortaları Alanında 2026 Yılı Düzenlemeleri

20 Ekim 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Sağlık Sigortaları Yönetmeliği değişiklikleri 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiş olup özel sağlık sigortacılığında köklü dönüşümler getirmiştir. Bu değişikliklerin mali tatille doğrudan bir bağlantısı bulunmamakla birlikte, 2026 yılı sigorta mevzuatının genel çerçevesini şekillendirmesi nedeniyle bilinmesi önem taşımaktadır:

• 60 yaşını doldurmamış kişilere ömür boyu yenileme garantisi içeren sözleşme sunulması artık zorunludur.
• Seyahat sağlık sigortaları yönetmelik kapsamı dışına çıkarılmıştır.
• Sigorta şirketleri, primlere uygulanan tüm kampanya ve indirim oranlarını poliçe üzerinde açıkça belirtmekle yükümlüdür.
• Yürürlükteki poliçelerdeki kazanılmış ömür boyu yenileme hakları geçerliliğini korumaktadır.

5.3. Trafik Sigortası: 2026 Düzenlemeleri

2026 yılından itibaren sigorta sektöründe hasarsızlık kademesi hesaplamalarında önemli bir değişiklik hayata geçirilmiştir. Poliçe erken yenilense dahi, ara dönemde yaşanan kaza kayıtlarına artık mutlaka yer verilmektedir. Bu durum, sigortalıların erken yenileme yoluyla hasar kaydından kaçınma imkânını ortadan kaldırmıştır.

6. İş Kanunu Ve Sendikalar Mevzuatı Kapsamında Mali Tatil

5604 sayılı Kanun’un 2. maddesi, iş hukuku ve sendikalar mevzuatı kapsamındaki beyan, bildirim ve ödemeleri (iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalanları) mali tatil kapsamına almaktadır. Kanun’un atıf yaptığı 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 7 Kasım 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır. Günümüzde bu alandaki uygulamalar 6356 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde yürütülmektedir. Buna göre mali tatil kapsamındaki kanunlar şunlardır:

• 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (2821 sayılı eski Sendikalar Kanunu’nun yerini almıştır)
• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
• 4857 sayılı İş Kanunu

Bu kanunlara tabi işverenlerin yapmaları gereken beyan, bildirim ve ödemeler mali tatil süresince dondurulur; tatil bitiminden itibaren uzayan süreler içinde yerine getirilebilir. İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri ise bu kapsamın dışında tutulmuş olup zamanında yapılması zorunludur.

7. Adli Tatil İle Mali Tatil Arasındaki İlişki

2026 yılında mali tatil (1–20 Temmuz) ile adli tatil (20 Temmuz–5 Eylül) birbirini izlemektedir. Bu iki tatil döneminin peş peşe gelmesi, özellikle vergi davaları açısından dikkatle değerlendirilmelidir.

Vergiyle ilgili dava açma süreleri mali tatil süresince işlemez; ancak bu süreler adli tatil kapsamında da yeniden değerlendirilmelidir. İdare mahkemelerinde görülen vergi davaları açısından 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 8. maddesi, adli tatil döneminde bazı sürelerin askıya alındığını düzenlemektedir. Her iki tatil döneminin art arda gelmesi, çift güvence sağlamakta; ancak süre hesaplamalarını karmaşık hale getirmektedir. Mükellef ve avukatların dava açma sürelerini bu çakışma dikkate alarak titizlikle hesaplaması gerekmektedir.

8. Mali Tatil Süresince Yapılabilecek İşlemler

Mali tatil mutlak bir yasak değildir; bazı işlemler tatil süresince gönüllülük esasıyla yapılabilir:

• Mükellefler diledikleri takdirde beyannamesini tatil süresince verebilir; bu durum hak kaybı doğurmaz.
• Uzlaşma veya cezada indirim talebinde bulunmak isteyen mükellefler tatil süresinde de başvurularını yapabilir.
• Elektronik ortamda yapılan işlemler (e-beyanname, e-bildirge) tatil boyunca teknik olarak kullanıma açık olmaya devam eder.
• Mahkeme kararı veya Cumhuriyet Savcılıklarının talebi üzerine gerçekleştirilen aramalı incelemeler mali tatilde de sürdürülebilir.

9. 2026 Yılı Mali Tatil Özet Takvimi

*26 Temmuz’un 5 günlük uzama penceresinin dışında kalması nedeniyle otomatik uzama söz konusu değildir; ancak idare ayrıca sirküler ile uzatabilir.

10. Mücbir Sebep Hükümleri Ve Mali Tatil İlişkisi

VUK’un 13. ve 15. maddeleri, mali tatil dışında da sürelerin durmasına yol açan mücbir sebep hallerini düzenlemektedir. Mücbir sebepler sınırlı sayıda değildir; deprem, sel, yangın, ağır hastalık, kişinin iradesi dışındaki tutukluluk ve salgın hastalık bu kapsamda değerlendirilebilir. Hazine ve Maliye Bakanlığı, mücbir sebep ilanı yoluyla bölgesel veya sektörel süre uzatımı yapma yetkisine sahiptir. Mali tatil hükümlerinden yararlanamayan mükellefler, belirli koşulların varlığı halinde mücbir sebep hükümleri çerçevesinde idareye başvurabilir.

Bu içerik 19 Haziran 2026 tarihi itibarıyla yürürlükte olan mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır. Yasal düzenlemelerde değişiklik olması halinde güncel mevzuatın takip edilmesi önerilir. İçerik genel bilgilendirme amacı taşımakta olup bireysel hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz.