SGK Yemek İstisnası Değişti: 2026 Yılında 300 TL'ye Kadar Yemek Bedeli Prime Dahil Edilmeyecek

SGK Yemek İstisnasında Önemli Değişiklik

17 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7512 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinde önemli bir değişiklik yapıldı. Değişiklik, işverenlerin sigortalı çalışanlarına sağladığı yemek yardımının prime esas kazanca dahil edilmemesi (istisna) konusunu yeniden düzenliyor. Yeni düzenlemeye göre, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi halinde, sigortalıya ödenen günlük yemek bedelinin belirli bir tutara kadar olan kısmı, artık sigorta primine tabi olmayacak.

Değişiklik Kimleri Etkiliyor?

Bu değişiklikten hem işverenleri hem de sigortalı çalışanları doğrudan ilgilendiriyor. Kapsam şu şekildedir:

• İşverenler: Özel sektör ve kamu işverenleri, çalışanlarına nakit olarak yemek bedeli ödüyorsa bu değişikliğe tabidir.
• Sigortalı Çalışanlar: 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olarak çalışan ve işvereninden yemek bedeli alan tüm çalışanlar (4/a, 4/b ve 4/c statüleri).
• Uygulama Koşulu: İstisnadan yararlanmanın temel koşulu, işverenin işyerinde veya eklentilerinde (müştemilat) yemek vermemesidir. Yemek fiilen veriliyorsa, bu istisna uygulanmaz.

İşverenler ve Çalışanlar Ne Yapmalı?

Yeni düzenlemenin 17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe girmesi nedeniyle, tarafların hazırlık yapması gerekiyor.

• İşverenler İçin: Ücret bordrolarında ve muhasebe kayıtlarında yemek bedeli ödemelerini ayrıca göstermek ve 300 TL günlük limiti aşmamaya özen göstermek gerekecek. Aşan kısım, her zamanki gibi prime esas kazanca dahil edilecektir. İnsan Kaynakları ve Muhasebe birimleri, ücret sistemlerini bu yeni limite göre gözden geçirmelidir.
• Çalışanlar İçin: Çalışanlar, alacakları yemek bedelinin 300 TL'ye kadar olan kısmının brüt maaşlarına eklenmeyeceğini ve dolayısıyla bu tutar üzerinden SGK primi ve gelir vergisi kesintisi yapılmayacağını bilmelidir. Bu, net ödemenin korunmasına veya artmasına katkı sağlayacaktır.
• Mevcut Sözleşmeler: Toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmelerinde yemek yardımına ilişkin hükümler varsa, bu yeni yasal limit ile uyumlu hale getirilip getirilmeyeceği değerlendirilmelidir.

Değişiklik, işverenlerin sosyal yardım maliyetlerinde bir nefes aldırırken, çalışanların da net elde ettikleri tutarı korumayı amaçlıyor. Ancak, limitin aşılmaması ve şartların sağlanması halinde faydalanılabileceği unutulmamalıdır.