SGK Yemek Bedeli İstisnasında Yeni Dönem: 300 TL Günlük Sınır Nasıl Uygulanacak?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2026/12 sayılı Genelge ile yemek bedeli istisnasına ilişkin uygulama yeniden açıklanmıştır. Genelge, 7577 sayılı Kanunla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinde yapılan değişiklikleri esas almaktadır. Düzenleme 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerlidir.

Yeni Düzenleme Ne Getiriyor?

Yeni düzenlemeye göre, işveren tarafından işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmediği durumlarda, çalışanlara sağlanan yemek bedelinin günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı SGK prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Başka bir ifadeyle, çalışanlara yemek parası, yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu veya yemek hizmeti şeklinde sağlanan menfaatlerde, günlük 300 TL’ye kadar olan tutar için SGK primi hesaplanmayacaktır.

Ancak bu sınırı aşan tutarlar prime esas kazanca dahil edilecektir.

Prime Esas Kazanç Ne Anlama Gelir?

Prime esas kazanç, SGK primlerinin hesaplandığı kazanç tutarıdır. Bir ödeme prime esas kazanca dahil edilirse, bu ödeme üzerinden SGK primi hesaplanır.

Yemek bedeli istisnası ise, belirli şartlar altında yemek için yapılan ödemenin tamamının veya bir kısmının SGK primine tabi tutulmaması anlamına gelir.

Günlük Yemek Bedeli İstisnası Ne Kadardır?

17 Nisan 2026 tarihinden itibaren uygulanacak günlük yemek bedeli istisnası 300 TL’dir. Bu tutar, çalışanların fiilen çalıştığı gün sayısı dikkate alınarak aylık olarak hesaplanır.

Hesaplama Formülü

Aylık istisna tutarı şu şekilde hesaplanır:

Fiilen çalışılan gün sayısı x 300 TL = Aylık istisna tutarı

Aylık ödenen yemek bedeli, bu istisna tutarından fazla ise, aşan kısım prime esas kazanca dahil edilir.

Örnek Hesaplama

Bir çalışan ay içinde 22 gün fiilen çalışmış olsun.

Bu çalışana aylık 8.000 TL yemek bedeli ödendiğini varsayalım.

22 gün x 300 TL = 6.600 TL

Bu durumda 6.600 TL SGK priminden istisna olacaktır.

8.000 TL – 6.600 TL = 1.400 TL

1.400 TL ise prime esas kazanca dahil edilecektir.

İşyerinde Yemek Veriliyorsa Durum Nedir?

İşveren, çalışanlara işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek veriyorsa, bu yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutar sınırı olmaksızın SGK primine esas kazançtan istisna edilir.

Bu durum iki şekilde olabilir:

Burada önemli olan nokta, yemek hizmetinin işyerinde veya işyerinin müştemilatında sunulmasıdır.

Yemek Kartı, Yemek Kuponu veya Yemek Çeki Kullanılırsa Ne Olur?

Yemek hizmeti yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu veya benzeri araçlarla sağlanıyorsa, günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmez.

Örneğin çalışan 20 gün çalışmışsa:

20 gün x 300 TL = 6.000 TL

Bu çalışana yemek kartına 6.000 TL yüklenmişse, bu tutarın tamamı SGK priminden istisna olur.

Ancak 7.500 TL yüklenmişse:

7.500 TL – 6.000 TL = 1.500 TL

1.500 TL prime esas kazanca dahil edilir.

Yemek Bedeli Nakit Ödenirse Ne Olur?

Genelgeye göre yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde de günlük 300 TL’ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Bu nedenle, yemek bedelinin nakit ödenmesi tek başına istisnadan yararlanmaya engel değildir.

Ancak istisna yine fiilen çalışılan gün sayısı ve günlük 300 TL sınırı dikkate alınarak uygulanacaktır.

Çalışılan Gün Sayısı Neden Önemlidir?

Yemek bedeli istisnası, çalışanın fiilen çalıştığı günlere göre hesaplanır.

Bu nedenle ay içindeki toplam takvim günü değil, çalışanın gerçekten çalıştığı gün sayısı esas alınır.

Örneğin bir çalışan ay içinde 10 gün çalışmışsa, yemek bedeli istisnası:

10 gün x 300 TL = 3.000 TL

olarak hesaplanır.

Aynı İşyerinde Farklı Yemek Uygulamaları Olabilir Mi?

Evet. Aynı işyerinde bazı çalışanlara işyerinde yemek verilirken, bazı çalışanlara yemek kartı, yemek kuponu veya nakit yemek bedeli verilebilir.

Bu durumda her çalışan için yemek hizmetinin nasıl sağlandığı ayrı ayrı değerlendirilir.

Hem İşyerinde Yemek Verilip Hem Ayrıca Nakit Yemek Bedeli Ödenirse Ne Olur?

Genelgede bu konuda önemli bir ayrım yapılmıştır.

Çalışan, fiilen çalıştığı günlerin tamamında işyerinde yemek hizmetinden yararlanıyorsa ve ayrıca aynı günler için nakit yemek bedeli alıyorsa, işyerinde verilen yemek istisna olur; ancak ayrıca ödenen nakit yemek bedelinin tamamı prime esas kazanca dahil edilir.

Örneğin çalışan 22 gün çalışmış ve bu 22 günün tamamında işyerinde yemek yemiş olsun. Aynı çalışana ayrıca 22 gün için nakit yemek bedeli ödenirse, nakit ödenen yemek bedelinin tamamı SGK primine tabi olur.

Bazı Günler İşyerinde Yemek, Bazı Günler Nakit Yemek Bedeli Verilirse Ne Olur?

Çalışan ayın bazı günlerinde işyerinde yemek hizmetinden yararlanıyor, diğer günlerde ise nakit yemek bedeli alıyorsa, her iki uygulama ayrı değerlendirilir.

İşyerinde verilen yemek için herhangi bir sınır yoktur; tamamı istisnadır.

İşyerinde yemek verilmeyen günler için ise günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli istisnadır.

Genelgedeki Örnek Üzerinden Açıklama

2026 Mayıs ayında 22 gün çalışan bir sigortalının 12 gün işyerinde yemek hizmetinden yararlandığını, kalan 10 gün için ise 4.000 TL nakit yemek bedeli aldığını düşünelim.

12 gün işyerinde verilen yemek hizmetinin tamamı SGK priminden istisna edilir.

10 gün için nakit verilen yemek bedelinde ise istisna şöyle hesaplanır:

10 gün x 300 TL = 3.000 TL

Nakit ödenen yemek bedeli: 4.000 TL

Prime esas kazanca dahil edilecek tutar:

4.000 TL – 3.000 TL = 1.000 TL

Bu durumda 3.000 TL istisna, 1.000 TL ise SGK primine tabi olacaktır.

Yemek Bedeli Asgari Ücretin İçinde Gösterilebilir Mi?

Hayır. Genelgede, Asgari Ücret Yönetmeliğinin 12 nci maddesine de atıf yapılarak yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerektiği açıklanmıştır.

Bu nedenle yemek bedeli, brüt asgari ücretin içinde kabul edilmez.

Başka bir ifadeyle, işveren çalışana yemek yardımı sağlıyorsa bu yardım asgari ücrete ek bir ödeme veya menfaat olarak değerlendirilmelidir.

Yemek Bedeli İstisnası Sonraki Yıllarda Nasıl Belirlenecek?

17 Nisan 2026 tarihinden itibaren günlük 300 TL olarak uygulanacak yemek bedeli istisnası, takip eden yıllarda yeniden değerleme oranına göre artırılacaktır.

Bu artış, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin B fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranı dikkate alınarak yapılacaktır.

Hesaplanan tutarın yüzde 5’ini aşmayan kesirler dikkate alınmayacaktır.

Muvazaalı İşlemlere Dikkat

Genelgede, yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan ödemelerde muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde, SGK prim kaybının işverenden tahsil edileceği belirtilmiştir.

Bu durumda eksik primler, 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden alınacaktır.

Bu nedenle yemek bedeli uygulamalarının gerçek duruma uygun, belgeli ve mevzuata uyumlu şekilde yürütülmesi önemlidir.

İşverenler Açısından Kontrol Listesi

İşverenlerin bu düzenleme kapsamında özellikle şu hususlara dikkat etmesi gerekir:

Sonuç

SGK’nın 2026/12 sayılı Genelgesi ile yemek bedeli istisnası uygulamasında önemli bir değişiklik yapılmıştır. 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren, işyerinde yemek verilmeyen durumlarda çalışanlara sağlanan yemek bedelinin günlük 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

İşyerinde veya işyerinin müştemilatında verilen yemeklerde ise herhangi bir tutar sınırı bulunmamaktadır. Bu durumda yemek bedelinin tamamı SGK priminden istisna edilmektedir.

Yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu veya nakit yemek ödemelerinde ise istisna, çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısı ile günlük 300 TL tutarının çarpılması suretiyle hesaplanacaktır. Bu sınırı aşan tutarlar SGK primine tabi olacaktır.

Bu nedenle işverenlerin bordro hesaplamalarında yemek bedeli ödemelerini, fiilen çalışılan gün sayısını ve ödeme yöntemini doğru şekilde dikkate almaları gerekmektedir.

_________________

Önerilen Diğer İçerikler

Kaynak: 2026/12 SGK Genelgesi Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Yazının yayımlandığı tarihten önceki ve/veya sonraki tarihte içerikteki bilginin güncel olmayabileceğini, geçici veya kalıcı olarak başka yasal düzenlemeler olabileceğini göz önünde bulundurunuz ve kendi durumunuza özel doğru bilgi için konuyla ilgili meslek erbabına/uzmanına danışmanız menfaatinize olacağını unutmayınız. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. İçeriğin tamamı veya bir kısmı ticari amaçla izinsiz kopyalanamaz aksi durumda yasal işlem yapılır.