2026 Yemek Kartı ve Yemek Çeki SGK Prim İstisnası: 300 TL Sınırı Nasıl Uygulanır?

01.06.2026 29 görüntülenme

2026 Yemek Kartı ve Yemek Çeki SGK Prim İstisnası Nasıl Uygulanır?

İşverenlerin çalışanlarına sağladığı yemek yardımları; gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi, bordro uygulaması ve gider yazma yönünden birlikte değerlendirilmesi gereken önemli bir bordro unsurudur. Özellikle yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu ve nakit yemek bedeli uygulamalarında günlük istisna tutarının aşılması halinde, aşan kısmın ücret olarak vergilendirilmesi ve prime esas kazanca dahil edilmesi gündeme gelir.

2026 yılı uygulamasında, işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmemesi halinde, fiilen çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar yemek bedeli gelir vergisi ve damga vergisi yönünden istisna kapsamında değerlendirilmektedir. SGK yönünden de 17/04/2026 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yemek bedeli istisnasında günlük 300 TL sınırı esas alınmaktadır.

Bu nedenle, çalışana yemek kartı veya yemek çeki verilmesi ve bu aracın sadece restoranlarda yemek yenilmesi amacıyla kullanılması, 2026 uygulamasında tek başına sınırsız SGK prim istisnası sonucunu doğurmaz. İşyerinde veya müştemilatında doğrudan yemek verilmediği durumlarda, yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu, üçüncü kişilerden yemek hizmeti alınması veya nakit ödeme yöntemlerinde günlük 300 TL’ye kadar olan kısım istisna; bu tutarı aşan kısım ise ücret niteliğinde değerlendirilir.

Yemek Yardımında Temel Ayrım Nedir?

Yemek yardımlarında uygulama, yemeğin nerede ve hangi yöntemle sağlandığına göre değişir. İşverenin işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek vermesi ile çalışana dışarıda kullanılmak üzere yemek kartı, yemek çeki veya nakit yemek bedeli sağlaması aynı sonucu doğurmaz.

Yemek Yardımı Yöntemi	Vergi ve SGK Açısından Genel Sonuç	2026 Uygulamasındaki Kritik Nokta
İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi	Yemek menfaati, şartlar sağlanıyorsa tutar sınırı olmaksızın istisna kapsamında değerlendirilir.	Çalışana nakit veya kartla ödeme yapılmaması, fiilen yemek hizmeti verilmesi önemlidir.
Yemek kartı, yemek çeki veya yemek kuponu verilmesi	Fiilen çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar kısım istisna; aşan kısım ücret olarak dikkate alınır.	Kartın sadece restoranda kullanılması, 300 TL sınırının üzerindeki kısmı otomatik olarak istisna yapmaz.
Nakit yemek bedeli ödenmesi	Günlük 300 TL’ye kadar kısım istisna; aşan kısım gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi yönünden dikkate alınır.	Ödeme bordroda açıkça gösterilmeli ve fiilen çalışılan gün sayısı esas alınmalıdır.
Üçüncü kişilerden yemek hizmeti alınması	İşyerinde yemek verilmesi ile dışarıda yemek hizmeti sağlanması ayrımına göre değerlendirilir.	İşyerinde yemek hizmeti sağlanmıyorsa günlük limit uygulaması önem kazanır.

2026 Yılında Günlük 300 TL Yemek Bedeli İstisnası Ne Anlama Gelir?

2026 yılı için günlük 300 TL yemek bedeli istisnası, işverenin çalışana fiilen çalıştığı günler için sağladığı yemek bedelinin belirli bir tutara kadar gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi dışında bırakılması anlamına gelir. Ancak bu istisna aylık sabit bir tutar değildir; çalışanın ilgili ayda fiilen çalıştığı gün sayısı dikkate alınarak hesaplanır.

Örneğin bir çalışanın ay içinde 26 gün fiilen çalıştığı kabul edilirse, 2026 yılı için aylık istisna sınırı 26 gün x 300 TL = 7.800 TL olacaktır. Çalışana bu ay için günlük 700 TL üzerinden yemek kartı sağlanırsa aylık yemek kartı tutarı 26 gün x 700 TL = 18.200 TL olur. Bu durumda 7.800 TL istisna, 10.400 TL ise vergi ve SGK primi yönünden ücret niteliğinde dikkate alınır.

Günlük 700 TL Yemek Kartı Verilirse 2026 Bordro Hesabı Nasıl Olur?

Günlük 700 TL yemek kartı verilen ve ay içinde 26 gün fiilen çalışan bir personel için bordroda uygulanacak temel hesaplama aşağıdaki gibidir:

Hesaplama Kalemi	Tutar	Açıklama
Fiilen çalışılan gün sayısı	26 gün	İstisna hesabında çalışılan gün dikkate alınır.
Günlük yemek kartı tutarı	700 TL	İşveren tarafından sağlanan günlük menfaat.
Toplam aylık yemek kartı tutarı	18.200 TL	26 gün x 700 TL.
Günlük istisna tutarı	300 TL	2026 yılı için dikkate alınan günlük sınır.
Aylık istisna tutarı	7.800 TL	26 gün x 300 TL.
Gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primine tabi kısım	10.400 TL	18.200 TL – 7.800 TL.

Bu hesaplamada, çalışana sağlanan yemek kartının sadece restoranlarda yemek yemek amacıyla kullanılabilmesi sonucu değiştirmez. İşyerinde veya işyerinin müştemilatında fiilen yemek verilmediği ve yemek yardımı kart, çek, kupon veya nakit ödeme yoluyla sağlandığı için günlük 300 TL sınırı uygulanır.

Yemek Kartı Sadece Restoranda Kullanılıyorsa SGK Primi Kesilir Mi?

2026 uygulamasında SGK açısından belirleyici husus, yemek yardımının işyerinde fiilen yemek verilmesi şeklinde mi, yoksa yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu, dışarıdan yemek hizmeti veya nakit ödeme yoluyla mı sağlandığıdır. İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli prime esas kazanca dahil edilmez. Bu sınırı aşan tutar ise SGK prime esas kazanç hesabına dahil edilir.

Dolayısıyla yemek kartının sadece restoranlarda kullanılabilmesi, 300 TL sınırını aşan kısmın SGK priminden tamamen istisna edilmesini sağlamaz. Günlük 700 TL yemek kartı verilmesi halinde, günlük 300 TL istisna; günlük 400 TL ise prime esas kazanca dahil edilecek tutar olarak değerlendirilir.

Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Açısından Yemek Kartı Nasıl Değerlendirilir?

Gelir Vergisi Kanunu’nun 23/8 maddesi uyarınca, hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler belirli şartlarda gelir vergisinden istisnadır. İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi halinde, çalışılan günlere ait belirlenen günlük tutarı aşmayan yemek bedeli istisna kapsamındadır. 2026 yılı için bu sınır günlük 300 TL (%10 KDV Hariç) olarak dikkate alınmaktadır.

Günlük sınırı aşan yemek bedeli, ücret olarak değerlendirilir ve çalışan bordrosunda gelir vergisine tabi tutulur. Gelir vergisinden istisna edilen yemek bedeline isabet eden kısım bakımından damga vergisi istisnası da gündeme gelir. Buna karşılık, günlük sınırı aşan ve ücret sayılan tutar damga vergisine de tabi olur. Bu nedenle gelir vergisi istisnası ile damga vergisi uygulaması bordroda birlikte takip edilmelidir.

İşyerinde Yemek Verilirse Tutar Sınırı Var Mı?

İşverenin işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek hizmeti sağlaması halinde uygulama farklıdır. Bu durumda çalışana nakit ödeme yapılmaz, yemek kartı veya yemek çeki gibi bir ödeme aracı verilmez; işveren çalışanına fiilen yemek temin eder. Bu tür ayni yemek hizmetlerinde, şartların sağlanması kaydıyla gelir vergisi ve SGK yönünden tutar sınırı uygulanmaksızın istisna söz konusu olabilir.

Ancak uygulamada işverenin yemek hizmetini gerçekten işyerinde veya müştemilatında sunması, hizmetin çalışanlara yönelik olması, faturaların ve iç kayıtların bu durumu desteklemesi gerekir. Aksi halde yemek bedeli uygulaması kart, çek, kupon veya nakit ödeme gibi değerlendirilerek günlük sınır hesabına tabi tutulabilir.

Yemek Bedeli Bordroda Nasıl Gösterilmelidir?

Yemek bedeli ödemeleri, bordroda istisna ve istisnayı aşan kısım olarak ayrıştırılmalıdır. Bu ayrım yapılmadığında, vergi incelemelerinde veya SGK denetimlerinde tamamının ücret sayılması ya da eksik prim bildirimi iddiası ile karşılaşılması mümkündür. Bu nedenle bordro sistemlerinde fiilen çalışılan gün sayısı, günlük yemek tutarı, istisna sınırı ve aşan tutar ayrı izlenmelidir.

Bordro Unsuru	Nasıl İzlenmeli?	Uygulama Notu
Fiilen çalışılan gün	Ay bazında ayrı hesaplanmalı	İzin, rapor, ücretsiz izin ve çalışılmayan günler kontrol edilmelidir.
Günlük yemek bedeli	Kart, çek, kupon veya nakit tutarı üzerinden belirlenmeli	Çalışana sağlanan toplam menfaat esas alınır.
İstisna tutarı	Çalışılan gün x 300 TL (KDV Hariç)	2026 yılı günlük sınırı aşılmamalıdır.
Aşan tutar	Ücret olarak bordroya dahil edilmeli	Gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi hesaplanır.
Belge ve kayıt	Fatura, sözleşme, kullanım raporu ve bordro ile desteklenmeli	Denetimlerde ispat kolaylığı sağlar.

İşverenler Yemek Kartı Tutarını Gider Yazabilir Mi?

İşverenlerin çalışanlarına sağladığı yemek giderleri, ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesiyle ilgili olması, belgelendirilmesi ve ücret bordrosu ile ilişkilendirilmesi şartıyla genel olarak gider olarak dikkate alınabilir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 40/2 maddesi, hizmetli ve işçilerin işyerinde veya işyerinin müştemilatında iaşe ve ibate giderlerini ticari kazancın tespitinde indirilebilecek giderler arasında saymaktadır. Kurumlar vergisi mükellefleri bakımından da safi kurum kazancının tespitinde Gelir Vergisi Kanunu’nun ticari kazanç hükümleri dikkate alınır.

Ancak gider yazma hakkı ile çalışana sağlanan menfaatin ücret olarak vergilendirilip vergilendirilmeyeceği farklı konulardır. İşveren, yemek kartı faturasını gider yazabilse bile, günlük istisna tutarını aşan kısmı ücret olarak bordroya dahil etmek zorundadır.

Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

Hata	Risk	Doğru Uygulama
Yemek kartı sadece restoranda geçerli olduğu için tamamını SGK’dan istisna saymak	Eksik prim bildirimi ve idari yaptırım riski	İşyerinde yemek verilmediği durumda günlük 300 TL sınırı uygulanmalıdır.
Ay içindeki tüm takvim günleri için istisna hesaplamak	Fazla istisna uygulanması	Sadece fiilen çalışılan günler esas alınmalıdır.
Aşan tutarı bordroya dahil etmemek	Gelir vergisi, damga vergisi ve SGK yönünden eksik beyan	Aşan tutar ücret olarak gösterilmelidir.
Yemek gideri faturası ile bordro kayıtlarını uyumlu tutmamak	İnceleme ve denetimlerde ispat sorunu	Fatura, bordro ve çalışan bazlı dağıtım raporları uyumlu olmalıdır.
İşyerinde yemek verilmesi ile kart uygulamasını aynı kabul etmek	Yanlış istisna uygulaması	Yemek yardımının yöntemi ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Pratik Sonuç: 26 Gün İçin Günlük 700 TL Yemek Kartı Verilirse Ne Olur?

2026 yılında bir çalışana 26 fiili çalışma günü için günlük 700 TL yemek kartı sağlanması halinde, toplam yemek kartı tutarı 18.200 TL olur. Bunun 7.800 TL’si istisna kapsamında değerlendirilir. Kalan 10.400 TL ise ücret niteliğinde olup gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primine tabi tutulur.

Eğer çalışana verilen tutar günlük değil de aylık toplam 700 TL ise, 26 günlük istisna sınırı 7.800 TL olduğundan, aylık 700 TL tutarın tamamı istisna sınırı içinde kalır. Bu nedenle bordro hesaplamasında günlük tutar mı, aylık toplam tutar mı verildiği mutlaka netleştirilmelidir.

Yasal Dayanak Tablosu

Mevzuat	İlgili Madde veya Bölüm	Düzenlemenin Konusu	Yazıdaki Önemi
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu	Madde 80 – Prime esas kazançlar	Sigorta primine esas kazanca dahil edilecek ve edilmeyecek ödemeler	Yemek bedelinin SGK prim matrahına dahil edilip edilmeyeceğinin temel dayanağıdır.
SGK’nın 17/04/2026 tarihli yemek bedeli uygulamasına ilişkin düzenlemesi	Yemek bedeli istisnası uygulama esasları	İşyerinde yemek verilmemesi halinde günlük 300 TL’ye kadar yemek bedelinin prime esas kazanca dahil edilmemesi	Yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu, üçüncü kişi yemek hizmeti ve nakit ödemelerde SGK istisna sınırını belirler.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu	Madde 23/8 – Ücretlerde istisnalar	Hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerde gelir vergisi istisnası	Günlük 300 TL yemek bedeli gelir vergisi istisnasının vergisel dayanağıdır.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu	Madde 40/2 – İndirilecek giderler	Hizmetli ve işçilerin işyerinde veya müştemilatında iaşe ve ibate giderleri	İşverenin yemek giderlerini ticari kazancın tespitinde gider olarak dikkate almasına ilişkin dayanak sağlar.
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu	Ekli 2 sayılı tablo, IV/34	Gelir vergisinden istisna edilen ücret ödemelerine ilişkin damga vergisi istisnası	Yemek bedelinin istisna edilen kısmında damga vergisi uygulanmamasının dayanağıdır.
5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu	Madde 6 – Safi kurum kazancı	Kurum kazancının tespitinde Gelir Vergisi Kanunu’nun ticari kazanç hükümlerine atıf	Kurumlar vergisi mükelleflerinin yemek giderlerini kurum kazancı yönünden değerlendirmesinde önemlidir.
213 sayılı Vergi Usul Kanunu	Madde 227, 229 ve 232	İspat, fatura ve belge düzeni	Yemek kartı, yemek çeki ve yemek hizmeti faturalarının kayıt ve ispat yönünden önemini gösterir.
3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu	Madde 29 ve 30	KDV indirimi ve indirilemeyecek KDV	Yemek giderlerine ilişkin KDV’nin indirim konusu yapılmasında belge ve gider niteliği bakımından dikkate alınır.

Özet

2026 yılında işyerinde veya müştemilatında yemek verilmediği durumlarda, çalışanlara sağlanan yemek kartı, yemek çeki, yemek kuponu, üçüncü kişilerden yemek hizmeti veya nakit yemek bedelinde günlük 300 TL’ye kadar olan tutar istisna kapsamında değerlendirilir. Günlük 300 TL’yi aşan kısım gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi yönünden ücret olarak dikkate alınmalıdır. Yemek kartının sadece restoranlarda kullanılabilmesi, 2026 uygulamasında günlük istisna sınırını aşan tutarı kendiliğinden prim dışı bırakmaz.

Önerilen Diğer İçerikler

SGK Yemek Bedeli İstisnasında Yeni Dönem: 300 TL Günlük Sınır Nasıl Uygulanacak?

Hesaplama Araçları

Geçmiş Yıl Zararları Geçmiş Yıl Karlarından Mahsup Edilebilir mi? Muhasebe ve Vergi Uygulaması

TikTok’tan Yurt Dışından Gelen Döviz Gelirlerinde KDV ve Kurumlar Vergisi

Önemli Not: Bu yazıda verilen bilgiler genel bilgilendirme mahiyetinde olup, kişilerin, işletmelerin, kurumların ve bu içerikteki olayla benzer durumları bulunan işletmelerin/kişilerin konunun uzmanı mali müşavir ve diğer uzmanlardan kendi işletmeleri özelinde profesyonel destek almalarının önemli olduğunu belirtiriz.

Kaynak: GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.