İş kazası bildirimi kaç gün içinde yapılmalı?

İş Kazası Bildirim Süresi

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca, iş kazasının işveren tarafından öğrenildiği tarihten itibaren en geç 3 (üç) iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi zorunludur.

Kritik Detaylar ve Uygulama

• Başlama Anı: Süre, iş kazasının işveren (veya işveren vekili) tarafından öğrenildiği andan itibaren işlemeye başlar. Kazanın gerçekleştiği tarih değil, işverenin haberdar olduğu tarih esastır.
• İş Günü: Süre "takvim günü" değil, "iş günü" olarak hesaplanır. Resmi tatil günleri ve hafta sonları (Cumartesi-Pazar) iş günü sayılmaz.
• Bildirim Şekli: Bildirim, "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi" (Form) ile yapılır. Bu bildirge, SGK'nın İnternet Hizmet Sunucusu (İHS) üzerinden elektronik olarak (e-Bildirge) gönderilmelidir. Kağıt ortamında bildirim kabul edilmemektedir.
• Geç Bildirim Cezası: Süresinde bildirilmeyen her iş kazası için işverene, 2026 yılı için geçerli olan idari para cezası uygulanır. Bu ceza, her bir kaza ve her bir ayriyeten çalışan için ayrı ayrı kesilebilir. Güncel ceza tutarı için SGK'nın resmi sitesini veya ilgili mevzuatı kontrol etmeniz önemle tavsiye olunur.
• Sağlık Kuruluşunun Bildirimi: Ayrıca, iş kazası geçiren sigortalının tedavi edildiği sağlık kuruluşu da bu durumu en geç 10 (on) gün içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bu, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

Yapılması Gerekenler

1. Kazayı derhal araştırın ve tutanak altına alın.
2. Çalışanın acil tıbbi müdahalesini sağlayın.
3. SGK İnternet Hizmet Sunucusu'na (İHS) giriş yaparak, "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi"ni 3 iş günü dolmadan doldurup gönderin.
4. Bildirgede kazanın oluş şekli, tarihi, saati, yeri ve sonuçlarına ilişkin doğru ve eksiksiz bilgi verin.
5. Bildirgeye, varsa kaza tutanağını ve sağlık raporunu ekleyin.

Önemli Uyarı: Bu süre, sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya ölüm geliri gibi haklarının SGK tarafından hızlı ve sorunsuz bir şekilde değerlendirilmesi için kritiktir. Geç bildirim, bu hakların gecikmesine ve işverenin yükümlülüğünün artmasına neden olabilir.

Not: Bu bilgiler genel rehberlik amaclıdır. Özel durumunuz ve güncel idari para cezası tutarları için SGK mevzuatını kontrol etmeniz ve konuyla ilgili uzman danışmanlık almanız önerilir.