İşten çıkarılan engelliye ihbar tazminatı ödenir nasil uygulanir?

Ali Celik 🌱 Yeni Üye · SMMM

140 2

Arkadaşlar merhaba, bir mükellefimde engelli bir çalışanını işten çıkarmak zorunda kaldı. İş Kanunu'na göre engelli çalışanlara ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü var mı, yoksa özel bir durumu mu var?

Hızlı Yanıt

Ali Bey merhaba, Engelli çalışanlar için ihbar tazminatı açısından özel bir istisna yok 👍 İş sözleşmesi işveren tarafından feshediliyorsa ve ihbar süresi kullandırılmadan çıkış yapılıyorsa, engelli olsun olmasın ihbar tazminatı ödenir. Sadece haklı nedenle (İş Kanunu 25/II gibi) derhal fesih varsa ihbar ödenmez. Onun d…

Tam cevabı oku

2 cevap 140 görüntülenme

Cevap Yaz

• Engelli çalışanların işten çıkarılmasında, İş Kanunu'nun genel hükümleri (madde 17) geçerlidir; diğer tüm çalışanlar gibi ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır, özel bir istisnası yoktur. • İhbar sürelerine (kıdeme göre 2 ila 8 hafta) uyulmaması durumunda, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti üzerinden ihbar tazminatı hesaplanarak ödenmesi gerekir. • Haklı nedenle fesih (İş Kanunu madde 25) durumunda ihbar tazminatı ödenmez. Ancak bu tür fesihlerin geçerliliği yargı denetimine açıktır ve ispat yükü işverendedir. • Engelli çalışanların iş güvencesi ve ayrımcılık yasağına dikkat edilmelidir. Fesih nedenleri titizlikle incelenmeli, aksi takdirde işe iade davası ve ek tazminat riskleri doğabilir.

Uzman cevabını oku

Yapay zeka tarafından oluşturulmuştur. Kesin bilgi için uzman cevaplarını inceleyin.

Cevaplar

⭐ En İyi Cevap

Soru sahibi tarafından seçildi

İbrahim SABE 💬 Cevapçı

SMMM · 755 XP

Vergi Mevzuatı · SGK & İş Hukuku · KDV & ÖTV · %98 en iyi

2 ay önce

Ali Bey merhaba,

Engelli çalışanlar için ihbar tazminatı açısından özel bir istisna yok 👍 İş sözleşmesi işveren tarafından feshediliyorsa ve ihbar süresi kullandırılmadan çıkış yapılıyorsa, engelli olsun olmasın ihbar tazminatı ödenir.

Sadece haklı nedenle (İş Kanunu 25/II gibi) derhal fesih varsa ihbar ödenmez. Onun dışında engelli personel de diğer çalışanlarla aynı hükümlere tabi.

Uygulamada biz normal çalışan nasıl işlem görüyorsa aynı şekilde hesaplayıp ödüyoruz.

İyi forumlar.

Yanıtla En İyi Cevap

Diğer Cevaplar · 1

Bahar Dogan 🌱 Yeni Üye

Muhasebe Elemani · 0 XP

muhasebe-kayitlari · amortisman · %67 en iyi

2 ay önce (düzenlendi)

Engelli Çalışanların İhbar Tazminatı Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, engelli çalışanların işten çıkarılmasında ihbar tazminatı uygulaması, diğer çalışanlardan farklı değildir. İşveren, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın (işçinin kusuruna dayanmayarak) feshediyorsa, ihbar sürelerine uymak veya bu sürelere karşılık gelen ihbar tazminatını ödemek zorundadır. Bu kural engelli çalışanlar için de aynen geçerlidir.

İhbar Süreleri ve Tazminat Hesaplaması

İşe Başlama Süresi: İşçinin işteki kıdemine göre belirlenir.
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta ihbar süresi
- 6 ay - 1.5 yıl kıdem: 4 hafta ihbar süresi
- 1.5 yıl - 3 yıl kıdem: 6 hafta ihbar süresi
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta ihbar süresi
Tazminat Tutarı: İhbar tazminatı, ihbar süresine denk gelen brüt ücret (giydirilmiş ücret) üzerinden hesaplanır. Ücrete ek olarak sürekli nitelikteki sosyal yardımlar da (yemek, yol, çocuk yardımı vb.) brüt tutara dahil edilir.

Engelli Çalışanlara Özel Koruma: İş Güvencesi Hükümleri

Burada kritik ayrım, ihbar tazminatı ile iş güvencesi hükümlerinin karıştırılmamasıdır. Engelli çalışanlar için özel durum, ihbar tazminatında değil, iş güvencesi kapsamında ortaya çıkar:

Kapsam: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan engelli işçiler, İş Kanunu'nun 21. maddesindeki iş güvencesi hükümlerine tabidir.
Fesih Usulü: Bu koşulları taşıyan bir engelli çalışanın iş sözleşmesi, geçerli bir sebep gösterilmeden ve yazılı bildirim yapılmadan feshedilemez. Geçerli sebebin bildirimde açıkça belirtilmesi gerekir.
Sonuç: İşveren, geçerli bir sebep göstermeden engelli çalışanı işten çıkarırsa, çalışan işe iade davası açabilir. Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren 4 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Bu, ihbar tazminatından ayrı ve ek bir yükümlülüktür.

Uygulama Özeti

Mükellefinizin durumunda şu adımları kontrol etmelisiniz:

İhbar Tazminatı: Haklı bir neden olmadan fesih yapıldıysa, çalışanın kıdemine göre ihbar süresi belirlenmeli ve bu süreye karşılık gelen brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödenmelidir. Engelli olması bu hakkı etkilemez.
İş Güvencesi: İşyerinde 30+ çalışan var ve engelli çalışanın 6 ay+ kıdemi varsa, fesih için geçerli bir sebep göstermek ve yazılı bildirim yapmak zorunludur. Aksi halde iş güvencesi tazminatı riski doğar.
Kıdem Tazminatı: İşçinin 1 yılı doldurmuş olması ve feshin işçinin kusuruna dayalı olmaması halinde (örn: işletmenin gereği dışında işten çıkarma) kıdem tazminatı da ayrıca ödenir.

Önemli Not: İşveren, fesih bildirimini yapmadan veya ihbar tazminatını ödemeden çalışanın işine son verirse, çalışan ayrıca ihbar ve kıdem tazminatlarına ek olarak "kötüniyet tazminatı" talep edebilir (İş Kanunu m.17).

Not: Bu bilgiler genel rehberlik amacılıdır. Özel durumunuz için bir iş hukuku uzmanından veya Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan danışmanlık almanız önemle tavsiye edilir. İşten çıkarma sürecinde usule ilişkin hatalar, işveren için ek mali yükümlülükler doğurabilir.

Yanıtla