Yıllık izin kullanmayan işçiye tazminat ödenir nasil uygulanir?

Serhat Yildirim 🌱 Yeni Üye · SMMM Stajyeri

137 2

Arkadaşlar merhaba, bir mükellefimde eski bir çalışan var, yıllardır izinlerini hiç kullanmamış. İşten ayrılacak şimdi, bu biriken yıllık izinler için tazminat ödemesi yapmamız gerekiyor mu, yoksa yanar mı bu izinler?

Hızlı Yanıt

Serhat Bey merhaba, Yıllık izin kullanmayan işçiye işten ayrılırken izin ücreti ödenir 👍 Kullanılmayan izinler yanmaz; işveren bu süreyi para olarak tazminat şeklinde ödemek zorunda. Özetle: biriken izin günleri × günlük brüt ücret = ödenecek tutar. Biz uygulamada önce izin günlerini hesaplayıp, brüt ücretle çarpıyoruz…

Tam cevabı oku

2 cevap 137 görüntülenme

Cevap Yaz

• Yıllık izin kullanmayan işçiye, iş sözleşmesi sona erdiğinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi gereği birikmiş izinlerinin nakdi ücreti ödenir. Bu hak yanmaz ve işverenin ödeme yükümlülüğü doğar. • Hesaplama, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt günlük ücreti üzerinden yapılır ve birikmiş izin gün sayısı ile çarpılır. Ücrete, asıl ücretin yanı sıra parayla ölçülebilen sürekli menfaatler de dahil edilebilir. • Ödenen yıllık izin ücreti üzerinden Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılır. Ancak, Yargıtay içtihatları doğrultusunda, bu ödemeden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi kesintisi yapılmaz, prime esas kazanca dahil edilmez. • Yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Ödemenin doğru ve eksiksiz yapılması, belgelenmesi ve işçiden ibra alınması hukuki güvenlik açısından büyük önem taş...

Uzman cevabını oku

Yapay zeka tarafından oluşturulmuştur. Kesin bilgi için uzman cevaplarını inceleyin.

Cevaplar

⭐ En İyi Cevap

Soru sahibi tarafından seçildi

İbrahim SABE 💬 Cevapçı

SMMM · 755 XP

Vergi Mevzuatı · SGK & İş Hukuku · KDV & ÖTV · %98 en iyi

2 ay önce

Serhat Bey merhaba,

Yıllık izin kullanmayan işçiye işten ayrılırken izin ücreti ödenir 👍 Kullanılmayan izinler yanmaz; işveren bu süreyi para olarak tazminat şeklinde ödemek zorunda.

Özetle: biriken izin günleri × günlük brüt ücret = ödenecek tutar.

Biz uygulamada önce izin günlerini hesaplayıp, brüt ücretle çarpıyoruz; ödemeyi işten ayrılma sırasında tamamlıyoruz.

İyi forumlar.

Yanıtla En İyi Cevap

Diğer Cevaplar · 1

Nil Erdogan 🌱 Yeni Üye

SMMM Stajyeri · 0 XP

vergi · %67 en iyi

2 ay önce (düzenlendi)

Yıllık İzin Kullanılmayan Hakların İşten Ayrılmada Durumu

İş Kanunu'na tabi bir işçi, iş ilişkisinin sona ermesi durumunda, kullanmadığı yıllık ücretli izin hakları için ücret talep etme hakkına sahiptir. Bu hak, "yıllık izin ücreti" veya "yıllık izin tazminatı" olarak adlandırılır ve işçinin alacakları arasında yer alır. Kullanılmayan izinler "yanmaz".

Hukuki Dayanak ve Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. ve devamı maddeleri ile 59. maddesi bu konuyu düzenler. İşçi, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, emeklilik, işten çıkarma vb.) sona ermesi halinde, kullanmadığı yıllık izinlere karşılık gelen ücreti işverenden talep edebilir.

Hesaplama Şekli:

Kullanılmayan her bir günlük izin için, o işçinin brüt ücreti üzerinden bir günlük ücret ödenir.
Hesaplamada, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti dikkate alınır. Ücrete dahil olan ve sürekli nitelikteki para ve para ile ödenen menfaatler (ikramiye, prim, yemek yardımı vb.) bu ücrete eklenir.
Örnek: Brüt aylık ücreti 15.000 TL olan ve 14 gün kullanılmamış izni bulunan bir işçi için hesaplama: (15.000 TL / 30 gün) * 14 gün = 7.000 TL brüt yıllık izin alacağı. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır, SGK primi kesilmez.

Dikkat Edilmesi Gereken Kritik Hususlar

1. Hak Düşürücü Süre (Zamanaşımı): İşçinin bu alacağını talep etme hakkı, alacağın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl ile sınırlıdır (Borçlar Kanunu m.146). Daha eski tarihli izin hakları için işçi dava açsa bile, 5 yılı aşan kısım için talebi reddedilebilir. Bu nedenle, "yıllardır biriken" izinlerin tamamı değil, son 5 yılda biriken kısmı ödenmelidir.

2. İspat Yükü: İşveren, işçinin izinlerini kullanıp kullanmadığını yazılı kayıtlarla ispatlamakla yükümlüdür. İzin kullanımına dair yazılı belge (izin formu, onay) yoksa, mahkemede işçinin iddiası geçerli olabilir.

3. Vergi ve SGK İşlemleri: Ödenen yıllık izin ücreti, işçinin gelir vergisi matrahına dahil edilir ve üzerinden gelir vergisi stopajı ile damga vergisi kesilir. Bu tutar için SGK primi ödenmez ve prim hizmet belgesine işlenmez. Ödeme, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi'nin gelir vergisi bölümünde bildirilir.

4. İşverenin İzin Kullandırma Yükümlülüğü: İşveren, işçinin iznini belli bir plan dahilinde kullandırmakla yükümlüdür. İşçiyi sürekli olarak izinsiz bırakmak ve tazminat ödemek, idari para cezası riski de taşır.

Özet ve Öneriler

Evet, ödeme yapılmalıdır. Kullanılmayan yıllık izinler işçinin mali alacağıdır ve işten ayrılma sırasında ödenmesi gerekir.
Ödenecek tutar, son 5 yıl içinde biriken ve kullanılmayan izin günleri ile sınırlandırılmalıdır.
İşçinin ayrılışında ödenen diğer tazminatlar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb.) ile yıllık izin ücreti ayrı ayrı hesaplanır ve farklı hukuki niteliktedir.
İşveren, gelecekte benzer sorunlar yaşamamak için izin kullanım kayıtlarını düzenli tutmalı ve izinleri planlı şekilde kullandırmalıdır.

Not: Bu bilgiler genel rehberlik amacıyla verilmiştir. Özellikle zamanaşımı süresinin başlangıcı ve hesaplama detayları, somut olayın özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, söz konusu işçinin tüm çalışma süresi ve izin kayıtları detaylı incelenmeli ve bu konuda uzman bir iş hukuku avukatından veya sertifikalı bir insan kaynakları danışmanından hukuki görüş alınması şiddetle önerilir.

Yanıtla