07.05.2026 tarihli 2026 yılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı sonrası kısmi süreli çalışan bordro ve SGK primleri nasil hesaplanir?

2026 Yılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı Sonrası Kısmi Süreli Çalışan Bordro ve SGK Prim Hesaplamaları

07 Mayıs 2026 tarihinde yayımlanan 2026 Yılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı ile belirlenen yeni asgari ücret sonrası, kısmi süreli (part-time) çalışanlarınızın aylık bordro ve SGK prim hesaplamalarında yapmanız gereken değişiklikler ve dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıda açıklanmıştır.

Yasal Dayanaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu: Kısmi süreli iş sözleşmesi esasları ve çalışma süreleri.
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: Sigorta primine esas kazanç (PEK) tespiti, prim oranları ve kısmi süreli çalışanların prim gün sayıları.
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu: Ücretin vergilendirilmesi ve asgari ücret istisnası hükümleri.
• Asgari Ücret Yönetmeliği: Asgari ücretin tespiti ve uygulanmasına dair usul ve esaslar.

Yeni belirlenen brüt asgari ücret, tam süreli çalışanlar için geçerli olup, kısmi süreli çalışanlar için çalıştıkları süreye oranlanarak uygulanacaktır. Asgari ücretin gelir ve damga vergisi istisnası da kısmi süreli çalışanlar için orantılı olarak dikkate alınacaktır.

Kısmi Süreli Brüt Ücret ve SGK Prim Esas Kazanç (PEK) Hesaplaması

Kısmi süreli çalışanların brüt ücreti ve SGK prim esas kazancı, tam süreli çalışanlar için belirlenen günlük brüt asgari ücret üzerinden, çalışılan gün veya saate göre orantılı olarak hesaplanır.

• Yeni Brüt Aylık Asgari Ücret: Komisyon Kararı ile belirlenen 2026 yılı brüt aylık asgari ücreti (örneğin X TL).
• Yeni Brüt Günlük Asgari Ücret: Aylık brüt asgari ücret / 30 gün (örneğin Y TL).
• Kısmi Süreli Brüt Ücret: Çalışanın aylık toplam çalışma saati veya günü esas alınır.
  • (Brüt Aylık Asgari Ücret / 225 saat) * Çalışılan Toplam Saat
  • (Brüt Günlük Asgari Ücret) * Çalışılan Toplam Gün
• SGK Prim Gün Sayısı: Çalışılan toplam saat / 7,5 (küsuratlar yukarı tamamlanır, maksimum 30 gün).
• SGK Prim Esas Kazanç (PEK): Hesaplanan aylık brüt ücret, aynı zamanda SGK PEK matrahını oluşturur. PEK alt sınırı, prim gün sayısı * günlük brüt asgari ücret; üst sınırı ise 7,5 * aylık brüt asgari ücrettir. Kısmi süreli çalışanlarda PEK genellikle brüt ücretleri olacaktır.

SGK Prim Oranları ve Hesaplama

SGK prim oranları, 5510 sayılı Kanun'a göre işveren ve sigortalı hissesi olarak uygulanır:

• Sigortalı Hissesi: MYÖ (%9) + GSS (%5) + İşsizlik (%1) = Toplam %15
• İşveren Hissesi: MYÖ (%11) + GSS (%7,5) + KVSK (%2) + İşsizlik (%2) = Toplam %22,5 (5 Puanlık Hazine Teşviki ile %17,5'e düşebilir).

SGK Prim Tutarı = PEK * İlgili Prim Oranı

Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Hesaplaması

Asgari ücret tutarı, gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır (193 s. GVK m.23/18, 488 s. DVK Ek Madde 2). Bu istisna, kısmi süreli çalışanlar için de orantılı olarak uygulanır.

• Gelir Vergisi Matrahı: Brüt ücret - Sigortalı SGK Hissesi.
• Asgari Ücret İstisnası: Çalışanın brüt ücreti, tam zamanlı brüt asgari ücretin altında kalıyorsa veya eşitse, gelir vergisi ve damga vergisi ödemesi çıkmaz. Eğer aşıyorsa, aşan kısım üzerinden vergi hesaplanır.
• Gelir Vergisi: (Gelir Vergisi Matrahı - Asgari Ücret İstisnası) * Gelir Vergisi Oranı.
• Damga Vergisi: (Brüt Ücret - Asgari Ücret İstisnası) * Damga Vergisi Oranı (%0,759).

Hesaplama Örneği (01.07.2026'dan İtibaren)

Varsayımlar:

• 2026 Yılı Brüt Aylık Asgari Ücret: 20.000 TL (Örnek amaçlıdır.)
• Brüt Günlük Asgari Ücret: 20.000 TL / 30 = 666,67 TL
• Kısmi Süreli Çalışan: Ayda 15 gün (112,5 saat) çalışıyor, 15 gün prim ödeniyor.

1. Brüt Ücret ve PEK:

• 15 gün * 666,67 TL/gün = 10.000,05 TL (Bu aynı zamanda PEK'tir.)

2. SGK Primleri:

• Sigortalı Hissesi (%15) = 10.000,05 TL * %15 = 1.500,01 TL
• İşveren Hissesi (%17,5 teşvikli) = 10.000,05 TL * %17,5 = 1.750,01 TL

3. Gelir ve Damga Vergisi:

• Çalışanın brüt ücreti (10.000,05 TL), tam zamanlı brüt asgari ücretin (20.000 TL) altında kaldığından, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi 0 TL'dir.

4. Net Ücret:

• Net Ücret = 10.000,05 TL (Brüt) - 1.500,01 TL (Sigortalı SGK) = 8.500,04 TL

Yapılması Gereken Adımlar

1. Resmi Gazete'den 2026 yılı brüt aylık ve günlük asgari ücreti kesinleştirin.
2. Kısmi süreli çalışanlarınızın çalışma sürelerini ve sözleşmelerini gözden geçirin.
3. Yeni asgari ücrete göre her bir kısmi süreli çalışanın brüt ücret, SGK prim gün sayısı ve PEK matrahını güncelleyin.
4. Güncel verilere göre bordroları tahakkuk ettirin, SGK primlerini, gelir ve damga vergisi istisnalarını doğru uygulayın.
5. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) ile Aylık Hizmet ve Prim Belgelerini (APHB) güncel tutarlar ve gün sayıları ile düzenleyerek elektronik ortamda bildirin. (Bkz: GİB, SGK)
6. Bordro tahakkuk ve ödeme kayıtlarını muhasebe sisteminize doğru şekilde işleyin.

Muhasebe Kaydı Örneği (Basit Tahakkuk)

------------------------------------ / ------------------------------------770 Genel Yönetim Giderleri 11.750,06 TL (Brüt Ücret: 10.000,05 TL + İşveren SGK Primi: 1.750,01 TL)360 Ödenecek Vergi ve Fonlar 0,00 TL361 Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri 3.250,02 TL (Sigortalı SGK Primi: 1.500,01 TL + İşveren SGK Primi: 1.750,01 TL)335 Personele Borçlar 8.500,04 TL------------------------------------ / ------------------------------------

Önemli Notlar ve Yönlendirmeler

• e-Defter/e-Fatura: Bordro işlemleri doğrudan e-Defter/e-Fatura kapsamına girmese de, doğru bordro kayıtları e-Defter bütünlüğü için önemlidir. Beyannameler elektronik ortamda yapılır.
• Kurumlar Vergisi: Ücret ve SGK prim giderleri, kurum kazancından indirilebilir. Hatalı hesaplamalar vergi incelemelerine yol açabilir.
• Profesyonel Destek: Mevzuatın karmaşıklığı ve sürekli güncellenmesi nedeniyle, mali müşavirinizden profesyonel destek almanız tavsiye edilir.

Güncel ve detaylı bilgi için Resmi Gazete, Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'nun resmi duyurularını takip ediniz.

Onemli Noktalar

• Yeni asgari ücret, kısmi süreli çalışanlar için çalıştıkları süreye orantılı olarak uygulanır.
• SGK Prim Esas Kazanç (PEK) ve prim gün sayısı, çalışanın brüt ücreti ve çalışma saatlerine göre belirlenir.
• Asgari ücretin gelir ve damga vergisi istisnası, kısmi süreli çalışanlar için de orantılı olarak geçerlidir.
• Bordro ve beyanname süreçlerinde güncel mevzuata uygunluk ve profesyonel mali müşavir desteği kritik öneme sahiptir.

Not: Nihai uygulama oncesi GIB, SGK ve Resmi Gazete duyurulari ile teyit ediniz.