Geriye dönük ödenen performans primlerinin Mart 2026 SGK bildirimine?

Geriye Dönük Performans Primlerinin SGK Bildiriminde İşlenmesi (2026)

Geriye dönük (geçmiş bir döneme ait) olarak ödenen ücret ve primlerin SGK bildiriminde işlenmesi, ödemenin fiilen yapıldığı ay esas alınarak gerçekleştirilir. Bu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun (5510 sayılı Kanun) genel uygulamasıdır.

Örnek Durumunuz İçin Uygulama:

Olay: Ocak 2026 dönemine ait performans primleri, Mart 2026 ayında ödendi.
SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi'nde (APHB) Bildirileceği Ay: Mart 2026

• Bu ödemeler, Mart 2026 ayına ait APHB'de (Nisan 2026'da verilecek bildirimde) "Ücret, Prim, Ödenek ve Paralar" bölümünde gösterilir.
• Prim matrahına, Mart 2026 ayının toplam ücreti ile birlikte dahil edilir.
• Ödemenin, Ocak 2026 dönemini kapsadığına dair herhangi bir özel açıklama veya işaretleme yapılmasına gerek yoktur. Bildirim, ödemenin yapıldığı ayın kazançlarını yansıtır.

Prim Matrahına Etkisi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Matrah Sınırı: 2026 yılı için belirlenen prime esas kazanç alt ve üst sınırlarını kontrol etmek gerekir. Mart 2026 ayında bildirilecek toplam kazancın (maaş + geriye dönük prim + diğer ödemeler), güncel prime esas kazanç üst sınırını aşmamasına dikkat edilmelidir. Üst sınır aşılırsa, aşan kısım prim matrahına dahil edilmez. Güncel sınırlar için SGK'nın resmi sitesini kontrol etmeniz önerilir.
• Gelir Vergisi ve Damga Vergisi: Bu ödemeler, ödendiği ay olan Mart 2026'da çalışanın ücretinden gelir vergisi stopajı ve damga vergisi kesilerek ödenmelidir. Mart 2026'ya ait Muhtasar Beyanname'de (Nisan 2026 sonuna kadar verilir) bildirilir.
• İşsizlik Sigortası Primi: Bu ödemeler aynı zamanda işsizlik sigortası primi matrahına da dahil edilir.

Özet Tablo:

• Ödenen Tutar: Ocak 2026 performans primi
• Ödeme Tarihi: Mart 2026 içinde
• SGK'da Bildirileceği Ay: Mart 2026 (Nisan 2026'da verilecek APHB'de)
• Vergi Beyanı: Mart 2026 (Nisan 2026'da verilecek Muhtasar Beyanname'de)

Önemli Uyarı: Bu açıklama, genel ve standart uygulamayı yansıtmaktadır. Çok nadir görülen ve özel mevzuat hükümlerine tabi bazı geriye dönük toplu iş sözleşmesi artışları gibi durumlarda farklı uygulamalar olabilir. Ancak, performans primi gibi işveren inisiyatifindeki ödemeler için yukarıda açıklanan kural geçerlidir.

Not: Bu bilgiler genel rehberlik amaclıdır. Özel durumunuz için uzman danışmanlık almanız önerilir.