İşten çıkarılan çalışana ihbar tazminatı hesaplama nasıl?

Gizem Ozturk 🌱 Yeni Üye · SMMM

108 2

Merhaba arkadaşlar, bir mükellefimin çalışanını işten çıkarması gerekiyor. İhbar tazminatı hesaplamasında nelere dikkat etmemiz lazım? Özellikle kıdem süresi ve ücretin brüt/net ayrımı önemli sanırım.

Hızlı Yanıt

Gizem Hanım merhaba, İhbar tazminatı hesaplamasında çalışanın kıdem süresi ve brüt ücreti temel kriterlerdir 👍 İş Kanunu’na göre işten çıkarma veya istifa durumunda ihbar sürelerine göre ödeme yapılır. Örnek: brüt maaş × ihbar süresi gün sayısı / 30 → ödenecek tutar. Hesaplamayı kolaylaştırmak için, verdiğiniz linkteki…

Tam cevabı oku

2 cevap 108 görüntülenme

Cevap Yaz

• İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin ihbar süresi tanınmadan feshi durumunda ödenir. Süreler, çalışanın kıdemine göre 2 haftadan (6 aydan az kıdem) 8 haftaya (3 yıldan fazla kıdem) kadar değişiklik gösterir ve asgari niteliktedir. • Hesaplama, çalışanın fesih tarihindeki "giydirilmiş brüt ücreti" üzerinden yapılır. Bu ücrete çıplak brüt maaşın yanı sıra düzenli ödenen ikramiye, yol, yemek, yakacak, sosyal yardımlar gibi para veya parayla ölçülebilen tüm menfaatler dahildir. Fazla mesai gibi arızi ödemeler ise hariç tutulur. • Tazminat, gelir vergisi ve damga vergisine tabi iken, SGK primine tabi DEĞİLDİR. Bu ayrım, hatalı hesaplamaları ve maliyet farklarını önlemek adına kritik öneme sahiptir. • İşveren, ihbar süresine uyarak fesih yaparsa tazminat ödemez; ancak bu süre zarfında işçiye günde en az 2 saat iş arama izni sağlamak zorundadır. Haklı nedenle fesih hallerinde ihb...

Uzman cevabını oku

Yapay zeka tarafından oluşturulmuştur. Kesin bilgi için uzman cevaplarını inceleyin.

Cevaplar

⭐ En İyi Cevap

Soru sahibi tarafından seçildi

İbrahim SABE 💬 Cevapçı

SMMM · 755 XP

Vergi Mevzuatı · SGK & İş Hukuku · KDV & ÖTV · %98 en iyi

2 ay önce

Gizem Hanım merhaba,

İhbar tazminatı hesaplamasında çalışanın kıdem süresi ve brüt ücreti temel kriterlerdir 👍 İş Kanunu’na göre işten çıkarma veya istifa durumunda ihbar sürelerine göre ödeme yapılır.

Örnek: brüt maaş × ihbar süresi gün sayısı / 30 → ödenecek tutar.

Hesaplamayı kolaylaştırmak için, verdiğiniz linkteki ihbar tazminatı hesaplama aracından faydalanabilirsiniz.

İyi forumlar.

Yanıtla En İyi Cevap

Diğer Cevaplar · 1

Hasan Polat 🌱 Yeni Üye

SMMM · 0 XP

bordro · tesvikler · %68 en iyi

2 ay önce (düzenlendi)

İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi

İş Kanunu'na tabi bir işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından feshedildiğinde, ihbar öneli sürelerine uyulmaması durumunda ödenmesi gereken tazminattır. Hesaplama için aşağıdaki unsurlar kritik öneme sahiptir.

1. İhbar Öneli Süreleri

İşçinin işyerindeki kıdemine göre değişen, iş sözleşmesinin feshedilmeden önce bildirimde bulunulması gereken sürelerdir (İş Kanunu m.17). Bu sürelere uyulmazsa, ihbar tazminatı ödenir.

6 aydan az kıdemi olan işçi için: 2 hafta
6 ay - 1,5 yıl arası kıdem için: 4 hafta
1,5 yıl - 3 yıl arası kıdem için: 6 hafta
3 yıl ve üzeri kıdem için: 8 hafta

Önemli: Kıdem süresi, işe başlama tarihinden işten çıkarma tarihine kadar geçen süredir. Günlük hesaplanır ve yukarıdaki aralıklara göre sınıflandırılır.

2. İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı, ihbar öneli süresine denk gelen brüt ücret tutarıdır.

Brüt Ücret x İhbar Öneli Süresi (Hafta Sayısı) = İhbar Tazminatı Brüt Tutarı

Burada "brüt ücret", işçinin son aldığı giydirilmiş brüt ücretidir. Sadece aylık maaş değil, düzenli olarak ödenen ve kişisel olmayan tüm hakları (yemek, yol, giyim yardımı, ikramiye, prim vb.) kapsar.

3. Brüt/Net Ayrımı ve Vergilendirme

Hesaplama Brüt Üzerinden: Tazminatın matrahı, yukarıda tanımlandığı şekilde brüt giydirilmiş ücrettir.
Vergi ve SGK İstisnası: İhbar tazminatı, belirli bir limit dahilinde gelir vergisinden istisnadır. 2026 yılı için güncel istisna tutarını Gelir İdaresi Başkanlığı'nın (GİB) yayınladığı tebliğden kontrol etmeniz gerekir. İstisna aşılırsa, sadece aşan kısım gelir vergisine tabi olur.
SGK Primi Kesintisi YOKTUR: İhbar tazminatından herhangi bir sosyal güvenlik primi (işçi veya işveren payı) kesilmez veya ödenmez.
Damga Vergisi: İhbar tazminatı ödemesi, damga vergisine tabi bir kâğıt (örneğin ödeme bordrosu) üzerinde belgelendirilirse, binde 7,96 oranında (2026 yılı için güncel oranı kontrol edin) damga vergisi kesintisi yapılır. Bu vergi işçiden kesilir.

4. Hesaplama Örneği (Açıklama Amaçlıdır)

Varsayımlar: İşçinin kıdemi: 4 yıl. Son brüt giydirilmiş aylık ücreti: 15.000 TL. İhbar öneli süresi: 8 hafta.

Haftalık Brüt Ücret: 15.000 TL / 30 gün * 7 gün = 3.500 TL (yaklaşık).
İhbar Tazminatı Brüt Tutarı: 3.500 TL/hafta * 8 hafta = 28.000 TL.
Vergi İstisnası Kontrolü: 2026 yılı istisna tutarı (örneğin 50.000 TL varsayalım) 28.000 TL'den yüksek olduğu için, bu tutarın tamamı gelir vergisinden muaf olur.
Net Ödenecek: 28.000 TL'den sadece damga vergisi (28.000 * 0,00796 = 222,88 TL) kesilir. Net ödeme ≈ 27.777,12 TL.

Uyarı: Bu örnekteki brüt ücret, haftalık ücret hesabı ve vergi istisna tutarı yaklaşık ve açıklama amaçlıdır. Kesin hesaplama için güncel mevzuat ve işçinin tam ücret bilgileri kullanılmalıdır.

5. Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Hususlar

Kıdem Tazminatı ile Karıştırmayın: İhbar tazminatı ayrı, kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalışma şartıyla) ayrı bir haktır. İşveren tarafından fesih durumunda her ikisi de ödenebilir.
Fesih Bildirimi: İhbar öneline uyulacaksa, fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve işçiye tebliğ edilmelidir. Bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder veya ücreti ödenerek izinli sayılır.
İstisnai Haller: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu m.25/II) gibi derhal fesih sebeplerinde ihbar öneli ve tazminatı gerekmez. Ancak bu durumun ispat yükü işverendedir ve tartışmalıdır.
Yargıtay İçtihatları: Hesaplamada "giydirilmiş brüt ücret" kavramının kapsamı (düzenli ikramiyeler, yakacak yardımı vb.) Yargıtay kararlarıyla şekillenmiştir. Karmaşık durumlarda bir iş hukuku uzmanına danışılmalıdır.

Sonuç: Doğru hesaplama için işçinin kesin işe başlama tarihi, son brüt giydirilmiş ücretinin tam bileşenleri ve güncel vergi istisna tutarı bilinmelidir. İşveren, ihbar tazminatını, iş sözleşmesini feshettiği tarihten itibaren ödemekle yükümlüdür.

Not: Bu bilgiler genel rehberlik amacı taşımaktadır. İş Kanunu ve ilgili mevzuat sık güncellenebilir. Özel durumunuz ve güncel tutarlar için bir iş hukuku avukatından veya yeminli mali müşavirden profesyonel danışmanlık almanız önemle tavsiye edilir.

Yanıtla