Huzur hakkı tahakkuku

Deniz YAZICI TOPAL 🌱 Yeni Üye · SMMM

103 2

Geriye dönük Ocak şubat mart dönemine ait huzur hakkı yapılması için gerekli işlemler nelerdir ? Ayrıca şirket ortaklarına huzur hakkı ödenmesi için limited şirketlerde yapılması gereken prosedür nedir ?

Hızlı Yanıt

Geriye dönük (Ocak-Şubat-Mart) huzur hakkı ödemesi için yapılması gerekenler: Ortaklar Kurulu Kararı alınması zorunludur.Kararda huzur hakkının tutarı, hangi ayları kapsadığı (geriye dönük olduğu açıkça belirtilmeli) ve kimlere ödeneceği yazılmalıdır. Kararın geriye dönük düzenlenmesi tek başına yeterli değildir.Ödemen…

Tam cevabı oku

2 cevap 103 görüntülenme

Cevap Yaz

Konu: Huzur hakkı tahakkuku

Bu soru Vergi kategorisinde sorulmuştur. 2 cevap verilmiştir. Soru sahibi tarafından en iyi cevap seçilmiştir.

Uzman cevabını oku

Yapay zeka tarafından oluşturulmuştur. Kesin bilgi için uzman cevaplarını inceleyin.

Cevaplar

⭐ En İyi Cevap

Soru sahibi tarafından seçildi

efkan faydalı 🌿 Aktif Üye

SMMM · 139 XP

Vergi Mevzuatı · SGK & İş Hukuku · KDV & ÖTV · %100 en iyi

1 ay önce (düzenlendi)

Geriye dönük (Ocak-Şubat-Mart) huzur hakkı ödemesi için yapılması gerekenler:

Ortaklar Kurulu Kararı alınması zorunludur.
Kararda huzur hakkının tutarı, hangi ayları kapsadığı (geriye dönük olduğu açıkça belirtilmeli) ve kimlere ödeneceği yazılmalıdır.
Kararın geriye dönük düzenlenmesi tek başına yeterli değildir.
Ödemenin fiilen yapıldığı tarihte muhasebeleştirilmesi gerekir. Vergisel açıdan gider yazılabilmesi için kararın açık ve gerekçeli olması önemlidir.
Bordro düzenlenmelidir.
Huzur hakkı ödemeleri ücret sayıldığı için ilgili aylar için (veya toplu ödeme yapılacaksa ödeme ayı itibariyle) bordro yapılır.
Vergi ve SGK yükümlülükleri yerine getirilir:
- Gelir vergisi (stopaj) kesilir
- Damga vergisi hesaplanır
- SGK primi uygulanır (bağlı olunan statüye göre değişebilir, çoğunlukla 4A kapsamında değerlendirilir)
Muhtasar ve SGK bildirgeleri verilmelidir.
Geriye dönük işlem yapılacaksa düzeltme beyannameleri ve olası gecikme cezaları dikkate alınmalıdır.

Limited şirketlerde ortaklara huzur hakkı ödenmesi prosedürü:

Şirket sözleşmesinde hüküm olmalı
Huzur hakkı ödenebileceğine dair esas sözleşmede hüküm bulunması gerekir. Yoksa önce sözleşme tadili yapılmalıdır.
Ortaklar Kurulu Kararı alınır
- Kimlere huzur hakkı ödeneceği
- Tutar veya hesaplama yöntemi
- Ödeme periyodu (aylık vb.)
  açıkça belirtilmelidir.
Fiili görev şartı aranır
Huzur hakkı, şirkette aktif görev alan ortaklara ödenir. Sadece ortak olmak tek başına yeterli değildir.
Bordrolama yapılır
Huzur hakkı ücret niteliğinde olduğu için bordroya dahil edilir.
Vergi ve SGK kesintileri uygulanır
- Gelir vergisi
- Damga vergisi
- SGK primi
Muhasebe kaydı yapılır
770 Genel Yönetim Giderleri (veya uygun gider hesabı) altında giderleştirilir.

Önemli not:
Geriye dönük huzur hakkı ödemeleri vergi incelemelerinde sorgulanabilir. Bu nedenle kararın gerçek durumu yansıtması, şirket faaliyetleriyle uyumlu olması ve sadece vergi avantajı amacı taşımaması gerekir.

Yanıtla En İyi Cevap

Diğer Cevaplar · 1

Yasar Tas 🌱 Yeni Üye

Muhasebe Elemani · 0 XP

muhasebe-kayitlari · %62 en iyi

1 ay önce (düzenlendi)

Huzur Hakkı Tahakkuku ve Ödenmesi Prosedürü

Geriye dönük Ocak-Şubat-Mart 2026 dönemine ait huzur hakkı tahakkuku için: Şirket genel kurul veya yönetim kurulu kararı alınarak brüt tutar belirlenir, bordro düzenlenir, stopajlar (gelir vergisi GVK Md. 94 ve damga vergisi binde 7,59) kesilerek net ödeme yapılır. Ödemeler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) ile ilgili ay/üç aylık dönemde beyan edilir; geriye dönük için gecikme zammı ve cezaya tabi tutulur, vergi dairesine gecikmiş beyanname verilir.

Limited şirketlerde şirket ortaklarına huzur hakkı ödenmesi prosedürü: Limited şirket müdürü olan veya olmayan ortaklara ödenebilir; ana sözleşmede yer alması veya genel kurul kararı zorunludur. Huzur hakkı ücret sayılır (GVK Md. 61), brüt tutar üzerinden bordro düzenlenir, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. SGK primi, ortakların şirket ortağı sıfatıyla Bağ-Kur (4/b) kapsamında sigortalı olmaları durumunda huzur hakkından kesilmez. Ancak, ortak aynı zamanda şirkette hizmet akdiyle (4/a) çalışıyorsa, huzur hakkı da ücret niteliğinde olduğundan SGK primine tabi olabilir. Ödeme sonrası MUHSGK ile 011 kodu altında "Ücret Ödemeleri" olarak beyan edilir.

Gerekli İşlemler Adım Adım

- Karar Alma: Genel kurul veya yönetim kurulu toplantı tutanağı ile huzur hakkı tutarı (aylık/sabit/toplantı başına) belirlenir. Şirket ana sözleşmesinde özel bir hüküm yoksa noter onayı zorunlu değildir. Geriye dönük için karar tarihini geçmişe çekerek tutanak düzenlenmesi yerine, kararın geçmiş dönemlere ilişkin olduğu belirtilmelidir.
- Belgeleme: VUK Md. 238'e göre huzur hakkı için ücret bordrosu düzenlenir. Ortak, şirket müdürü sıfatıyla serbest meslek erbabı ise serbest meslek makbuzu düzenleyebilir. Ancak genellikle ücret bordrosu yeterlidir.
- Vergi Kesintileri: Gelir vergisi stopajı kümülatif matrah üzerinden hesaplanır (güncel tarifeye bakınız). Damga vergisi binde 7,59. SGK primi: Hizmet akdi varsa primli, yoksa primsiz (yukarıdaki açıklamaya bakınız).
- Ödeme ve Beyan: Net tutar ödenir. MUHSGK aylık veya üç aylık (Ocak-Mart dönemi için Nisan ayının 26'sına kadar, 26'sının resmi tatile denk gelmesi halinde takip eden ilk iş günü) verilir; geriye dönük için gecikmiş beyanname ile faiz/zam ödenir.
- Kayıt: Şirket defterlerinde ticari kazancın tespitinde gider olarak dikkate alınır (GVK Md. 40 veya KVK Md. 6 kapsamında).

Pratik Çözüm ve Örnek Hesaplama (2026 Ocak Ayı, Brüt 100.000 TL Huzur Hakkı)

Varsayım: Tek gelir, ilk dilim %15 GV stopajı uygulanır (kümülatif matrah düşükse).

Kalem	Tutar (TL)
Brüt Huzur Hakkı	100.000,00
Gelir Vergisi Stopajı (%15)	15.000,00
Damga Vergisi (Binde 7,59)	759,00
Net Ödenecek	84.241,00

Hesaplama Formülü: Net = Brüt - (Brüt x GV Oranı) - (Brüt x 0,00759). Şirket gideri: Brüt tutar (100.000 TL). Geriye dönük üç ay için toplam brüt x3 hesaplanır, MUHSGK Nisan beyanında toplu bildirilir.

Dikkat: Huzur hakkı ücret beyanında GVK Md. 86 kurallarına tabidir. Birden fazla işverenden ücret varsa: En yüksek ücretli hariç diğerleri toplamı 2025 için 230.000 TL'yi, toplam ücretler 4.300.000 TL'yi aşmıyorsa beyanname verilmez. İstisna/gider oranlaması kira gelirleri için geçerlidir, huzur hakkıyla ilgili değil.

Yasal Dayanaklar

- GVK Md. 40 (Ticari Kazancın Tespitinde İndirilecek Giderler)
- GVK Md. 61 (Ücret tanımı ve huzur hakkı niteliği)
- GVK Md. 86 (Ücret gelirlerinin beyanı)
- GVK Md. 94 (Stopaj yükümlülüğü)
- KVK Md. 6 (Safi Kurum Kazancı)
- VUK Md. 238 (Bordro düzenleme)
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1) (Beyan usulü)
- TTK Md. 408 (Yönetim kurulu ücret ve huzur hakkı)

Not: Nihai uygulama öncesi ilgili mevzuat hükümlerini ve GİB rehberlerini kontrol ediniz.

Yanıtla