Huzur Hakkı 2026 – Excel Hesaplama Şablonu

Anahtar Kelimeler: huzur hakkı, huzur hakkı hesaplama 2026, huzur hakkı vergi, SGK, TTK 394

Huzur hakkı; anonim ve limited şirketlerin yönetim organlarında görev alan üye ve müdürlere ödenen, Türk Ticaret Kanunu ile Gelir Vergisi Kanunu’nda özel hükümlere bağlanan bir ücret türüdür. 2026 yılı itibarıyla gelir vergisi dilimleri, asgari ücret istisnası, damga vergisi oranları ve SGK uygulamasındaki güncel düzenlemeler, şirketlerin huzur hakkı ödeme politikalarını doğrudan etkilemektedir. Bu çalışmada huzur hakkının hukuki temeli, kimlerin yararlanabileceği, nasıl hesaplandığı ve tüm vergisel boyutları 2026 mevzuatı çerçevesinde ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır.

Özet

Huzur hakkı, Türk Ticaret Kanunu’nun 394. ve 623. maddelerine dayanan; anonim şirket yönetim kurulu üyeleri ile limited şirket müdürlerine, şirket sözleşmesi veya genel kurul kararıyla belirlenen bir ücret ödemesidir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi uyarınca ücret sayıldığından gelir vergisi stopajı ve damga vergisine tabidir; ancak 5510 sayılı Kanun kapsamında 4/b (Bağ-Kur) statüsündeki kişiler için SGK prim kesintisi söz konusu değildir. 2026 yılında brüt asgari ücret (33.030 TL) düzeyine kadar olan huzur hakkı ödemeleri, GVK’nın 23/18. bendi uyarınca gelir vergisinden; brüt asgari ücretin tamamı ise damga vergisinden istisnadır. Emsale uygun olması koşuluyla kurumlar vergisi matrahından indirilebilir gider niteliği taşıması, huzur hakkını şirketler açısından önemli bir vergi planlama aracı hâline getirmektedir.

Bazı durumlarda;

Huzur hakkının SGK primine tabi olup olmadığı kişinin sigortalılık statüsü ve ödemenin hukuki niteliğine göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle:

• Yönetim kurulu üyeliği
• Hizmet akdi ilişkisi
• Aynı kişiye maaş + huzur hakkı ödenmesi

durumlarında uygulama farklılaşabilir.

1. Huzur Hakkının Tanımı Ve Hukuki Dayanağı

Huzur hakkı, kelime anlamıyla ‘huzurlu olmak, toplantıya katılmak’ ifadesinden türetilmiş olup şirket yönetim organlarına katılım karşılığında ödenen bir ücret niteliğindedir. Türk hukukunda bu kavram, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) çerçevesinde düzenlenmiştir.

1.1. Anonim Şirketlerde TTK Düzenlemesi

TTK’nın 394. maddesi şu hükmü içermektedir:

“Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir.”

TTK’nın 408/b maddesi uyarınca yönetim kurulu üyelerine ödenecek huzur hakkının belirlenmesi münhasıran genel kurulun yetkisindedir. Esas sözleşmede açık bir yetki hükmü yoksa yönetim kurulunun bu tutarı tek başına kararlaştırması hukuken geçersizdir.

1.2. Limited Şirketlerde TTK Düzenlemesi

TTK’nın 623. maddesi uyarınca limited şirket müdürlerine ödenecek ücret (uygulamada huzur hakkı), şirket sözleşmesi veya ortaklar kurulu kararıyla belirlenir. 622. madde aracılığıyla anonim şirket genel kurul kararlarının butlan ve iptale ilişkin hükümleri kıyas yoluyla uygulandığından, bu prosedüre uyulmaması ödemelerin hukuken geçersiz sayılmasına neden olur.

1.3. Kooperatiflerde Huzur Hakkı

1163 sayılı Kooperatifler Kanunu‘nun 56. maddesi uyarınca kooperatif yönetim ve denetim kurulu üyelerine ödenecek huzur hakkı, genel kurulca kararlaştırılır.

2. Kimler Huzur Hakkı Alabilir?

Huzur hakkı yalnızca şirketin doğrudan yönetim organlarında görev alan gerçek kişilere ödenebilir. Şirketle işçi-işveren ilişkisi içinde bulunmak bu hakkın temel koşulu değildir; aksine huzur hakkı, iş sözleşmesinden bağımsız bir yönetim organı üyeliğine bağlı ödemedir.

2.1. Anonim Şirketlerde Hak Sahipleri

• Yönetim kurulu başkanı
• Yönetim kurulu üyeleri (ortak olan ya da olmayan)
• Bağımsız yönetim kurulu üyeleri
• Yönetim kurulunu temsil eden tüzel kişi adına atanan gerçek kişiler (TTK m. 359/2)

2.2. Limited Şirketlerde Hak Sahipleri

• Müdür sıfatına sahip ortaklar
• Müdür olmayan ortaklar (ortaklar kurulu kararıyla)
• Ortak olmayan, şirkete hizmet akdiyle bağlı müdürler

2.3. Diğer Kurumlar

• Kooperatif yönetim ve denetim kurulu üyeleri (Kooperatifler Kanunu m. 56)
• TBMM, il genel meclisi ve belediye meclisi üyeleri (GVK m. 61’de ücret sayılır)
• Daimi veya geçici komisyon üyeleri

Önemli Uyarı: Denetim veya danışma kurullarına yapılan ödemeler ‘huzur hakkı’ değil, ‘danışmanlık ücreti’ olarak sınıflandırılmalı ve karar defterine ayrı madde olarak işlenmelidir.

3. Huzur Hakkı Tutarının Belirlenmesi Ve Azami Sınır

3.1. Tutar Belirleme Yöntemi

Huzur hakkı tutarının belirlenmesinde yasal olarak asgari bir sınır belirlenmemiştir; azami sınır ise örtülü kazanç hükümleri ve emsal ücret ilkesi tarafından dolaylı biçimde çizilmektedir.

Tutar belirlenirken dikkate alınması gereken ölçütler:

• Şirketin mali yapısı ve karlılık durumu
• Benzer sektör ve pozisyonlardaki emsal ücret düzeyleri
• Yöneticinin üstlendiği sorumlulukların kapsamı
• Şirketin büyüklüğü ve faaliyet alanı

3.2. Azami Sınır: Örtülü Kazanç Riski

5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu‘nun 13. maddesi kapsamında; emsallere uygunluk ilkesine aykırı belirlenen huzur hakkı ödemeleri ‘transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı’ olarak değerlendirilebilir. Bu durumda:

• Gider reddi uygulanır ve kurumlar vergisi avantajı ortadan kalkar
• Vergi ziyaı cezası ve gecikme faizi uygulanır
• KVK m. 11/c uyarınca örtülü kazanç kapsamında sınıflandırılır

2026 Optimum Tutar: Vergi uzmanlarının analizine göre, 2026 yılında kurumlar vergisi avantajı ile şahıs tarafındaki gelir vergisi yükünün birbirini dengelediği ‘vergi yükü sıfır’ optimum huzur hakkı tutarı aylık net 126.800 – 126.864 TL olarak hesaplanmıştır. Bu tutarın üzerinde ödemelerde şahıs tarafındaki vergi yükü, kurumlar tarafındaki tasarrufun önüne geçmektedir. Her ne kadar optimum huzur hakkı tutarı aylık net 126.800 TL olarak hesaplanmış olsa da uygulamada bazı şirketler huzur hakkı tutarını kurumlar vergisi etkisi ile gerçek kişi üzerindeki ücret vergisini birlikte değerlendirerek planlamaktadır.

4. Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır? 2026 Uygulaması

4.1. Genel Hesaplama Çerçevesi

Huzur hakkı ödemeleri brüt tutar üzerinden hesaplanır. Uygulanan kesintiler şunlardır:

4.2. 2026 Gelir Vergisi Dilimleri (Ücret Gelirleri İçin)

Kümülatif matrah esas alınarak artan oranlı vergilendirme yapılmaktadır.

2026 Yılı Gelir Vergisi Dilimleri

Not: Yıl içinde birikimli matrah arttıkça vergi dilimi de değişir. Her ay için önceki ayların kümülatif matrahı dikkate alınarak hesaplama yapılır.

4.3. Asgari Ücret İstisnası (GVK m. 23/18)

7349 sayılı Kanunla GVK’ya eklenen 23/18. bent uyarınca:

• 2026 yılı brüt asgari ücret: 33.030 TL (aylık)
• Gelir vergisi istisnası: Asgari ücretten işçi SGK primi (%14) ve işsizlik sigortası primi (%1) düşüldükten sonra kalan tutara isabet eden vergi tutarı
• Damga vergisi istisnası: Brüt asgari ücretin tamamına isabet eden kısım
• Yıllık gelir vergisi istisnası üst sınırı: 396.360 TL

Bu istisnanın huzur hakkı ödemelerine uygulanabilmesi için yöneticinin o dönem başka bir işverenden ücret geliri elde etmemesi ya da bu istisnayı başka bir bordrosunda kullanmaması gerekmektedir.

4.4. Örnek Hesaplama — 2026 Ocak Dönemi

Aşağıdaki hesap şu varsayımlarla yapıldı:

• Huzur hakkı ücret olarak vergilendiriliyor.
• Kişinin başka ücret geliri yok.
• Ocak ayı (kümülatif matrah sıfırdan başlıyor).
• 4/b kapsamında olduğu için SGK ve işsizlik primi yok (huzur hakkı üzerinden ayrıca kesilmiyor).
• Asgari ücret istisnası uygulanıyor.
• 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL.
• 2026 ücret gelir vergisi ilk dilimi: 190.000 TL’ye kadar %15.

Asgari ücret istisnasının aylık gelir vergisi karşılığı 4.211,33 TL, damga vergisi istisnası 250,70 TL’dir.

4.5. Yıllık Beyanname Yükümlülüğü

Birden fazla işverenden alınan huzur hakkı ödemelerinin ilgili gelir vergisi tarifesinin ikinci diliminde yer alan tutarı (2026 için 400.000 TL) aşması hâlinde, elde edilen ücretlerin tamamı yıllık gelir vergisi beyannamesiyle beyan edilmek zorundadır. Tek işverenden alınan ve kesinti yoluyla vergilendirilen ödemeler (5.300.000 TL’yi aşmıyorsa) beyan dışı kalır.

5. Gelir Vergisi Kanunu Açısından Değerlendirme

GVK’nın 61. maddesi huzur hakkını açıkça ‘ücret sayılan ödemeler’ arasında saymaktadır:

• GVK m. 61: Huzur hakkı ücret sayılır
• GVK m. 62: Huzur hakkı ödeyen şirket ‘işveren’ sıfatını kazanır
• GVK m. 94/1: Tevkifat yükümlülüğü doğar
• GVK m. 103–104: Artan oranlı tarife uygulanır
• GVK m. 23/18: Asgari ücret istisnasından yararlanılabilir
• GVK m. 86/1(b): Birden fazla işverenden alınan ücretlerde beyan yükümlülüğü

6. Damga Vergisi Boyutu

488 sayılı Damga Vergisi Kanunu‘na ekli (1) sayılı tablonun IV/1-b fıkrası uyarınca huzur hakkı makbuzları ve banka transferlerine ilişkin kâğıtlar binde 7,59 oranında damga vergisine tabidir.

Asgari Ücret Damga Vergisi İstisnası: 7349 sayılı Kanunla 488 sayılı DVK’ya eklenen parantez içi hüküm uyarınca, aylık brüt asgari ücrete (33.030 TL) isabet eden damga vergisi alınmaz. Bu istisna, huzur hakkı ödemelerine de uygulanmaktadır (GİB Özelgesi, 2023 tarihli).

7. SGK Ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından Huzur Hakkı

7.1. Temel İlke: Sigortalılık Statüsüne Göre Değerlendirme

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 2020/20 sayılı SGK Genelgesi çerçevesinde huzur hakkı ödemelerinden prim kesintisi yapılıp yapılmayacağı, kişinin sigortalılık statüsüne göre belirlenmektedir:

7.2. Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri

5510 sayılı Kanun’un 4/b-3. maddesi uyarınca anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortaklar, 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı sayılır. Bu nedenle bu kişilere ödenen huzur hakkından SGK primi kesilmez; ancak her ay bordro düzenlenerek gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılması zorunludur.

7.3. Limited Şirket Müdürleri

Müdür sıfatına sahip ortaklar ve müdür olmayan ortaklar 4/b kapsamında olduğundan huzur hakkı ödemelerinden prim kesilmez. Ancak hizmet akdiyle çalışan ve 4/a kapsamındaki müdürler için durum farklıdır; bu kişilere ödenen huzur hakkı sigorta primine tabidir.

8. Kurumlar Vergisi Açısından Huzur Hakkı

5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu‘nun 6. maddesi uyarınca safi kurum kazancının tespitinde GVK’nın ticari kazanç hükümleri uygulanır. GVK’nın 40. maddesi kapsamında huzur hakkı, aşağıdaki koşullarla kanunen kabul edilen gider niteliğindedir:

• Genel kurul veya ortaklar kurulu kararına dayanmalıdır
• Banka kanalıyla ödenmelidir
• Bordro düzenlenmeli ve muhtasar beyanname ile beyan edilmelidir
• Emsal ücret düzeyiyle uyumlu olmalıdır

Huzur hakkının gider yazılabilmesi, kâr payı ödemelerinden önemli bir ayrışma noktası oluşturur. Kâr payı ödemesi kurumlar vergisi matrahını azaltmaz; huzur hakkı ise doğrudan gider olarak indirilebilir.

2026 yılı kurumlar vergisi oranı (%25) dikkate alındığında, her 100 TL’lik huzur hakkı ödemesi şirketin vergi yükünü 25 TL azaltmaktadır.

9. KDV Boyutu: Tüzel Kişi Yönetim Kurulu Üyeleri

Tüzel kişi yönetim kurulu üyeliği yapılarında KDV doğup doğmayacağı ödemenin niteliğine ve organizasyon yapısına göre ayrıca değerlendirilmelidir.

10. Muhasebe Kaydı ve İdari Yükümlülükler

10.1. Muhasebe Kaydı

Huzur hakkı ödemeleri muhasebe sisteminde genellikle ‘770 Genel Yönetim Giderleri’ hesabı altında izlenir. VUK’un 238. maddesi uyarınca ücret niteliği taşıdığından her ay için ücret bordrosu düzenlenmesi zorunludur.

10.2. Beyan Yükümlülükleri

• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile her ay beyan edilir
• Stopaj (gelir vergisi ve damga vergisi) ertesi ayın 26. günü ödenir
• Yıllık beyanname: Çoklu işveren durumunda 400.000 TL sınırı aşılırsa zorunludur

11. Tebliğler Ve Özelgeler

11.1. Güncel Tebliğler

319 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği

(27.01.2022 tarih ve 31732 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.) Asgari ücret istisnasının kapsamını, huzur hakkı dahil ücret sayılan tüm ödemelere uygulanmasını ve istisnanın hesaplama yöntemini düzenlemektedir.

311 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği

(27.05.2020 tarih ve 31137 sayılı Resmî Gazete) 7194 sayılı Kanun kapsamında yüksek ücretli çalışanlarda (tek işverenden elde edilen ücretlerin belirli bir tutarı aşması durumunda) yıllık beyanname yükümlülüğüne ilişkin açıklamaları içermektedir.

11.2. Özelgeler

İlgili Özelge ve Yargı Kararları

Aşağıdaki tabloda konuya açıklık getiren güncel Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) özelgeleri ve emsal Yargıtay kararları listelenmiştir:

13. Sonuç

Huzur hakkı, Türk şirket hukukunda yönetim organı üyelerine tanınan ve TTK ile çeşitli vergi kanunları tarafından ayrıntılı biçimde düzenlenen özgün bir ücret unsurudur. 2026 yılı itibarıyla huzur hakkının vergisel boyutu, asgari ücret istisnasının genişletilmiş uygulaması, kurumlar vergisi matrahından indirilebilirlik avantajı ve SGK’dan muafiyet gibi unsurlarla hem çalışan hem de şirket açısından stratejik bir öneme sahip olmaya devam etmektedir.

Şirketlerin genel kurul kararlarını usulüne uygun alması, bordro süreçlerini mevzuata uygun yürütmesi ve emsal ücret ilkesine dikkat etmesi; vergi incelemelerinde eleştiri konusu olmaktan korunmanın temel güvencesidir.

Dipnotlar ve Kaynakça

Yasal Mevzuat

1. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, m. 394, m. 408, m. 623

2. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, m. 61, m. 62, m. 86, m. 94, m. 103, m. 104, m. 23/18

3. 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı Tablo IV/1-b, (2) sayılı Tablo 34. fıkra

4. 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu, m. 6, m. 11/c, m. 13

5. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m. 4/a, m. 4/b-3, m. 53, m. 80

6. 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu, m. 56

Tebliğler

7. 319 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği, RG 27.01.2022/31732

8. 311 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği, RG 27.05.2020/31137

SGK Genelgesi

9. SGK 2020/20 Sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi – Huzur hakkı prim tabi tutulabilecek kazanç

Özelgeler

10. İstanbul VDB, 22.05.2023, E-62030549-125-562790

11. Bolu Defterdarlığı, 18.05.2023, E-68509125-120.03[2022/18]-10124

12. Ankara VDB, 13.12.2023, E-90792880-155.01.05.02[DMG1-103]-584403

13. Ankara VDB, 08.09.2011, B.07.1.GİB.4.06.16.01-2011-GVK-94-15-706

14. Şanlıurfa VDB, 19.04.2024, E-64958909-120-28862

15. Ankara VDB, 13.12.2023, E-90792880-155.01.05.02[DMG1-103]-584403

Yargı Kararları

16. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 27.10.2015, E:2014/15625, K:2015/30078 – Huzur hakkının iş sözleşmesinden bağımsız niteliği

17. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, 10.05.2010, E:2010/5400, K:2010/5060 – Huzur hakkının tanımı

İnternet Kaynakları

18. Gelir İdaresi Başkanlığı, Ücret Geliri Rehberi, https://www.gib.gov.tr

Bu makale 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuat çerçevesinde hazırlanmıştır. Vergi mevzuatı değişkenlik gösterebileceğinden uygulamadan önce güncel mevzuatın ve uzman görüşünün alınması tavsiye edilir.