SGK 17103 teşvik şartları nelerdir 2026?

Neslihan Bayrak 🌱 Yeni Üye · YMM

146 2

Merhaba arkadaşlar, bir mükellefimde yeni işe başlayan bir personel var. 17103 sayılı teşvikten yararlanmak istiyoruz ama emin olamadığım bazı şartlar var. 2026 yılı için güncel teşvik şartları tam olarak nedir acaba?

Hızlı Yanıt

Neslihan Hanım merhaba, 17103 sayılı SGK teşviki Türkiye’de istihdamı artırmaya yönelik bir sigorta primi desteğidir 👍 Özellikle imalat ve bilişim sektöründe ilave personel istihdam edildiğinde işverenin ödeyeceği SGK primi, gelir ve damga vergisinin bir kısmı/çoğu Hazine tarafından karşılanır. Kısaca şartlar şöyle:✅ İ…

Tam cevabı oku

2 cevap 146 görüntülenme

Cevap Yaz

• SGK 17103 teşvikinin 2026 yılı için geçerliliği belirsizdir; mevcut düzenleme 31.12.2025'te sona ermektedir, yeni bir uzatma kararı beklenmelidir. • Teşvikten yararlanmak için işveren (özel sektör, borçsuzluk, süresinde bildirim) ve sigortalı (son 3 ayda 10 günden fazla kaydı olmaması, İŞKUR'a kayıtlı, 18 yaşından büyük) belirli şartları sağlamalıdır. • En kritik nokta, işe alınan personelin işyerinin tescil edildiği yıla ilişkin ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam edilmesi ve bu sayının teşvik süresince korunmasıdır. • Teşvik, asgari ücret üzerinden hesaplanan işveren hissesi primlerinin tamamını (12-18 ay süreyle) karşılar. • Her işe alımda SGK teşvik sorgulama ekranı kullanılmalı ve ortalama sigortalı sayısı gibi dinamik şartlar manuel olarak dikkatle takip edilmelidir.

Uzman cevabını oku

Yapay zeka tarafından oluşturulmuştur. Kesin bilgi için uzman cevaplarını inceleyin.

Cevaplar

⭐ En İyi Cevap

Soru sahibi tarafından seçildi

İbrahim SABE 💬 Cevapçı

SMMM · 755 XP

Vergi Mevzuatı · SGK & İş Hukuku · KDV & ÖTV · %98 en iyi

2 ay önce

Neslihan Hanım merhaba,

17103 sayılı SGK teşviki Türkiye’de istihdamı artırmaya yönelik bir sigorta primi desteğidir 👍 Özellikle imalat ve bilişim sektöründe ilave personel istihdam edildiğinde işverenin ödeyeceği SGK primi, gelir ve damga vergisinin bir kısmı/çoğu Hazine tarafından karşılanır.

Kısaca şartlar şöyle:
✅ İşyeriniz imalat veya bilişim sektöründe ise bu teşvik 17103 numarasıyla uygulanır (diğer sektörlerde 27103).
✅ İşe alınan personelin bir önceki yıl ortalama çalışan sayısına ilave olması gerekir.
✅ Aylık prim ve hizmet belgesi / muhtasar prim bildirgeleri yasal sürede verilmiş olmalı ve primler zamanında ödenmeli.
✅ SGK’ya vadesi geçmiş borç olmamalı, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı.

17103 desteği altında işveren, ilave istihdam için belirli bir süre (genelde aylık olarak) SGK prim desteği alır; tutar çalışan SPEK tutarına göre hesaplanır.

Özetle, imalat/bilişim sektöründe ekstra personel çalıştıracaksanız ve yasal şartları sağlıyorsanız bu teşvikten faydalanabilirsiniz 👍

İyi forumlar.

Yanıtla En İyi Cevap

Diğer Cevaplar · 1

Ali Celik 🌱 Yeni Üye

SMMM · 0 XP

kurumlar-vergisi · tesvikler · %64 en iyi

2 ay önce (düzenlendi)

SGK 17103 Teşvik Şartları (2026 Yılı)

17103 sayılı teşvik, genel olarak İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanan ve belirli koşulları sağlayan işverenlerin sigorta primlerinin bir kısmının devlet tarafından ödenmesini sağlayan bir destektir. Ancak, kritik bir nokta şudur: "17103" genellikle bir teşvik kodu veya bir kanun maddesi numarası değil, SGK'nın prim teşvik uygulamalarında kullanılan bir "hizmet dökümü (bordro) kodu"dur. Bu kod, teşvik kapsamında olan bir çalışanın bordrosunda işaretlenir.

2026 yılı itibarıyla, bu kodun hangi spesifik teşvik programına karşılık geldiği, o yıl geçerli olan Cumhurbaşkanı Kararları ve ilgili mevzuatla belirlenir. Bu nedenle, aşağıda genel ve muhtemel şartları listeleyeceğim, ancak kesin ve nihai şartlar için SGK'nın güncel duyuruları ve ilgili mevzuat kontrol edilmelidir.

Muhtemel Genel Şartlar (Önceki Uygulamalara Dayalı)

17103 kodu, geçmiş yıllarda genellikle aşağıdaki gibi teşvikler için kullanılmıştır. 2026 için de benzer kriterler geçerli olabilir, ancak değişiklik yapılma ihtimali yüksektir:

Teşvikin Konusu: İşverenin ödemesi gereken sigorta priminin (işsizlik primi hariç) belirli bir yüzdesinin İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanması.
Hedef Grup: Bu teşvik belirli gruplar için geçerlidir. Örneğin:
- Uzun süreli işsizler,
- Genç işsizler (belirli bir yaş altı),
- Kadın çalışanlar,
- Eski hükümlüler,
- Engelli çalışanlar.
Temel Şartlar (Çalışan Bazında):
- Çalışanın, teşvik başlamadan önce belirli bir süre (örneğin 6 ay) sigortalı olmaması veya işsizlik ödeneği almıyor olması.
- Çalışanın ilk defa sigortalı olarak işe başlaması şartı aranabilir.
- Çalışanın belirli bir yaş aralığında olması.
Temel Şartlar (İşveren Bazında):
- İşverenin prim ve borç durumunun olmaması veya belirli bir seviyede olması.
- Teşvik için SGK'ya başvuru yapılması ve onay alınması (otomatik olarak uygulanmayabilir).
- Çalışanın belirli bir süre (örneğin en az 1 yıl) işte tutulması taahhüdü.
Teşvik Süresi ve Oranı: Bu, yıllık olarak değişir. Örneğin, 2024'te bazı gruplar için 12 ay boyunca işveren hissesinin %50'si gibi oranlar uygulanmıştır. 2026 yılı için kesin süre ve oran, o yıl yayımlanacak Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenecektir.

2026 Yılı İçin Yapılması Gerekenler

Güncel Mevzuat Kontrolü: 2026 yılına ait "İşsizlik Sigortası Kanunu Uyarınca Sigorta Primlerinin Ödenmesine İlişkin Cumhurbaşkanı Kararı" yayımlandığında, bu Karar ve eki listeler detaylıca incelenmelidir. Bu Karar, hangi grupların, hangi koşullarla, ne kadar süre ve oranda teşvikten yararlanacağını belirler.
SGK Duyuruları: SGK'nın resmi internet sitesi (www.sgk.gov.tr) ve e-Bildirge sistemi üzerinden yapılacak duyurular takip edilmelidir.
Başvuru Süreci: Teşvikten yararlanmak için çoğu zaman SGK'ya elektronik ortamda (e-Devlet veya SGK sistemi üzerinden) başvuru yapılması ve çalışanın bu kapsamda işe alındığının bildirilmesi gerekir. Başvuru onayı sonrası, aylık prim ve hizmet belgelerinde (e-bordro) ilgili çalışan için "17103" kodunun işaretlenmesi şarttır.
Mali Müşavir veya SGK İletişim Merkezi (ALO 170): Kesin bilgi için bir Yeminli Mali Müşavir ile çalışmak veya SGK'nın iletişim merkezinden detaylı bilgi almak en doğru yoldur.

Önemli Uyarı: 17103 kodu, genellikle İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı teşvikler için kullanılır. Bunun dışında bölgesel teşvikler, istihdam teşvikleri gibi farklı destekler farklı kodlarla (örn: 6111 sayılı Kanun kapsamı kodları) bildirilir. Hangi teşvik türüne başvurulduğu netleştirilmelidir.

Sonuç: 2026 yılı için kesin şartlar henüz belli olmayabilir. Mükellefinizdeki yeni personelin hangi özelliklere sahip olduğunu (yaş, cinsiyet, önceki işsizlik durumu vb.) belirleyip, 2026 yılı başında yayımlanacak güncel Cumhurbaşkanı Kararı'nı inceleyerek, personelin hangi kapsama girdiğini ve başvuru sürecini öğrenmeniz gerekmektedir.

Not: Bu bilgiler genel rehberlik amacıyla ve önceki yıl uygulamalarına dayalı olarak verilmiştir. 2026 yılına ait kesin, güncel ve bağlayıcı şartlar için SGK mevzuatı ve duyurularının kontrol edilmesi ve özel durumunuz için uzman danışmanlık almanız önerilir.

Yanıtla