İşkur'a kayıtlı olmayan bir personelde 17103 sayılı SGK teşviki?

17103 Sayılı SGK Teşviki ve İŞKUR Kaydı Şartı

Verdiğiniz bilgilere göre, çalışanınızın son 6 aydır çalışmamış olmasına rağmen İŞKUR'a kayıtlı olmaması, 17103 sayılı teşvikten yararlanmanızın önünde engel oluşturmaktadır. Bu teşvikten faydalanmanın en temel ve zorunlu şartlarından biri, işe alınan kişinin İŞKUR'a kayıtlı ve en az 90 gündür işsiz olarak kayıtlı bulunmasıdır.

Teşvikin Temel Şartları (Güncel Mevzuat)

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 48. maddesi ve ilgili Cumhurbaşkanı Kararları uyarınca, 17103 sayılı prim teşvikinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartların tamamının sağlanması gerekmektedir:

• İŞKUR Kaydı: İşe alınan kişinin, işe alınmadan önce Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) kayıtlı olması zorunludur.
• İşsizlik Süresi: İŞKUR kaydının, işe alım tarihi itibarıyla en az 90 gündür devam ediyor olması gerekir. Son 6 aydır çalışmamış olması bu şartı tek başına karşılamaz; bu sürenin İŞKUR kaydı üzerinden resmi olarak takip ediliyor olması esastır.
• Sigortalılık Hali: İşe alınan kişinin, işe alım tarihinden önceki 6 ay içinde, işverenin kendisi adına prim ödemesi yapılmamış olması gerekir. Bu şart sizin durumunuzda mevcut görünüyor.
• Diğer Şartlar: İşverenin teşvik kapsamında bildirimi zamanında yapması ve teşvik kapsamındaki işyerlerinden (genellikle belirli bölgelerdeki veya ölçekteki işyerleri) biri olması gerekir.

Sonuç ve Öneriniz

Çalışanınızın İŞKUR kaydı bulunmadığı için, mevcut haliyle 17103 sayılı prim indirim teşvikinden yararlanma imkanınız bulunmamaktadır. Teşvik başvurusu sırasında İŞKUR'dan alınacak "İşsizlik Kaydı" belgesi talep edilmektedir ve bu belge olmadan başvuru işlemi tamamlanamaz.

Yapılabilecekler: Çalışanınızın derhal İŞKUR'a başvurarak işsiz kaydını oluşturmasını sağlayabilirsiniz. Ancak, bu kayıt tarihinden itibaren 90 günlük bekleme süresini doldurması gerekecektir. Bu süre dolmadan yapılacak bir işe alımda teşvikten yararlanılamaz. Alternatif olarak, çalışanınızın durumunun diğer teşvik kategorilerine (örneğin, genç, kadın, eski hükümlü teşvikleri) uyup uymadığını kontrol etmeniz faydalı olabilir.

Not: Bu bilgiler, 2026 yılı başı itibarıyla geçerli mevzuata dayanmaktadır. Teşvik şartları ve oranları Cumhurbaşkanı Kararları ile değişiklik gösterebilir. Kesin ve nihai karar için, işyerinizin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne veya Türkiye İş Kurumu'na resmi yazı ile başvurmanız veya bir yeminli mali müşavirden durumunuz özelinde danışmanlık almanız önemle tavsiye olunur.