1 Mayıs 2026 tarihli 7578 sayılı Kanunla gelen 'Sıfır Prim' teşvikinden faydalanmak isteyen bir işveren olarak başvuru şartları nelerdir?

Yasal Dayanak ve Teşvikin Kapsamı

Sorunuzda belirtilen, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun ile yürürlüğe giren ve 05.05.2026 tarihli SGK duyurusu ile detayları açıklanan "Sıfır Prim" teşviki, Türkiye'deki sosyal güvenlik mevzuatına önemli bir yenilik getirmektedir. Bu teşvik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici maddeler veya ilgili kanun maddelerinde yapılan değişiklikler kapsamında uygulanmaktadır. Temel amacı, devlet korumasında büyümüş gençlerin istihdamını teşvik ederek, sosyal entegrasyonlarını güçlendirmek ve işgücü piyasasına katılımlarını artırmaktır. Teşvik, istihdam edilen bu kişilere yönelik SGK işveren hissesi primlerinin tamamı ile İşsizlik Sigortası işveren ve işçi hissesi primlerinin tamamının 5 yıl boyunca Hazine tarafından karşılanmasını öngörmektedir.

Başvuru Şartları ve Kriterler

Bu değerli teşvikten faydalanmak isteyen bir işveren olarak, hem sizin hem de istihdam edeceğiniz gençlerin belirli kriterleri taşıması gerekmektedir:

• İşveren Yönünden Şartlar:
  • Yasal defter ve belgeleri süresinde düzenlemek ve ibraz etmek.
  • SGK'ya muaccel olmuş prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcu bulunmamak veya taksitlendirilmiş borçlarını düzenli ödemek.
  • Kayıt dışı istihdam yapmamak ve SGK denetimlerinde herhangi bir olumsuzluğa rastlanmamak.
  • İlgili mevzuatta belirtilen diğer genel teşvik şartlarını sağlamak.
• İstihdam Edilecek Kişi Yönünden Şartlar:
  • Devlet korumasında büyümüş genç statüsünde olmak (Bu statü, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenen kriterlere uygunluğu ifade eder ve ilgili Bakanlıkça belgelendirilir).
  • İlgili kanun maddesinde belirtilen yaş aralığında olmak (Örneğin, 18-29 yaş arası gibi spesifik bir yaş sınırı konulmuş olabilir. Kanun metninde bu detayın kontrolü esastır).
  • Teşvikten yararlanmak üzere ilk kez istihdam ediliyor olmak veya belirli bir süre işsiz kalmış olmak (bu detay kanun maddesine göre değişebilir).

Başvuru ve Uygulama Süreci

Teşvikten yararlanma süreci aşağıdaki adımları içermektedir:

1. Adayın Belirlenmesi: Öncelikle, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'ndan "devlet korumasında büyümüş genç" statüsünü belgeleyen ve teşvik şartlarını taşıyan bir genç adayını belirlemelisiniz.
2. SGK Tescili: İstihdam edeceğiniz genci, 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olarak SGK'ya tescil ettirmelisiniz.
3. E-Bildirge Üzerinden Bildirim: Aylık prim ve hizmet belgelerini (APHB) veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini (MPHB) SGK'ya elektronik ortamda gönderirken, ilgili teşvik kanun numarasını (7578 sayılı Kanun için özel bir kanun numarası tanımlanacaktır) seçerek bildirim yapmalısınız. Bu bildirimle Hazine tarafından karşılanacak prim tutarları otomatik olarak hesaplanacaktır.
4. Primlerin Mahsubu: SGK tarafından tahakkuk eden prim borçlarınızdan, Hazine tarafından karşılanacak olan işveren ve işçi prim hisseleri otomatik olarak mahsup edilecek ve sizin ödemeniz gereken tutar azalacaktır.

Hesaplama ve Muhasebe Kaydı Örneği

Farz edelim ki, devlet korumasında büyümüş bir genci brüt 20.000 TL ücretle istihdam ettiniz. Genel prim oranları üzerinden bir örnekleme yapalım (oranlar varsayımsaldır ve güncel oranlar kanuna göre değişebilir):

• Brüt Ücret: 20.000 TL
• SGK İşçi Payı (%14): 2.800 TL
• İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1): 200 TL
• SGK İşveren Payı (%20.5 - İşveren hissesi için ortalama): 4.100 TL
• İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2): 400 TL
• Toplam Prim: 2.800 + 200 + 4.100 + 400 = 7.500 TL

Sıfır Prim Teşviki ile:

• Hazine Tarafından Karşılanan Prim (İşveren + İşçi Paylarının Tamamı): 7.500 TL
• İşveren Tarafından Ödenecek Prim: 0 TL (İşçi ücretinden kesilen gelir vergisi ve damga vergisi hariç)

Muhasebe Kaydı (Örnek):

Brüt ücret ve primlerin tahakkuku:

------------------------------------ / ------------------------------------
770 Genel Yönetim Giderleri 20.000 TL
 (Brüt Ücret)
770 Genel Yönetim Giderleri 4.500 TL
 (İşveren SGK ve İşsizlik Prim Payı)
 360 Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri 7.500 TL
 (İşçi ve İşveren Payları Toplamı)
 360 Ödenecek Vergi ve Fonlar (Gelir Vergisi ve Damga Vergisi)
 335 Personele Borçlar (Net Ücret)
------------------------------------ / ------------------------------------

Teşvik sonrası prim ödemesi ve Hazine tarafından karşılanan kısmın mahsubu:

------------------------------------ / ------------------------------------
360 Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri 7.500 TL
 602 Diğer Gelirler (Hazine Teşvik Geliri) 7.500 TL
 (veya 770 hesaptan indirim şeklinde)
------------------------------------ / ------------------------------------

Bu kayıt, Hazine tarafından karşılanan primlerin işveren için bir gelir veya gider azaltıcı unsur olarak muhasebeleştirileceğini göstermektedir. Pratikte, SGK sistemi üzerinden mahsup edildiği için doğrudan bir nakit çıkışı olmaz ve bu durum işverenin maliyetlerini önemli ölçüde düşürür.

Önemli Hususlar ve Yönlendirme

• Teşvikten yararlanma süresi 5 yıldır. Bu süre sonunda normal prim ödeme yükümlülüğü başlayacaktır.
• Teşvikten yararlanan sigortalının işten ayrılması durumunda, aynı teşvikten tekrar yararlanma koşulları kanunda ayrıca belirtilecektir.
• Bu teşvik, diğer istihdam teşvikleriyle birlikte uygulanabilirliği açısından kanun metninde özel düzenleme içerebilir. Detaylar için 7578 sayılı Kanun ve ilgili SGK genelgeleri incelenmelidir.

Güncel ve detaylı bilgi için lütfen Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi internet sitesi (www.sgk.gov.tr) ve Resmi Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile ilgili tebliğ ve genelgeleri takip ediniz.

Onemli Noktalar

• 7578 sayılı Kanun ile gelen "Sıfır Prim" teşviki, devlet korumasında büyümüş gençlerin istihdamını hedeflemektedir.
• İşverenler için borçsuzluk ve yasal defter tutma gibi genel şartlar, istihdam edilecek gençler için ise Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenen "devlet korumasında büyümüş genç" statüsü ve yaş kriterleri esastır.
• Teşvik, SGK ve İşsizlik Sigortası primlerinin tamamının 5 yıl boyunca Hazine tarafından karşılanması şeklinde uygulanır ve e-Bildirge üzerinden ilgili kanun numarası seçilerek bildirim yapılır.
• Muhasebe kayıtlarında Hazine tarafından karşılanan primler, işveren için bir gelir veya gider azaltıcı unsur olarak gösterilir ve işverenin prim maliyetini sıfırlar.

Not: Nihai uygulama oncesi GIB, SGK ve Resmi Gazete duyurulari ile teyit ediniz.