Ne Açıklandı?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan ve işverenlerin istihdam maliyetlerini önemli ölçüde hafifleten 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10'uncu maddesi kapsamındaki SGK işveren hisselerine ait prim desteğinin süresi, 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu önemli gelişme, 19 Haziran 2026 tarihinde yapılan duyuru ile kamuoyuna bildirilmiştir. Uzatılan destek kapsamında, ilave istihdam sağlayan işverenlere yönelik destek tutarları 7.184 TL ile 64.656 TL arasında değişebilecektir. Bu uzatma kararı, Cumhurbaşkanı Kararı (Karar Sayısı: 10769) ile 25 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Detaylı bilgi için Resmi duyuru metnini inceleyebilirsiniz.
Programın Kapsamı
4447 sayılı Kanun'un geçici 10'uncu maddesiyle düzenlenen bu teşvik, halk arasında "6111 teşviki" olarak da bilinmektedir. Temel amacı, özel sektörde istihdamı artırmak ve işgücü piyasasında sürekliliği sağlamaktır. Bu destek, belirli şartları taşıyan sigortalıların istihdam edilmesi halinde, işverenlerin ödemesi gereken sigorta primi işveren hissesinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmasını öngörmektedir. Böylece, işverenlerin yeni personel alımından kaynaklanan mali yükleri hafifletilerek, kayıtlı istihdamın teşvik edilmesi hedeflenmektedir.
Kimler Başvurabilir?
Bu teşvikten yararlanabilmek için hem işyeri hem de işe alınacak sigortalılar açısından belirli şartların sağlanması gerekmektedir:
İşveren Yönünden Şartlar:
- Özel Sektör İşvereni Olmak: Teşvikten yalnızca özel sektör işverenleri yararlanabilir.
- Yasal Süresinde Bildirim ve Ödeme: Aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde SGK'ya verilmesi ve tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi gerekmektedir.
- Borç Durumu: SGK'ya yasal ödeme süresi geçmiş prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması şarttır. Ancak, bu borçların yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması ve düzenli bir şekilde ödeniyor olması halinde teşvikten yararlanmaya engel teşkil etmez.
- Kayıt Dışı İstihdam Yasağı: Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması gerekmektedir.
- İhale Kapsamında Olmama: İşyerinin 5335 sayılı Kanun'un 30'uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlardan olmaması, yapılan işin 2886 sayılı Kanun, 4734 sayılı Kanun ve 4734 sayılı Kanun'un 3. maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden üstlenilen alım ve yapım işlerinden olmaması gerekmektedir.
Sigortalı Yönünden Şartlar:
- İşe Alım Tarihi: 01.03.2011 ila 31.12.2026 tarihleri arasında işe alınmış olması.
- Yaş Şartı: 18 yaşından büyük olması.
- İşsizlik Şartı: İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olması (bu dönemde 5510 sayılı Kanun kapsamında 10 günden fazla sigortalılığının bulunmaması).
- İlave İstihdam: İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemdeki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması.
- Fiilen Çalışma: Sigortalının fiilen çalışıyor olması.
- Özel Nitelikler: Teşvikten yararlanma süreleri, sigortalının cinsiyetine, yaşına (18-29 yaş arası erkekler), mesleki yeterlilik belgesi sahibi olmasına, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirmiş olmasına ya da Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitirmiş olmasına ve İŞKUR'a kayıtlı işsiz olup olmamasına göre değişmektedir.
Destek Tutarı ve Oranları
4447 sayılı Kanun'un geçici 10'uncu maddesi kapsamında sağlanan prim desteği, ilave istihdam edilen sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanması esasına dayanır. Duyuruda belirtildiği üzere, destek tutarları ilave istihdama göre 7.184 TL ile 64.656 TL arasında değişmektedir. Bu tutarlar, asgari ücret ve prime esas kazanç üst sınırı ile sigortalının niteliklerine göre belirlenen teşvik süresine bağlı olarak farklılık gösterebilir.
Teşvikten yararlanma süreleri, sigortalının niteliklerine göre 6 ila 54 ay arasında değişmektedir. Genel hatlarıyla destek süreleri aşağıdaki gibi özetlenebilir:
| Sigortalı Nitelikleri | Destek Süresi (Ay) |
|---|---|
| 18 yaşından büyük kadınlar | 24 ay |
| 18-29 yaş arası erkekler | 24 ay |
| Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olanlar (belirtilen meslekte çalıştırılmak kaydıyla) | 48 ay (belirli yaş ve cinsiyet gruplarına göre) |
| Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da İŞKUR kursunu bitirenler (belirtilen meslekte çalıştırılmak kaydıyla) | 36 ay (belirli yaş ve cinsiyet gruplarına göre) |
| Yukarıdaki belge ve niteliklere sahip olmayanlar | 24 ay |
| İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından işe alınanlar (yukarıdaki sürelere ilave) | Ek 6 ay |
| 29 yaşından büyük erkeklerden mesleki yeterlilik belgesi veya mesleki/teknik eğitim mezunu olanlar | 24 ay |
Not: Destek süreleri ve tutarlarının güncel ve kesin detayları için SGK'nın resmi duyurularını ve genelgelerini kontrol etmeniz önem arz etmektedir.
Başvuru Süreci ve Son Tarih
4447 sayılı Kanun'un geçici 10'uncu maddesi kapsamındaki prim desteğinden yararlanmak için işverenlerin özel bir başvuru yapmasına gerek bulunmamaktadır. Teşvik, ilgili şartları taşıyan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde "06111" kanun numarası seçilerek bildirilmesiyle otomatik olarak uygulanmaktadır.
Bu teşvikten yararlanma süresi, 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu, işverenlerin belirtilen tarihe kadar işe alacakları ve şartları sağlayan personel için teşvikten faydalanmaya devam edebilecekleri anlamına gelmektedir.
Mali Müşavirler İçin Notlar
Değerli mali müşavirler, müvekkillerinizin bu önemli teşvikten eksiksiz ve doğru bir şekilde yararlanabilmesi için dikkat etmeniz gereken bazı kritik noktalar bulunmaktadır:
- Detaylı Şart Kontrolü: Her bir sigortalı için yaş, cinsiyet, eğitim durumu, mesleki yeterlilik belgesi ve İŞKUR kaydı gibi tüm şartların titizlikle incelenmesi gerekmektedir. Özellikle işe girişten önceki 6 aylık işsizlik süresi ve ortalama sigortalı sayısına ilave olma şartları büyük önem taşımaktadır.
- Ortalama Sigortalı Sayısı Takibi: Teşvikten yararlanabilmek için sigortalının işe alındığı tarihten önceki 6 aylık ortalama sigortalı sayısının üzerinde istihdam edilmesi esastır. Bu ortalamanın doğru hesaplanması ve aylık olarak takip edilmesi, teşvikten kesintisiz yararlanmak için kritik öneme sahiptir.
- Doğru Kanun Numarası Kullanımı: Aylık prim ve hizmet belgelerinde "06111" kanun numarasının doğru seçilmesi, teşvikin uygulanması için zorunludur.
- Borç Durumu ve Yapılandırma Takibi: Müvekkillerinizin SGK borç durumlarını düzenli olarak kontrol etmek ve varsa yapılandırma/taksitlendirme süreçlerinin aksamadan devam ettiğinden emin olmak gerekmektedir.
- Güncel Mevzuat Takibi: SGK tarafından yayımlanan genelgeler ve duyurular ile teşvikin uygulama esaslarında meydana gelebilecek değişiklikleri yakından takip etmek, olası hak kayıplarının önüne geçmek açısından hayati öneme sahiptir. Güncel teşvik duyuruları için ilgili kaynakları düzenli olarak kontrol ediniz.
- Hatalı Bildirimlerin Önlenmesi: Hatalı veya eksik bildirimler sonucunda teşvikten haksız yere yararlanılması durumunda, alınan desteklerin faiziyle birlikte geri istenebileceği ve hatta teşviklerden men edilme gibi yaptırımlarla karşılaşılabileceği unutulmamalıdır.
Sonuç
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10'uncu maddesi kapsamındaki SGK prim desteğinin 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılması, özellikle KOBİ'ler başta olmak üzere özel sektör işverenleri için önemli bir fırsat sunmaktadır. Bu teşvik, istihdamın artırılmasına, işsizliğin azaltılmasına ve nitelikli işgücünün çalışma hayatına katılımının teşvik edilmesine büyük katkı sağlamaktadır. İşverenlerin bu destekten en verimli şekilde yararlanabilmeleri için belirtilen şartlara uygun hareket etmeleri ve mali müşavirlerinin rehberliğinde süreçleri doğru yönetmeleri büyük önem taşımaktadır. Bu sayede hem işletmelerin maliyetleri düşürülecek hem de ülke ekonomisine ve istihdama pozitif katkı sağlanacaktır.