SGK Genelgesi 2026/15 Yayınlandı: İşveren ve Çalışanları İlgilendiren Kritik Düzenlemeler

Özet

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 16/06/2026 tarihli ve 33282 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan SGK Genelgesi 2026/15, sosyal güvenlik uygulamalarında önemli değişiklikler getirmektedir. Bu genelge, özellikle prim teşvikleri, işveren bildirim yükümlülükleri ve sigortalılık türlerinde güncellemeler içermektedir. Genelgenin temel amacı, kayıt dışı istihdamı azaltmak ve prim tahsilatını hızlandırmak olarak belirtilmiştir.

Yeni düzenleme ile birlikte, işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini elektronik ortamda gönderme sürelerinde değişiklik yapılmış, ayrıca geçici iş göremezlik ödeneği hesaplama yöntemlerinde revizyona gidilmiştir. Genelge, 01/07/2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

Kimleri Etkiliyor?

SGK Genelgesi 2026/15, geniş bir kesimi doğrudan etkilemektedir:

• İşverenler: Özellikle prim teşviklerinden yararlanan işletmeler, yeni bildirim sürelerine uyum sağlamak zorundadır. Teşviklerden yararlanma şartları sıkılaştırılmış, cari ay primlerinin en geç ertesi ayın 10'unda yatırılması zorunluluğu getirilmiştir.
• Çalışanlar: Geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılar, yeni hesaplama yöntemi nedeniyle günlük kazanç alt sınırının güncellenmesinden etkilenecektir. Ayrıca kısmi süreli çalışanlar için eksik gün bildiriminde yeni kurallar getirilmiştir.
• Serbest meslek erbabı: Bağ-Kur sigortalıları için prim gün sayısı hesaplamasında değişiklik yapılmış, 30 günden az çalışanlar için tamamlayıcı prim uygulaması başlatılmıştır.

Ne Yapılmalı?

Genelgeye uyum sağlamak için aşağıdaki adımlar atılmalıdır:

• Bildirim sürelerini güncelleyin: İşverenler, e-SGK üzerinden yapacakları bildirimlerde yeni son tarihleri dikkate almalıdır. Özellikle aylık prim ve hizmet belgesi için son gün 10 olarak belirlenmiştir.
• Prim teşviklerini kontrol edin: Genelge ile teşvik şartları değiştiğinden, mevcut teşviklerden yararlanmaya devam etmek için güncel başvuru koşullarını inceleyin.
• Geçici iş göremezlik ödeneği hesaplamalarını gözden geçirin: Çalışanlarınız için yeni günlük kazanç alt sınırına göre ödeme tutarlarını yeniden hesaplayın.
• Kısmi süreli çalışan bildirimlerini düzenleyin: Eksik gün bildirimi yaparken yeni kodları kullanmaya özen gösterin.