SGK Duyurusu: Yeni SGK Teşviki: İşverenlere 5 Yıllık 'Sıfır Prim' Dönemi Başladı!

Özet

1 Mayıs 2026 tarihli 7578 sayılı Torba Kanun ile yürürlüğe giren yeni SGK teşviki, işverenlere önemli bir maliyet avantajı sunuyor. Bu düzenleme kapsamında, devlet korumasında büyümüş gençleri istihdam eden işverenler, 5 yıl boyunca SGK ve İşsizlik primlerinin tamamını Hazine tarafından karşılanmış olacak. Yani işverenler, bu süre boyunca çalışanları için sıfır prim ödeyecek. Teşvik, personel maliyetlerini düşürmeyi ve genç istihdamını artırmayı hedefliyor. Başvurular, SGK’nın e-Devlet üzerinden yapılabiliyor ve teşvikten yararlanmak için belirli şartlar bulunuyor.

Kimleri Etkiliyor?

Bu teşvikten yararlanabilecek işverenler ve çalışanlar şu şekilde sıralanabilir:

• İşverenler: Özel sektör işverenleri (limited şirket, anonim şirket, şahıs firması vb.) teşvikten faydalanabilir. Kamu kurumları bu kapsam dışındadır.
• Çalışanlar: 18-29 yaş arası, devlet korumasında büyümüş (Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı kurumlarda kalmış) gençler. Ayrıca, koruyucu aile yanında büyümüş bireyler de kapsamdadır.
• İstihdam Türü: Teşvik, tam zamanlı iş sözleşmesiyle çalışanlar için geçerlidir. Kısmi süreli çalışmalar veya stajyerler bu kapsamda değildir.
• Süre: 5 yıl boyunca primler Hazine tarafından karşılanır. Bu süre sonunda işveren, normal prim ödeme yükümlülüğüne döner.

Teşvik, özellikle genç işsizliğini azaltmak ve dezavantajlı grupları iş gücüne kazandırmak amacı taşır. İşverenler, bu sayede uzun vadeli bir personel planlaması yapabilir.

Ne Yapılmalı?

Teşvikten yararlanmak için işverenlerin şu adımları izlemesi gerekir:

• 1. Adım: Çalışanın devlet korumasında büyüdüğüne dair belgeyi temin edin. Bu belge, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri’nden alınabilir.
• 2. Adım: SGK’nın e-Devlet üzerinden “Teşvik Başvurusu” ekranına girin. İşveren bilgilerini ve çalışanın T.C. kimlik numarasını girin.
• 3. Adım: Başvuru onaylandıktan sonra, iş sözleşmesini en geç 30 gün içinde SGK’ya bildirin. Aksi halde teşvik hakkı kaybolur.
• 4. Adım: Teşvik süresi boyunca, çalışanın sigorta primleri Hazine tarafından yatırılır. İşveren, sadece maaş ve diğer yan hakları öder.
• 5. Adım: 5 yılın sonunda, teşvik sona erer. İşveren, normal prim ödemeye devam eder veya çalışanı çıkarmak isterse kıdem tazminatı gibi yasal yükümlülüklerini yerine getirir.

İşverenler, bu teşvik sayesinde %100 prim muafiyeti elde ederken, aynı zamanda sosyal sorumluluk projelerine katkıda bulunmuş olur. Detaylı bilgi için SGK Alo 170 hattı aranabilir.