SGK'dan EYT Kapsamında 18 Yaş Altı Sigortalılık İncelemesi Başlatıldı

Özet

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında emekli olan kişilerin dosyalarını detaylı incelemeye aldı. Özellikle 18 yaşından önce anne veya babasına ait şahıs işletmelerinde sigortalı gösterilenlerin sigortalılık sürelerinin geçerliliği yeniden değerlendirilecek. Bu inceleme sonucunda, geçersiz sayılan sigortalılık süreleri nedeniyle emekliliklerin iptal edilmesi ve yapılan ödemelerin faiziyle geri istenmesi söz konusu olabilecek. Bu durum, özellikle mali müşavirlerin sosyal güvenlik danışmanlığı hizmetlerini doğrudan etkilemektedir.

Kimleri Etkiliyor?

SGK'nın bu incelemesi, aşağıdaki kriterlere uyan EYT emeklilerini doğrudan etkilemektedir:

• 18 yaşından küçükken sigorta başlangıcı olanlar: 18 yaş altı sigortalılık, genellikle çırak veya stajyer olarak yapılan bildirimler dışında geçerli sayılmamaktadır. Anne-baba işletmesinde çalışma görünse bile, fiili çalışma olmadan yapılan bildirimler iptal edilecektir.
• Anne veya babasına ait şahıs işletmesinde gösterilenler: SGK, aile içi sigorta düzenlemelerinde özellikle fiili çalışma olup olmadığını sorgulamaktadır. Sadece sigorta primi ödenmiş olması yeterli değildir.
• EYT ile erken emekli olanlar: Bu kişilerin emeklilik hesaplamalarında 18 yaş altı süreler kritik öneme sahiptir. Bu sürelerin iptali, emeklilik şartlarını (prim günü, sigortalılık süresi) karşılamamalarına neden olabilir.

Mali müşavirler, bu kapsamda danışmanlık verdikleri müvekkillerinin dosyalarını acilen gözden geçirmelidir. Aksi takdirde, müvekkillerin mağduriyeti ve olası hukuki sorumluluklar gündeme gelebilir.

Ne Yapılmalı?

EYT emeklileri ve mali müşavirler için aşağıdaki adımlar hayati önem taşımaktadır:

• Dosya İncelemesi: Emeklilik dosyasındaki tüm sigorta başlangıç tarihleri ve prim günleri kontrol edilmelidir. Özellikle 18 yaş altı dönemlerdeki sigortalılık kayıtları detaylı olarak incelenmelidir.
• Fiili Çalışma Kanıtı: SGK, sadece prim ödemesini değil, fiili çalışmayı da isteyecektir. Bu nedenle, o döneme ait işe giriş bildirgesi, ücret bordrosu, imza sirküleri veya tanık ifadeleri gibi belgeler toplanmalıdır.
• İtiraz ve Düzeltme Süreci: SGK'nın inceleme sonucunda olumsuz bir karar vermesi halinde, 15 gün içinde itiraz edilebilir. Ayrıca, eksik veya hatalı bildirimler varsa, SGK'ya başvurarak düzeltme talep edilmelidir.
• Hukuki Destek: Emekliliğin iptali riski yüksek olan durumlarda, bir sosyal güvenlik avukatı veya deneyimli bir mali müşavirden hukuki danışmanlık alınmalıdır.

SGK'nın bu süreçteki amacı, haksız emeklilikleri engellemek ve sistemi düzeltmektir. Ancak, mağduriyet yaşamamak için proaktif bir yaklaşım şarttır.