Özet
1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun, çalışanların izin haklarında önemli düzenlemeler getirmiştir. Bu kanun ile doğum izni, babalık izni, koruyucu aile izni ve geçici iş göremezlik ödeneği (analık ödeneği) sürelerinde çalışanlar lehine artışlar yapılmıştır. Düzenleme, 1 Mayıs 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
Kimleri Etkiliyor?
Kanun, aşağıdaki grupları doğrudan etkilemektedir:
- Kadın çalışanlar: Doğum izni süresi 16 haftadan 20 haftaya çıkarılmıştır. Çoğul gebeliklerde bu süre 18 haftadan 22 haftaya yükseltilmiştir.
- Babalık izni: Babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
- Koruyucu aileler: Koruyucu aile izni 3 aydan 6 aya uzatılmıştır.
- Analık ödeneği: Geçici iş göremezlik ödeneği süresi doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadan, doğum öncesi 10 hafta, doğum sonrası 10 hafta olmak üzere toplam 20 haftaya çıkarılmıştır.
Ne Yapılmalı?
İşverenler ve çalışanlar aşağıdaki adımları takip etmelidir:
- İşverenler: İnsan kaynakları politikalarını güncelleyin. Yeni izin sürelerini iş sözleşmelerine ve iç yönetmeliklere yansıtın. Çalışanları yazılı olarak bilgilendirin.
- Çalışanlar: Doğum, babalık veya koruyucu aile izni planlaması yaparken yeni süreleri dikkate alın. İzin başvurularınızı işvereninize en az 15 gün önceden bildirin.
- Muhasebe departmanları: Analık ödeneği başvurularında SGK’ya güncellenmiş sürelerle bildirim yapın. Geçici iş göremezlik ödeneği hesaplamalarında yeni süreleri kullanın.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- Soru 1: Yeni doğum izni süreleri ne zaman yürürlüğe girdi?
Cevap: 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren geçerlidir. Bu tarihten sonra doğum yapan çalışanlar yeni sürelerden yararlanabilir. - Soru 2: Babalık izni ücretli mi?
Cevap: Evet, babalık izni süresince çalışana ücret ödenir. İşveren, bu süreyi ücretli izin olarak değerlendirmelidir. - Soru 3: Koruyucu aile izni için başvuru şartı var mı?
Cevap: Koruyucu aile izni, koruyucu aile olarak görevlendirilen çalışanlara verilir. Başvuru için koruyucu aile belgesinin işverene ibraz edilmesi yeterlidir.