Emekli değil, Başka yerde sigortalı değil. kısmi süreli 3-5 gün göstermemde sorun olur mu ?
şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar.
Merhaba, Kısmi süreli (part-time) çalıştırdığınız bir işçiyi ayda 3-5 gün üzerinden bildirmenizde, bildirim gerçek çalışmayı yansıttığı sürece bir sakınca yoktur. Kişinin emekli olmaması ya da başka yerde sigortalı olmaması, işveren açısından tek başına bir sorun yaratmaz. Yine de şu noktalara dikkat etmek gerekir: 1. …
Tam cevabı okuKonu: SGK EKSİK GÜN GÖSTERME
Bu soru SGK kategorisinde sorulmuştur. 2 cevap verilmiştir. Soru sahibi tarafından en iyi cevap seçilmiştir.
Yapay zeka tarafından oluşturulmuştur. Kesin bilgi için uzman cevaplarını inceleyin.
SMMM · 139 XP
2 gün önce (düzenlendi)
Merhaba,
Kısmi süreli (part-time) çalıştırdığınız bir işçiyi ayda 3-5 gün üzerinden bildirmenizde, bildirim gerçek çalışmayı yansıttığı sürece bir sakınca yoktur. Kişinin emekli olmaması ya da başka yerde sigortalı olmaması, işveren açısından tek başına bir sorun yaratmaz. Yine de şu noktalara dikkat etmek gerekir:
1. Yazılı kısmi süreli iş sözleşmesi şarttır
SGK denetiminde ilk istenen belge budur. Çalışma gün ve saatlerinin sözleşmede açıkça yazılı olması gerekir. Sözleşme olmadan yapılan "az gün" bildirimi, denetimde muvazaa / eksik bildirim iddiasına açık kapı bırakır.
2. Eksik gün nedeni doğru kodlanmalı
Kısmi süreli çalışmada MUHSGK'da eksik gün nedeni olarak "06 - Kısmi İstihdam" seçilir. (07 - Puantaj kodu, kısmi süreli sözleşmeye değil fiili puantaja dayalı işler içindir; ayrıca SGK duyurusu gereği 0 gün / 0 kazanç bildirimlerinde 07 seçilemez.)
3. Asıl risk: fiili durumla uyum
Sorun "3-5 gün" rakamından değil, gerçekte ne kadar çalışıldığından doğar. İşçi fiilen tam zamanlı çalışıyor ama prim düşük olsun diye 3-5 gün gösteriliyorsa bu gerçeğe aykırı bildirimdir; SGK incelemesinde fark prim + gecikme zammı + idari para cezası riski taşır. Çalışma gerçekten kısmi süreli ise herhangi bir sorun olmaz.
4. İşçi açısından bir hatırlatma
İşçi başka yerde sigortalı/emekli değilse, bildirilmeyen (eksik) günlerde Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında kalır. Ayda yalnızca 3-5 gün bildirim, eksik günleri için kişiye GSS gelir testi / prim çıkması anlamına gelebilir (eşinden ya da anne-babasından "bakmakla yükümlü olunan kişi" olarak yararlanmıyorsa). Çalışanı bu konuda bilgilendirmenizde fayda var; dilerse eksik günlerini isteğe bağlı sigorta ile tamamlayabilir.
Özet
Yazılı kısmi süreli sözleşme + 06 eksik gün kodu + bordro ve puantajın gerçek çalışmayla uyumlu olması koşuluyla, ayda 3-5 gün bildirmenizde işveren açısından sorun olmaz. Kritik olan, bildirilen gün sayısının fiili çalışmayla örtüşmesidir.
Kolay gelsin.
Muhasebe Elemani · 0 XP
2 gün önce (düzenlendi)
İşçi kısmi süreli çalışıyorsa ve ay içinde 30 günden az prim bildirimi yapılacaksa, bu durumun SGK’ya eksik gün nedeni ile doğru kodla bildirilmesi gerekir; “başka yerde sigortalı değilim, emekli değilim” demek tek başına yeterli değildir.
3-5 gün göstermede sorun olur mu? Sorun, çalışma gerçeğiyle uyumlu değilse olur. Eğer gerçekten ay içinde sadece 3-5 gün çalışıldıysa, bu gün sayısı ve eksik gün nedeni doğru ise bildirim yapılabilir; ancak fiilen daha fazla çalışma varken sırf düşük prim ödemek için az gün gösterilmesi uygunsuz olur.
SGK uygulamasında eksik gün bildiriminde temel nokta şudur: Ay içinde 30 günden az çalıştırılan sigortalılar için eksik gün nedeni, işverence aylık prim ve hizmet belgesinde / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilir; eksik çalışmaya ilişkin belgeler de saklanır ve istenirse ibraz edilir. 10 ve üzeri sigortalı çalıştırılan işyerlerinde bazı eksik gün nedenlerinde beyanda kod yeterli kabul edilirken, daha küçük işyerlerinde ek belge düzeni önem kazanır.
Kısmi süreli çalışma varsa en uygun eksik gün nedeni çoğunlukla 06-Kısmi İstihdam olur; puantaj kayıtlarına dayalı, kısmi süreli sözleşme olmaksızın yapılan bildirimlerde ise SGK’nın 07 koduna ilişkin özel yaklaşımı vardır ve SGK duyurusunda, 0 gün / 0 kazanç bildirilen sigortalılar için 07 kodunun seçilemeyeceği belirtilmiştir.
Bu nedenle pratikte güvenli yol şudur: İşçi gerçekten kısmi süreli çalışıyorsa, iş sözleşmesini ve çalışma planını buna uygun düzenleyin; ay içi fiili çalışma gününü doğru belirleyin; eksik gün nedenini uygun kodla bildirin; ücret ve prim hesabını da gerçek çalışmaya göre yapın.
Uygulamada ne yapmalısınız?
- Kısmi süreli sözleşme varsa, çalışma gün ve saatleri sözleşmede açık olmalıdır.
- Ayda 3-5 gün çalışma gerçekten varsa, SGK bildirimi buna göre yapılabilir; ancak fiili durumla uyum aranır.
- Eksik gün nedeni doğru kodla seçilmelidir; kısmi süreli işlerde çoğu durumda 06 kodu gündeme gelir.
- Eksik çalışmaya ilişkin bordro, puantaj, sözleşme ve benzeri belgeler işverende saklanmalıdır.
- Belge eksikliği veya gerçeğe aykırı bildirim, SGK incelemesinde sorun doğurabilir.
Pratik örnek
Bir çalışan için ay içinde fiilen 5 gün çalışma var, sözleşme de kısmi süreli. Bu durumda 5 gün bildirim, eksik gün nedeni olarak uygun kodla yapılır; kalan 25 gün eksik gün olarak görünür. Ücret de sadece çalışılan günler üzerinden hesaplanır.
Ancak çalışan ay boyunca tam zamanlı çalışıyor, sadece “başka yerde sigortalı değil” denilerek 3-5 gün gösteriliyorsa, bu gerçek dışı bildirim olur ve risklidir.
Eğer amacınız düşük prim değil de gerçekten kısa süreli hizmet alımı ise, en temiz çözüm yazılı kısmi süreli iş sözleşmesi, doğru puantaj ve uygun eksik gün kodu ile bildirim yapmaktır.
Not: Sorunuzdaki konu SGK eksik gün bildirimi olduğu için vergi istisnaları, ortak mülkiyet ve gider oranlama kuralları bu soruya doğrudan uygulanmaz. Ancak isterseniz bir sonraki mesajda size ayrıca kısmi süreli çalışan için bordro ve SGK eksik gün kodu örneğini de adım adım çıkarabilirim.
Yasal Dayanaklar
- 5510 sayılı Kanun m. 86 kapsamında aylık prim ve hizmet belgesi / muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile bildirim ve belge saklama yükümlülüğü.
- SGK Eksik Gün Belgelerinin Verilmesine İlişkin Duyuru: Eksik çalışmaya ilişkin belgelerin ilgili ay için düzenlenip Kuruma verilmemesi, işverence saklanması ve istenirse ibraz edilmesi.
- SGK 07-Puantaj Kayıtları Duyurusu: 0 gün/0 kazanç bildirilen sigortalılarda 07 koduna ilişkin sınırlama.
- SGK eksik gün uygulaması ve eksik gün nedenleri/kodları hakkında uygulama açıklamaları.
Not: Nihai uygulama öncesi ilgili mevzuat hükümlerini ve GİB rehberlerini kontrol ediniz.
Benzer Sorular
✓ Yeni işe başlayan personelin SGK bildirimi kaç gün içinde yapılmalı?
✓ EYT kapsamında emekli olan personelin tazminat hesabı
✓ Habersiz Yapılan 16 Kodlu Nakil Çıkış-Giriş İşlemi Hk.
✓ SGK Meslek Kodunu Değiştirmek Hk.
✓ Yabancı çalışma izni hk