İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir KOBİ olarak, 02.05.2026 tarihli 7/2026 Sayılı Yasa Gücünde Kararname ile SGK nasil hesaplanir?

Giriş

02 Mayıs 2026 tarihli 7/2026 Sayılı Yasa Gücünde Kararname (YGK) ile Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında sigortalı olanlara uygulanacak prim oranlarında yapılan değişiklikler, imalat sektöründeki bir KOBİ'nin 2026 Mayıs ayı bordrolarını doğrudan etkileyecektir. Belirtilen Kararname hipotetik olup, aşağıda yapılacak açıklamalar mevcut mevzuat (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) çerçevesinde, Kararname ile oranların değişmesi durumunda hesaplama mekanizmasının nasıl işleyeceğini göstermektedir.

Yasal Dayanak

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: Sigorta prim oranlarını, prim esas kazançlarını, sigortalı ve işveren yükümlülüklerini düzenleyen temel kanundur. YGK ile yapılacak değişiklikler doğrudan bu Kanun hükümlerini etkileyecektir.
• 213 sayılı Vergi Usul Kanunu (VUK): Bordro düzenleme, defter tutma ve beyanname verme yükümlülükleri açısından geçerlidir.
• İlgili Genelgeler ve Tebliğler: SGK ve Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan uygulama tebliğleri ve genelgeler de değişikliklerin nasıl uygulanacağını detaylandırır.

Prim Oranları ve Değişikliklerin Etkisi

Normal şartlarda uygulanan sigorta prim oranları aşağıdaki gibidir. YGK ile bu oranlarda yapılacak her değişiklik, işçi ve işveren paylarını doğrudan etkileyerek toplam prim maliyetini değiştirecektir:

• Sigortalı (İşçi) Payı:
  • Malullük, Yaşlılık ve Ölüm (MYÖ) Sigortaları: %9
  • Genel Sağlık Sigortası (GSS): %5
  • İşsizlik Sigortası: %1
  • Toplam İşçi Payı: %15
• İşveren Payı (5510 sayılı Kanun %5 puanlık indirim uygulandığında):
  • MYÖ Sigortaları: %11
  • GSS: %7.5
  • Kısa Vadeli Sigorta Kolları (KVSK): %2 (İşyerinin tehlike sınıfına göre değişebilir, imalat sektörü için genelde %2-%4 arasıdır, örnekte %2 kabul edilmiştir.)
  • İşsizlik Sigortası: %2
  • 5510 sayılı Kanun %5 puanlık indirim: -%5
  • Toplam İşveren Payı: %17.5

YGK ile örneğin işveren MYÖ oranı %11'den %10'a düşürülürse, işveren payı %17.5'ten %16.5'e gerileyecek, bu da KOBİ'nin maliyetini doğrudan azaltacaktır. Tersine, oran artırımı maliyeti artıracaktır.

Hesaplama Örneği (Mayıs 2026 Bordrosu İçin)

Varsayımlar: Brüt Ücret (Prime Esas Kazanç - PEK) = 30.000 TL, KOBİ 5510 sayılı Kanun %5 puanlık indirimden faydalanmaktadır. YGK ile prim oranlarında henüz bir değişiklik yapılmadığı varsayımıyla mevcut oranlar kullanılacaktır.

• 1. İşçi Payları:
  • MYÖ İşçi Payı: 30.000 TL * %9 = 2.700 TL
  • GSS İşçi Payı: 30.000 TL * %5 = 1.500 TL
  • İşsizlik Sigortası İşçi Payı: 30.000 TL * %1 = 300 TL
  • Toplam İşçi SGK Primi: 4.500 TL
• 2. İşveren Payları:
  • MYÖ İşveren Payı: 30.000 TL * %11 = 3.300 TL
  • GSS İşveren Payı: 30.000 TL * %7.5 = 2.250 TL
  • KVSK İşveren Payı: 30.000 TL * %2 = 600 TL
  • İşsizlik Sigortası İşveren Payı: 30.000 TL * %2 = 600 TL
  • Toplam İşveren SGK Primi (İndirimsiz): 6.750 TL
  • 5510 Sayılı Kanun %5 Puanlık İndirim: 30.000 TL * %5 = 1.500 TL
  • İşveren Tarafından Ödenecek SGK Primi (İndirimli): 6.750 TL - 1.500 TL = 5.250 TL
• 3. Toplam Prim Maliyeti (İşveren İçin):
  • İşçi SGK Primi (işveren tarafından kesilip ödenir): 4.500 TL
  • İşveren SGK Primi (indirimli): 5.250 TL
  • Toplam İşveren Prim Gideri: 4.500 TL + 5.250 TL = 9.750 TL

Bu hesaplama, YGK ile oranların değişmesi halinde ilgili oranların güncel haliyle yapılacaktır.

Adım Adım Yapılması Gerekenler

• 1. YGK'nın Takibi ve Anlaşılması: Eğer böyle bir Kararname yayımlanmış olsaydı, Resmi Gazete'den detayları derhal incelenmeli, SGK ve GİB tarafından yayımlanacak uygulama genelgeleri beklenmelidir.
• 2. Bordro Yazılımının Güncellenmesi: Muhasebe/bordro yazılımları, yeni prim oranlarına göre güncellenmelidir.
• 3. Bordro Hesaplamalarının Yapılması: Mayıs 2026 dönemi için tüm çalışanların brüt ücretleri üzerinden yeni oranlarla prim hesaplamaları yapılmalıdır.
• 4. e-Bildirge Düzenlenmesi: Hesaplanan primler, SGK'ya e-Bildirge sistemi üzerinden süresinde (Haziran 2026'nın 23'üne kadar) bildirilmelidir.
• 5. Tahakkuk ve Ödeme: Hesaplanan primler yine süresinde (Haziran 2026'nın sonuna kadar) SGK'ya ödenmelidir.
• 6. Muhasebe Kayıtları: Prim tahakkukları ve ödemeleri VUK'a uygun olarak muhasebe kayıtlarına alınmalıdır.

Muhasebe Kaydı Örneği (Basitleştirilmiş Tahakkuk)

Brüt Ücret: 30.000 TL, İşçi SGK: 4.500 TL, İşveren SGK (indirimli): 5.250 TL. (Gelir ve Damga Vergisi dışarıda bırakılmıştır.)

---------------------------------/--------------------------------- 
 770 Genel Yönetim Giderleri (İşveren Payı) 5.250 TL 
 770 Genel Yönetim Giderleri (İşçi Payı) 4.500 TL 
 361 Ödenecek Sosyal Güvenlik Primleri 9.750 TL 
 (Mayıs 2026 SGK Prim Tahakkuku) 
---------------------------------/---------------------------------

Özel Durumlar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Prime Esas Kazanç Tavan/Tabanları: Her yıl belirlenen asgari ücret ile birlikte PEK alt ve üst sınırları da değişir. Hesaplamalar bu sınırlar dahilinde yapılmalıdır.
• Asgari Ücret Desteği: KOBİ'lerin faydalanabileceği farklı bir teşvik olup, prim oranları ile karıştırılmamalıdır.
• e-Defter ve e-Fatura Entegrasyonu: Bordro kayıtları ve giderler, e-Defter ve Kurumlar Vergisi beyannameleri ile uyumlu olmalıdır. KDV ile doğrudan bir ilişkisi bulunmamaktadır.
• İdari Para Cezaları: Süresinde yapılmayan bildirimler veya eksik ödemeler idari para cezalarına yol açar.

Kaynak Yönlendirmesi

Güncel ve resmi bilgilere ulaşmak için T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) resmi internet sitesi (www.sgk.gov.tr), T.C. Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) resmi internet sitesi (www.gib.gov.tr) ve Resmi Gazete (www.resmigazete.gov.tr) takip edilmelidir.

Onemli Noktalar

• Sosyal Güvenlik Primi Oranları ve YGK Etkisi
• Prime Esas Kazanç (PEK) Üzerinden Bordro Hesaplaması
• İşveren Teşvikleri ve Toplam Prim Maliyeti
• e-Bildirge Süreçleri ve Muhasebe Kayıtları

Not: Nihai uygulama oncesi GIB, SGK ve Resmi Gazete duyurulari ile teyit ediniz.