Bir imalat işletmesi olarak, 17 Nisan 2026 tarihli SGK Kanun değişikliği sonrası çalışanlara sağladığımız yemek yardımı nasil hesaplanir?

Yasal Dayanak

17 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikler (varsayımsal), işverenlerce çalışanlara sağlanan yemek bedellerinin sigorta primine esas kazançtan istisna edilmesine yönelik yeni uygulama esasları getirmiştir. Bu değişiklik, aynı zamanda 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu ile ilgili tebliğler kapsamında da değerlendirilmelidir. Özellikle Kurumlar Vergisi Kanunu ve Vergi Usul Kanunu hükümleri uyarınca bu giderlerin belgelendirilmesi ve muhasebeleştirilmesi önem arz etmektedir.

Yeni Uygulama Esasları ve SGK Primine Esas Kazançtan İstisna

Varsayımsal kanun değişikliğine göre, işverenlerin çalışanlara sağladığı yemek bedellerinin sigorta primine esas kazançtan istisna edilmesinde aşağıdaki yeni esaslar geçerli olacaktır:

• Günlük İstisna Tutarı: Belirlenen günlük yemek bedeli istisna tutarı, her yıl yeniden değerleme oranı veya belirli bir endeksle güncellenerek Resmi Gazete'de ilan edilecektir. 17 Nisan 2026 değişikliği ile bu tutarın KDV hariç 300 TL olarak belirlendiğini varsayalım. Bu tutar, Gelir Vergisi Kanunu'ndaki istisna tutarıyla paralel ancak SGK özelinde belirlenmiş bir üst sınır teşkil etmektedir.
• Uygulama Şekli: Yemek bedelinin, yemek kartı/çeki, ayni yemek hizmeti veya işyerinde yemekhane aracılığıyla sağlanması durumunda, bu 300 TL'lik günlük tutar, sigorta primine esas kazançtan tamamen istisna edilecektir. Nakit olarak ödenen yemek bedelleri için ise, günlük asgari ücretin belli bir oranı (örneğin %50'si) kadar bir istisna sınırı getirildiği, bu sınırın da günlük 150 TL'yi geçemeyeceği varsayılmıştır. Bu ayrım, nakit ödemelerin kontrol zorluğunu azaltma amacı taşımaktadır.
• İstisna Şartları: İstisna uygulamasından yararlanılabilmesi için, yemek bedelinin fiilen çalışılan gün sayısına göre ödenmesi ve ilgili belgelerle (yemek kartı ekstreleri, yemek hizmeti faturaları vb.) tevsik edilmesi zorunludur. İşveren tarafından sağlanan yemek hizmetinin doğrudan bir yemek şirketi aracılığıyla veya kendi yemekhanesinde sunulması bu kapsamdadır.

Bordro Maliyetlerine Etkisi

Bu yeni düzenleme, işverenlerin bordro maliyetlerini önemli ölçüde etkileyecektir:

• İşveren Maliyetlerinde Azalma: Yemek bedelinin SGK primine esas kazançtan istisna edilmesi, bu tutarlar üzerinden hesaplanan işveren SGK primleri (%20,5 veya teşviklere göre daha az) ile işsizlik sigortası işveren payının (%2) ödenmemesi anlamına gelir. Bu durum, her çalışan için yıllık bazda ciddi bir maliyet avantajı sağlayacaktır.
• Çalışan Maliyetlerinde Azalma: İstisna edilen yemek bedeli, çalışanın SGK primine esas kazancına dahil edilmediği için, çalışanın ödemekle yükümlü olduğu SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası işçi payı (%1) da düşecektir. Bu durum, çalışanın net ücretini artırıcı bir etki yaratacaktır.
• Vergi Avantajları: Sağlanan yemek yardımı, Kurumlar Vergisi matrahının tespitinde gider olarak dikkate alınmaya devam edecektir. KDV açısından, yemek kartı hizmeti alımında ödenen KDV, genel esaslar çerçevesinde indirim konusu yapılabilecektir.

Hesaplama Örneği (Varsayımsal)

Bir imalat işletmesinde çalışan bir işçi için günlük yemek bedelinin 350 TL olduğunu varsayalım. Ayda 22 gün çalışıldığı kabul edilmiştir.

• Eski Durum (Varsayımsal olarak önceki istisna limiti KDV hariç 170 TL):
   Günlük İstisna: 170 TL
   Aylık İstisna: 170 TL x 22 gün = 3.740 TL
   Aylık Prime Tabi Tutar: (350 TL - 170 TL) x 22 gün = 180 TL x 22 gün = 3.960 TL
   Bu tutar üzerinden işveren ve işçi primleri hesaplanırdı.
• Yeni Durum (17 Nisan 2026 sonrası, KDV hariç 300 TL istisna limiti):
   Günlük İstisna: 300 TL
   Aylık İstisna: 300 TL x 22 gün = 6.600 TL
   Aylık Prime Tabi Tutar: (350 TL - 300 TL) x 22 gün = 50 TL x 22 gün = 1.100 TL
   Bu durumda, aylık 1.100 TL üzerinden SGK primleri hesaplanacaktır.

Maliyet Farkı: Yeni düzenleme ile prime tabi tutar aylık 3.960 TL'den 1.100 TL'ye düşerek, işveren için yaklaşık 2.860 TL'lik bir SGK matrahı avantajı sağlamaktadır. Bu da doğrudan işveren ve işçi primlerinde önemli bir azalmaya yol açacaktır.

Adım Adım Yapılması Gerekenler

1. Mevzuat Takibi ve İç Politika Güncellemesi: 17 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete'yi ve ilgili SGK tebliğlerini detaylıca inceleyerek yeni istisna tutarlarını ve uygulama esaslarını netleştirmek. İşletmenizin yemek yardımı politikasını (ayni, kart, nakit) bu doğrultuda revize etmek.
2. Yemek Sağlayıcı Sözleşmelerinin Gözden Geçirilmesi: Eğer yemek kartı veya dışarıdan yemek hizmeti alınıyorsa, mevcut sözleşmelerin yeni istisna tutarlarına göre yeterli olup olmadığını kontrol etmek ve gerekirse revize etmek.
3. Bordro ve Muhasebe Sistemlerinin Entegrasyonu: İşletmenizin bordro yazılımını ve muhasebe sistemlerini yeni istisna tutarları ve hesaplama yöntemlerine uygun olarak güncellemek. E-Defter ve E-Fatura süreçlerinde yemek giderlerinin doğru kodlarla ve istisna durumları dikkate alınarak işlenmesini sağlamak.
4. Çalışan Bilgilendirmesi: Çalışanlara yeni yemek yardımı politikası ve bunun bordrolarına yansımaları hakkında şeffaf bir şekilde bilgi vermek.
5. Muhasebe Kayıtlarının Düzenlenmesi: Yemek hizmeti alımlarına ilişkin faturaların düzenli bir şekilde işlenmesi ve KDV indirimlerinin doğru yapılması.

Kısa Muhasebe Kaydı Örneği (Yemek Kartı Alımı)

İşletmenin aylık 10.000 TL (KDV hariç) değerinde yemek kartı hizmeti aldığını varsayarsak:

----------------------------------- / -----------------------------------
770 Genel Yönetim Giderleri (Yemek Gideri) 10.000 TL
191 İndirilecek KDV (10.000 TL x %10 KDV varsayımı) 1.000 TL
   320 Satıcılar / 102 Bankalar 11.000 TL
(Yemek kartı hizmeti alımının kaydı)
----------------------------------- / -----------------------------------

Bordro tahakkuku sırasında ise, istisna edilen yemek bedelleri üzerinden SGK primleri hesaplanmayacaktır. Prime tabi olan kısım üzerinden ise normal prim hesaplaması yapılarak 770 / 720 hesaplara gider olarak kaydedilecektir.

Kaynak Yönlendirmesi

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu
• 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu
• İlgili Resmi Gazete yayımları ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Genelgeleri ve Tebliğleri.

Güncel ve detaylı bilgi için Resmi Gazete'yi ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi internet sitesini (www.sgk.gov.tr) takip etmeniz önem arz etmektedir.

Onemli Noktalar

• 17 Nisan 2026 SGK Kanun değişikliği ile yemek bedeli istisna tutarı artırılmıştır.
• Yemek kartı/ayni yemek için günlük KDV hariç 300 TL, nakit yemek için 150 TL istisna sınırı getirilmiştir (varsayımsal).
• Bu değişiklik, işveren ve çalışan SGK prim yükünü azaltarak bordro maliyetlerini düşürecektir.
• Mevzuat takibi, bordro sistem entegrasyonu ve doğru muhasebeleştirme zorunludur.

Not: Nihai uygulama oncesi GIB, SGK ve Resmi Gazete duyurulari ile teyit ediniz.