7587 Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

1 Temmuz 2026 ÇARŞAMBA

Resmî Gazete

Sayı : 33297

KANUN

BAZI KANUNLARDA

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 7587

Kabul Tarihi: 24/6/2026

MADDE 1- 4/6/1937 tarihli ve 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun 55

inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan tablo aşağıdaki şekilde

değiştirilmiştir.

RÜTBELER

ORANLAR

(On binde)

Birinci Sınıf Emniyet Müdürü

65

İkinci Sınıf Emniyet Müdürü

75

Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürü

90

Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü

100

Emniyet Amiri

300

Başkomiser

310

Komiser

320

Komiser Yardımcısı

330

MADDE 2- 3201 sayılı Kanunun geçici 30 uncu maddesi

yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 3- 3201 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde

eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 32- Emniyet Genel

Müdürlüğü eğitim ve öğretim kurumlarına girişte aranan sağlık şartlarını

taşımadıkları gerekçesiyle eğitim ve öğretim kurumlarından ilişiği

kesilenlerden, yargı kararına istinaden eğitim ve öğretime devam ederek

mezun olan ve polis memuru veya polis amiri rütbesiyle Emniyet Hizmetleri

Sınıfına atanan ancak bilahare sağlık sebeplerine dayanan yargı kararı

gereğince Devlet memurluğundan ilişiği kesilmiş olanların, bu maddenin

yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içerisinde Emniyet Genel

Müdürlüğüne başvurmaları halinde Genel İdare Hizmetleri Sınıfında

durumlarına uygun unvana atamaları yapılır.

Bu madde kapsamında yapılacak olan atamalarda 657

sayılı Kanunun 48 inci maddesindeki şartlar ile Emniyet Hizmetleri Sınıfı

dışında kalan diğer hizmet sınıflarına açıktan yapılacak atamalar için

belirlenmiş olan sağlık şartlarına uygunluk aranır.

Bu madde kapsamında yapılacak olan Devlet

memurluğuna açıktan atama işlemleri ile ilgili diğer usul ve esaslar

Emniyet Genel Müdürlüğünce belirlenir.”

MADDE 4- 31/8/1956 tarihli ve 6831 sayılı Orman Kanununun 17

nci maddesinin üçüncü fıkrasının birinci

cümlesine “Devlete ait” ibaresinden sonra gelmek üzere “engelli ve yaşlı

bireylere yönelik bakım ve rehabilitasyon

merkezleri,” ibaresi eklenmiştir.

MADDE 5- 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 113

üncü maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra

eklenmiş, mevcut ikinci fıkrasında yer alan “birinci fıkra” ibaresi “bu

madde” şeklinde ve mevcut beşinci fıkrasında yer alan “yarısına kadar”

ibaresi “birinci fıkra kapsamına girenler bakımından yarısına kadar”

şeklinde değiştirilmiştir.

“Taksi ile yolcu taşımacılığı faaliyetinde bulunanlardan

bu faaliyetlerinden kaynaklanan hasılatlarının tamamını,

elektronik ücret toplama sistemleri aracılığı olmaksızın, kullanma

zorunluluğu getirilen taksi mali cihazla tespit ve belgelendirmek suretiyle

elde edenler de talep etmeleri hâlinde, birinci fıkraya göre tespit edilen

kazançları üzerinden vergilendirilir. Bu kapsama girenler, talep tarihini

takip eden yılın başından itibaren hasılat esaslı

kazanç tespit usulünden en fazla üç yıl süreyle yararlanabilir.”

MADDE 6- 193 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde

eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 94- Ticari kazancı gerçek usulde

vergilendirilen gelir vergisi mükelleflerinin bu maddenin yürürlüğe girdiği

tarihten önce sahip oldukları taksi, dolmuş, minibüs ve umum servis

araçlarına ait ticari plakalarını elden çıkarmalarından doğan kazançlar

gelir vergisinden müstesnadır.”

MADDE 7- 2/1/1961 tarihli ve 195 sayılı Basın İlan Kurumu Teşkiline

Dair Kanuna 35 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde

eklenmiştir.

“İnternet haber sitelerinin vasıf ve ödevleri:

MADDE 35/A- Resmî ilan ve reklam verilen veya

bekleme süresi içindeki internet haber sitelerinin vasıfları:

a) Haber sayısı,

b) İçerik,

c) Kadro,

ç) Okur sayısı,

d) En az yayın hayatı süresi,

bakımlarından ve uygun görülecek diğer yönlerden Basın-İlan Kurumu

Genel Kurulunca tespit olunur. Bu Kanunun 35 inci maddesi hükmü internet

haber sitelerinin ödevleri bakımından da uygulanır.”

MADDE 8- 195 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi aşağıdaki

şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 49- Bu Kanun ile belirlenmiş vasıf, ödev,

yükümlülük ve bu Kanun hükümlerine istinaden Genel Kurul tarafından

belirlenen sorumluluklara riayet etmeyen resmî ilan ve reklam yayımlama

hakkına sahip veya bekleme süresinde olan gazete, dergi ve internet haber

siteleri ile prodüktörler, kamu idare ve

teşekkülleri ve 42 nci maddede anılan sair

müesseselerin veya bunların iştiraklerinin sorumluları hakkında, diğer

mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu madde kapsamında muamele

yapılır.

Kurum Yönetim Kurulunca, gazete, dergi ve internet

haber sitelerine bu Kanunda öngörülen vasıfları taşımamaları veya ödevleri

yerine getirmemeleri halinde ihlalin niteliği, ağırlığı ve süresi

gözetilerek bir günden on güne kadar resmî ilan ve/veya reklam kesme

müeyyidesi uygulanmasına karar verilir. Ayrıca ilgili gazete, dergi ve

internet haber sitesi bu Kanunla temin edilen diğer menfaatlerden de aynı

sürelerle faydalandırılmaz.

Bu maddeye göre gazete, dergi ve internet haber

sitelerine dair verilecek müeyyide kararı; resmî ilan ve reklam yayımlama

hakkı bulunanlar için resmî ilan verilmemesi; yalnız reklam yayımlama hakkı

bulunanlar için listeden çıkarılması suretiyle kararın kesinleşmesini

müteakip Kurum Genel Müdürlüğünce uygulanır. Bekleme süresindekiler için

müeyyide kararı verilmesi halinde bu karar resmî ilan ve reklam yayımlama

hakkının kazanılmasından sonra uygulanır.

Müeyyide kararının ilgili gazete,

dergi ve internet haber sitesine tebliğinden itibaren bir yıl içinde aynı

nitelikte ihlalin ilk tekrarı halinde ihlalin niteliği, ağırlığı ve tekrarı

gözetilerek beş günden on beş güne kadar, ikinci tekrarı halinde on günden

yirmi güne kadar, üçüncü ve daha fazla tekrarı halinde on beş günden yirmi

beş güne kadar ilan ve reklam kesme müeyyidesi uygulanmasına karar verilir.

İhlal süresinin bir ayı aşması halinde yukarıdaki

fıkralara göre tespit edilecek müeyyide gün sayısı bir kat artırılır.

Birden fazla konuda ihlal varsa her biri için belirlenen günler toplanır.

Bir defada toplam uygulanabilecek müeyyide altmış günü aşamaz.

Bu maddenin birinci fıkrasında sayılan

düzenlemelere riayet etmeyen prodüktörler ile kamu

idare ve teşekkülleri hakkında aşağıdaki işlemler uygulanır:

a) Prodüktörlük müessesesi Yönetim Kurulu kararıyla

iki aya kadar kapatılabilir. Kesinleşen karar, o yerdeki valilikçe

uygulanır.

b) Kamu idare ve teşekkülleri ile ortaklıklarının

sorumluları hakkında, Genel Müdürlüğün bildirimi üzerine kendi

mevzuatlarına göre disiplin işlemi uygulanır. İşlem sonucu Kuruma

bildirilir; Kurumun bu işlemlere itiraz hakkı saklıdır.

Bu maddeye göre verilen müeyyide kararlarına karşı 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü

Kanunu hükümlerine göre yargı yoluna başvurulur.

Bu maddenin uygulanmasına dair usul ve esaslar

Genel Kurulca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.”

MADDE 9- 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 107/A

maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 107/A- Bu Kanun hükümlerine göre tebliğ

yapılacak kimselerden aşağıda sayılanlar Hazine ve Maliye Bakanlığınca

kurulan elektronik tebligat sistemini kullanmak zorundadır. Bu kimselere,

93 üncü maddede sayılan usullerle bağlı kalınmaksızın, elektronik tebligat

sistemi vasıtasıyla elektronik ortamda tebliğ yapılabilir.

1. Kurumlar vergisi mükellefleri,

2. Ticari, zirai ve mesleki kazançları dolayısıyla

gerçek usulde vergilendirilen gelir vergisi mükellefleri,

3. Kollektif şirketler

ile adi komandit şirketler,

4. 6/6/2002 tarihli ve

4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanununa ekli (II) sayılı listedeki

mallardan kayıt ve tescile tabi olanların ilk iktisabında adına tescil

yapılan gerçek kişiler ve tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan teşekküller.

Bu maddenin birinci fıkrası kapsamına girmeyenler,

talep etmeleri halinde elektronik tebligat sistemine dâhil olabilirler.

Engellilik oranı %90 veya daha fazla olan malul ve

engellilerin elektronik tebligat sistemine dâhil olma zorunluluğu

bulunmamaktadır.

Zorunlu veya isteğe bağlı olarak elektronik

tebligat sistemine dâhil olanların elektronik tebligat sisteminden çıkışlarına

ilişkin usuller şunlardır:

1. Ticaret siciline kayıtlı tüzel kişiler ticaret

sicil kayıtlarının, diğer tüzel kişiler ise tabi oldukları sicil kayıtlarının

silindiği tarih dikkate alınarak elektronik tebligat sisteminden çıkarılır.

2. Gerçek kişiler, kişinin ölüm tarihi veya

gaipliğine karar verildiği tarih dikkate alınarak elektronik tebligat

sisteminden çıkarılır.

3. Birinci fıkra kapsamında zorunlu olarak

elektronik tebligat sistemine dâhil olan gerçek kişiler mükellefiyetin sona

erdiği tarihi izleyen beşinci takvim yılı sonundan itibaren talep etmeleri

halinde ve elektronik tebligat sistemine dâhil olma zorunluluğu gerektiren

diğer haller bulunmamak şartıyla, elektronik tebligat sisteminden

çıkarılır.

4. İsteğe bağlı olarak elektronik tebligat sistemine

dâhil olanlar, talep etmeleri halinde talep tarihleri dikkate alınarak,

elektronik tebligat sistemine dâhil olma zorunluluğu gerektiren diğer

haller bulunmamak şartıyla elektronik tebligat sisteminden çıkarılır.

5. 65 yaşını doldurmuş kişiler, talep etmeleri

halinde talep tarihleri dikkate alınarak elektronik tebligat sisteminden

çıkarılır.

Elektronik ortamda tebligat, tebliğin bu sistem ile

muhatabına iletildiği tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış

sayılır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı, elektronik ortamda

yapılacak tebliğle ilgili her türlü teknik altyapıyı kurmaya veya kurulmuş

olanları kullanmaya ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve

esasları belirlemeye yetkilidir.”

MADDE 10-

213 sayılı Kanunun mükerrer 257 nci maddesinin birinci fıkrasının (8) numaralı bendinde

yer alan “iki katına” ibaresi “beş katına” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 11-

213 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici

madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 38- Bu maddenin yürürlüğe girdiği

tarihten önce bu Kanunun 107/A maddesi kapsamında elektronik tebligat

sistemine dâhil olanlar, yeni bir başvuru yapmaksızın elektronik tebligat

sistemini kullanmaya devam eder.”

MADDE 12-

14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası

Kanununa 68 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde

eklenmiştir.

“Disiplin cezaları:

MADDE 68/A- Banka hizmetlerinin yürütülmesinde bu

Kanun ile diğer mevzuatta belirtilen görevleri yerine getirmeyen,

yasaklanan fiil ve hallerde bulunan Banka personeli hakkında yapılacak

disiplin işlemleri sonucunda, ihlalin niteliğine ve sonucun ağırlık

derecesine göre bu maddede belirtilen disiplin cezaları uygulanır.

I- Uyarma cezası; Banka personelinin görevinde veya

davranışlarında daha dikkatli ve özenli hareket etmesi gerektiğinin yazı

ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda

sayılmıştır:

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında

yapılmasında, görev mahallinde Bankaca belirlenen usul ve esasların yerine

getirilmesinde, görevle ilgili resmî belge, araç, gereç ve benzerlerinin

korunmasında, kullanılmasında ve bakımında kayıtsızlık ve özensizlik

göstermek,

b) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın

göreve geç gelmeyi veya görevden erken ayrılmayı alışkanlık haline

getirmek,

c) Çalışma saatlerinde izinsiz veya kabul

edilebilir özrü olmaksızın görev mahallinden ayrılmak,

ç) İş sahipleri veya görev nedeniyle gelenler

dışındaki kimselerle iş başında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek,

d) Banka personeli vakarına uymayan tutum veya

davranışlarda bulunmak,

e) Görevin iş birliği içinde yapılması ilkesine

aykırı davranışlarda bulunmak,

f) Amirlerinin uyarılarına rağmen, görevi ile

ilgisi olmayan işler yapmak,

g) Belirlenen kılık ve kıyafet esaslarına aykırı

davranmak,

ğ) Bankaca istenilen veya mevzuat çerçevesinde

verilmesi gereken bilgi ve bildirimleri zamanında vermemek,

h) Usulsüz başvuruda veya şikâyette bulunmak.

II- Kınama cezası; Banka personeline görevinde veya

davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını

gerektiren fiil ve haller aşağıda sayılmıştır:

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında

yapılmasında, görev mahallinde Bankaca belirlenen usul ve esasların yerine

getirilmesinde, görevle ilgili resmî belge, araç, gereç ve benzerlerinin

korunmasında, kullanılmasında ve bakımında kusurlu davranmak,

b) Verilen emirlere ve görevlere itiraz etmek,

c) Görev başında amirlerine saygısızlık etmek,

ç) Bankaya ait belge, araç, gereç ve benzerlerini

özel menfaat sağlamak için kullanmak veya kaybetmek,

d) Banka personeline ve iş sahiplerine karşı kırıcı

veya saygısız davranışta bulunmak, çalışma düzen ve huzurunu bozmak,

e) Hizmet dışında Banka personeli sıfatının

gerektirdiği itibar ve güven duygusunu zedeleyecek nitelikte davranışlarda

bulunmak,

f) Görev gereği almış olduğu avansı süresinde

kapatmamak,

g) Banka personeli hakkında küçültücü ve yalan

haberler yaymak veya dedikodu yapmak,

ğ) İçinde bulunulan yılın Ocak ayına ait brüt

ücretinin iki katını aşan tutarda ücreti haczedilmek, maiyetinden borç

almak veya bu kişileri kefil göstermek.

III- Kısa süreli ücret kesintisi cezası; Banka

personelinin almakta olduğu ücretinin, 3 ay süre ile %15 oranında

kesilmesidir. Kısa süreli ücret kesintisi cezasını gerektiren fiil ve

haller aşağıda sayılmıştır:

a) Verilen emir ve görevleri kasıtlı olarak tam ve

zamanında yapmamak,

b) Hizmet içinde Banka personeli sıfatının

gerektirdiği itibar ve güven duygusunu zedeleyecek nitelikte davranışlarda

bulunmak,

c) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın

bir veya iki gün göreve gelmemek,

ç) Doğrudan doğruya veya dolaylı olarak ticaretle

uğraşmak, çalışma saatleri dışında da olsa gerçek ve tüzel kişilerin

herhangi bir işinde ücretli veya ücretsiz olarak çalışmak,

d) Bankadaki görevleri dolayısıyla edindiği

bilgileri, kişisel yararına veya üçüncü kişilerin yararına ya da zararına

kullanmak,

e) Bankaca düzenlenen Devlet iç borçlanma senetleri

ihalelerine katılmak ve birincil piyasadan alım yapmak,

f) Görevleri dolayısıyla çıkar sağlamak, nezaket

kurallarının gerektirdiği hediyeler hariç, iş ilişkisinde bulunduğu

kimselerden doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye kabul etmek veya borç

para istemek, Bankadaki görevi ile ilişkilendirilebilecek şekilde, Banka

içindeki veya dışındaki herhangi bir kaynaktan maddi veya maddi olmayan bir

çıkar sağlamak,

g) Sıfat ve görevleri dolayısıyla edindiği, Bankaya

veya Banka ile ilişkisi olan kişi ve kurumlara ait bilgilerin ve sırların

korunmasında gereken özeni göstermemek,

ğ) Bankaya ait belgeleri ilgili amirinin izni ve

bilgisi olmaksızın görev yeri dışına çıkarmak,

h) Başkanlıkça görevlendirilmedikçe, Banka ve

görevleri ile ilgili olarak basına, haber ajanslarına, radyo veya

televizyon kurumlarına, Banka dışındaki kişi, kurum ya da kuruluşlara bilgi

ve demeç vermek veya açıklamada bulunmak,

ı) Bankanın gizli bilgi ve belgelerine dayanarak

herhangi bir yayımda bulunmak, Başkanlıkça uygun görülmedikçe; görevleri

dolayısıyla öğrendiği bilgilere dayanarak yayımda bulunmak, bankacılığı

veya Bankayı ilgilendiren ve genel ekonomik politikaya ilişkin konularda

kamuya açık konferans, seminer ve toplantılarda konuşmak,

i) Yetkilerini görevlerinin sınırları dışında

kullanmak, yetkilerini aşarak Bankayı bağlayıcı girişim, açıklama, taahhüt

veya vaatte bulunmak,

j) Görevle ilgili resmî belge, araç, gereç ve

benzerlerini görevin sona ermesine veya Bankaca istenmesine rağmen geri

vermemek,

k) Yükümlü bulunduğu devir ve teslim işlerini

tamamlamadan görevinden ayrılmak,

l) Görev mahallinde genel ahlak kurallarına

uymamak, edep dışı davranışlarda bulunmak.

IV- Uzun süreli ücret kesintisi cezası; Banka

personelinin almakta olduğu ücretinin, 6 ay süre ile %30 oranında

kesilmesidir. Uzun süreli ücret kesintisi cezasını gerektiren fiil ve

haller aşağıda sayılmıştır:

a) Verilen emir ve görevleri kasten yapmamak,

b) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın

kesintisiz olarak 3 - 9 gün göreve gelmemek,

c) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki

içmek,

ç) Banka personeline veya iş sahiplerine küfretmek,

küçük düşürücü hareketlerde bulunmak veya sözler sarf etmek, anılan

şahısları alenen tehdit etmek; küfürlü, tehdit edici ve küçük düşürücü

sözleri yazılı olarak veya elektronik yolla göndermek,

d) Bankaca istenilen ya da mevzuat çerçevesinde

verilmesi gereken bilgilerde ve belgelerde gerçeğe aykırı beyanlarda

bulunmak veya meydana gelen değişiklikleri kasten zamanında bildirmemek,

e) Banka personelini zor duruma düşürmek veya kendi

kusurunu örtmek amacı ile resmî bir belgeyi veya dosyayı gizlemek, tahrif

etmek veya yok etmek,

f) İzinli bulunduğu sürede Bankaca çeşitli

nedenlerle görevine derhal dönmesi kendisine duyurulduğu halde, kabul

edilebilir özrü bulunmaksızın göreve başlamamak,

g) Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek,

ğ) Banka personeline karşı; kasıtlı ve sistematik

olarak baskı, hakaret ve tehdit edici uygulamalarda bulunmak, aşağılama,

küçümseme, dışlama, kişiliği ve saygınlığı zedeleme, yıldırma gibi eylemler

yapmak, Banka personeli hakkında dayanaksız belge düzenlemek,

h) Görevini yerine getirirken ırk, dil, cinsiyet,

siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep, engelli olma ve benzeri

sebeplerle ayrımcılık yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan

davranışlarda bulunmak,

ı) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına

fiilen faaliyette bulunmak.

V- İşe son verme cezası; Banka personelinin bir

daha Bankada herhangi bir göreve atanmamak üzere ilişiğinin kesilmesidir.

İşe son verme cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda sayılmıştır:

a) Başkanlıkça yetki verilen haller dışında,

ekonomik kararların alınmasında Banka ve kamu yararı bakımından gizli

kalması gerekli bilgileri ve belgeleri açıklamak, başkalarına vermek veya

kendi yararına kullanmak,

b) Banka personeli sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik

ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,

c) Savaş, olağanüstü hâl veya genel afetlere

ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak,

ç) 26/9/2004 tarihli ve

5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler

geçmiş veya affa uğramış ya da ertelenmiş olsa dahi, kısa süreli hapis

cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş cezalar hariç olmak üzere kasten

işlenen bir suçtan dolayı, bir yıl veya daha fazla süreyle hapis

cezasından, bu Kanun ile 28/3/2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel

Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu, 19/10/2005 tarihli ve 5411

sayılı Bankacılık Kanunu, 3/6/2007 tarihli ve 5684 sayılı Sigortacılık

Kanunu, 21/11/2012 tarihli ve 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring, Finansman ve Tasarruf Finansman Şirketleri

Kanunu, 6/12/2012 tarihli ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu, 20/6/2013

tarihli ve 6493 sayılı Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme

Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanun ve 27/12/2020

tarihli ve 7262 sayılı Kitle İmha Silahlarının Yayılmasının Finansmanının

Önlenmesine İlişkin Kanun hükümlerine göre hapis cezasını gerektiren

suçlardan, 5237 sayılı Kanun veya diğer kanunlar uyarınca zimmet, irtikap,

rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma,

hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma,

ticari sır, bankacılık sırrı veya müşteri sırrı niteliğindeki bilgi ve

belgelerin açıklanması, tefecilik, suçtan kaynaklanan malvarlığı

değerlerini aklama, terörizmin finansmanı, kaçakçılık suçlarından veya

Devletin egemenlik alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı

suçlardan, Devletin güvenliğine karşı suçlardan, Anayasal düzene ve bu

düzenin işleyişine karşı suçlardan, milli savunmaya karşı suçlardan, Devlet

sırlarına karşı suçlar ve casusluktan, yabancı devletlerle olan ilişkilere

karşı suçlardan, kamu güvenine karşı suçlardan, bilişim alanında suçlardan

ve vergi kaçakçılığı suçlarından veya bu suçlara iştirakten 4/12/2004 tarihli

ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 223 üncü maddesi çerçevesinde

hükümlü bulunmak,

d) Banka personeline veya iş sahiplerine karşı

fiilî saldırıda bulunmak,

e) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın

bir yıl içinde toplam 20 gün göreve gelmemek,

f) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi ya da

ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak,

çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Bankanın herhangi bir yerine asmak ya da

teşhir etmek,

g) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Bankanın huzur,

sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin

yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak

veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik

etmek veya yardımda bulunmak,

ğ) İşe girişte istenilen belgelerde tahrifat

yaptığı veya işe girmesini engelleyici nitelikteki bir konuda yanıltıcı ve

gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan anlaşılmak,

h) Banka personelinin şerefine ve namusuna

dokunacak yalan beyanlarda veya bu şahısları lekelemek kastı ile şeref ve

haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve şikayetlerde

bulunmak,

ı) Siyasi partilere üye olmak,

i) 25/7/1951 tarihli ve

5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında Kanuna aykırı

eylemlerde bulunmak,

j) Bankanın bilişim sistemlerine yetkisi haricinde

girerek programları, verileri veya diğer herhangi bir unsuru ele geçirmek,

kullanmak, çoğaltmak, tahrip etmek, değiştirmek, silmek, sisteme

yerleştirmek, sistemdeki verilere erişmeyi engellemek, sistemin işlemesine

engel olmak veya yanlış biçimde işlemesini sağlamak,

k) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde

olmak, bu örgütlere yardım etmek, Bankanın imkân ve kaynaklarını bu

örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin

propagandasını yapmak.

Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini

gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer

eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.

Geçmiş hizmetleri sırasında olumlu tutum, davranış

ve çalışmaları olan personele verilecek disiplin cezalarında, fiil ve halin

niteliği göz önünde bulundurularak, bir derece hafif olanı uygulanabilir.

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil

veya halin cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde

tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı

gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin

cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.

Bu madde ile bu Kanunun 68/B maddesi sözleşmeli personel

hakkında da uygulanır.”

MADDE 13-

1211 sayılı Kanuna 68 inci

maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

“Disiplin işlemlerine ilişkin diğer hükümler ve

görevden uzaklaştırma:

MADDE 68/B- I- Disiplin soruşturması ve savunma

hakkı:

a) Disiplin soruşturması Banka denetim elemanları

tarafından yapılır.

b) Banka personeli hakkında ceza soruşturması veya

kovuşturmasına başlanmış olması, aynı olaydan dolayı disiplin soruşturması

yapılmasına ve disiplin cezası verilmesine engel olmaz.

c) Banka personeli hakkında, savunması alınmadan

disiplin cezası verilemez. Yedi günlük süre içinde kabul edilebilir bir

özre dayanmaksızın savunmasını yapmayan Banka personeli, savunma hakkından

vazgeçmiş sayılır.

II- Disiplin cezalarının verilmesi:

a) Disiplin cezaları Disiplin Kurulu tarafından

verilir. İşe son verme cezası için ayrıca Banka personelini atamaya yetkili

organın onayı gerekir.

b) Disiplin Kurulu ve atamaya yetkili organ,

dosyanın kendilerine tevdiinden itibaren 30 gün içerisinde soruşturma evrakına

göre kararını verir.

III- Disiplin cezalarının uygulanması ve itiraz:

a) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren

hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Kısa süreli ücret kesintisi ve uzun

süreli ücret kesintisi cezaları kapsamında yapılacak kesintiler, Disiplin

Kurulu karar tarihini takip eden ay başından

itibaren uygulanır.

b) Banka personelinin mahkûm olması veya olmaması

halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz.

c) Bir fiilin diğer kanunlar uyarınca idari

yaptırıma bağlanmış olması, aynı fiile bu Kanun kapsamında disiplin cezası

verilmesine engel teşkil etmez.

ç) Uyarma, kınama, kısa süreli ücret kesintisi ve

uzun süreli ücret kesintisi cezalarına karşı, Disiplin Kurulu kararının

ilgiliye tebliğinden itibaren yedi gün içinde itirazda bulunulabilir.

İtiraz başvuruları, Yüksek Disiplin Kurulu sıfatıyla atamaya yetkili organ

tarafından görüşülmek üzere disiplin işlemlerinin yürütülmesi ile görevli

birime yapılır. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları

kesinleşir.

d) Yüksek Disiplin Kurulu sıfatıyla atamaya yetkili

organ, dosyanın kendisine tevdiinden itibaren 30 gün içerisinde itirazın

reddi ya da dosyanın tekrar incelenmek üzere Disiplin Kuruluna gönderilmesi

kararı verebilir. Dosya kendisine gönderilen Disiplin Kurulu 30 gün

içerisinde cezanın hafifletilmesine ya da kaldırılmasına karar verebilir.

İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Disiplin cezalarına karşı idari

yargı yoluna başvurulabilir.

IV- Zamanaşımı, disiplin cezalarının kaydedilmesi

ve silinmesi:

a) Bu Kanunun 68/A maddesinde sayılan fiil ve

halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin disiplin

işlemlerinin yürütülmesi ile görevli birimce öğrenildiği tarihten itibaren;

1) Uyarma, kınama, kısa süreli ücret kesintisi ve

uzun süreli ücret kesintisi cezalarında bir ay içinde,

2) İşe son verme cezasında altı ay içinde,

disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin

cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin

işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği

takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Ancak, ceza

muhakemesi süreci devam eden bir fiil nedeniyle disiplin cezası

verilmesinin söz konusu olduğu hallerde zamanaşımı süresi mahkeme kararının

kesinleştiği tarihten itibaren başlar.

b) Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal

edilmesi hâlinde; kararın Bankaya ulaştığı tarihten itibaren kalan disiplin

ceza zamanaşımı süresi içerisinde, zamanaşımı süresinin dolması veya üç

aydan daha az süre kalması hâlinde en geç üç ay içerisinde karar gerekçesi

dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilir.

c) Disiplin cezaları Banka personelinin özlük

dosyasına işlenir.

ç) Banka personeli, uyarma ve kınama cezalarının

uygulanmasından itibaren beş yıl, kısa süreli ücret kesintisi ve uzun

süreli ücret kesintisi cezalarının uygulanmasından itibaren on yıl sonra

disiplin işlemlerinin yürütülmesi ile görevli birime yazılı talepte

bulunarak disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir.

Banka personelinin bu süreler içerisindeki davranışları isteğini haklı

kılacak nitelikte görülürse, talebinin yerine getirilmesine karar verilerek

bu karar özlük dosyasına işlenir.

V- Görevden uzaklaştırma:

a) Haklarında ceza soruşturması ya da kovuşturması

yapılan, gözaltı veya tutuklama kararı alınan veyahut disiplin soruşturması

sırasında görevlerinde kalmalarında sakınca görülen Banka personeli

hakkında ihtiyati tedbir niteliğinde görevden uzaklaştırma kararı

alınabilir.

b) Görevden uzaklaştırma kararı, Banka personelini

atamaya yetkili organlarca alınır. Denetim ve soruşturma sırasında Banka

denetim elemanlarınca gerekli görülmesi halinde de Başkanlık tarafından

görevden uzaklaştırma kararı alınabilir.

c) Görevden uzaklaştırılan Banka personeli hakkında

bu işlemi izleyen yedi iş günü içinde disiplin soruşturması başlatılır.

ç) Görevden uzaklaştırma, disiplin soruşturması ile

ilgili olduğu takdirde altı ay devam eder. Bu süreden önce, hakkında bir

disiplin cezası verilmeyen ya da işe son verme cezasından başka bir

disiplin cezası verilen Banka personeli, bu kararların kesinleşmesi üzerine

göreve başlatılır.

Ancak, görevden uzaklaştırma, ceza soruşturmasının

veya kovuşturmasının varlığına dayanıyorsa;

1) Kovuşturmaya yer olmadığı veya beraat kararı

verilmesi,

2) Hükümden önce kovuşturmanın af ile kaldırılması,

3) Görevle ilgili olsun veya olmasın işe son verme

cezası gerektirmeyen bir ceza ile hükümlü olunup cezanın ertelenmesi,

hallerinde bu kararların kesinleşmesine kadar devam edebilir.

d) Görevden uzaklaştırılan Banka personeline görev

başında bulunmadığı süre boyunca ücretinin üçte ikisi ödenir. Bu personelin

ücret dışında kalan hak ve yükümlülükleri devam eder. Göreve tekrar

başlatılan Banka personelinin görevden uzak kaldığı süre içerisinde

ücretinden yapılan kesintiler iade edilir. Ancak, işe son verme cezası alan

veya görevle ilgili olsun veya olmasın işe son verme cezası gerektiren bir

ceza ile mahkûm olanların ücretleri iade edilmez.

VI- Disiplin amirleri ile bunların yetki ve

sorumlulukları, Disiplin Kurulunun kuruluşu, üyelerinin görev süresi,

görüşme ve karar usulü, bunların yetki ve sorumlulukları ve disiplin

işlemlerine ilişkin diğer hususlar yönetmelik ile belirlenir.”

MADDE 14-

26/5/1981 tarihli ve 2464 sayılı Belediye Gelirleri

Kanununun 19 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“Bu Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasının

(I) numaralı bendi kapsamında biletle girilen yerlerde, 18 yaşını veya

tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış kişilere düzenlenen biletler için vergi

alınmaz.”

MADDE 15-

8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa

aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

“Yerel yönetimlerin taşınmazlarının satışı:

EK MADDE 1- İl özel idareleri ve belediyeler ile

bunlar tarafından kurulan mahalli idare birliklerine ait taşınmazların satış

bedeli peşin veya taksitle ödenebilir.

Satış bedelinin taksitle ödenebileceği hususunun

ihale ilanında belirtilmesi ve ihale üzerinde kalan isteklinin talep etmesi

durumunda, ihale sonucu belirlenen satış bedeli; en az %25’i peşin, kalanı

en fazla iki yılda ve en fazla 12 taksitle kanuni faiz ile birlikte ödenir.

İhale ilanında ödeme şekli, taksit süresi ve sayısı belirtilir.

Taksitli satışlarda taşınmazın satış bedelinden

tahsil edilen peşinat düşüldükten sonra kalan tutar ile kanuni faizden ve

sözleşmeden doğacak alacakların tamamını karşılayacak tutarda kesin ve

süresiz banka teminat mektubu verilmesi veya satışı yapılan taşınmazın

üzerinde 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk

Medenî Kanunu hükümleri uyarınca idare lehine kanuni ipotek tesis edilmesi

halinde, taşınmaz tapuda alıcısı adına devredilir. Bu fıkra uyarınca

teminat mektubu verilememesi veya kanuni ipotek tesis edilememesi durumunda

taksitlerin tamamı ödenene kadar alıcı adına tapuda taşınmaz devri

yapılamaz.

Alıcısı adına mülkiyet devri yapılmayan

taşınmazlara ilişkin taksitli satışlarda, alıcı tarafından yükümlülüklerin

yerine getirilmemesi durumunda, tahsil edilen tutarlardan ihale sırasında

alınan geçici teminata isabet eden tutar ilgili idareye irat kaydedilerek

kalanı alıcıya aynen iade edilir. Alıcısı adına mülkiyet devri yapılan

taşınmazlara ilişkin taksitli satışlarda, alıcı tarafından yükümlülüklerin

yerine getirilmemesi durumunda ise idarece, teminat mektubu paraya

çevrilerek veya ipoteğin paraya çevrilmesi yoluyla takip yapılarak kalan

borç faiziyle birlikte tahsil edilir.

Vadesinde ödenmeyen taksit tutarları, 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının

Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51 inci maddesine göre hesaplanacak faizle

birlikte tahsil edilir.

Satış, kira, trampa ve sınırlı ayni hak tesisi

işlemleri ihalelerinde ihale konusu olan taşınmazın tahmin edilen bedelinin

%3’ünden az olmamak üzere %30’una kadar geçici teminat alınabilir.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları

belirlemeye ve tereddütleri gidermeye Çevre, Şehircilik ve İklim

Değişikliği Bakanlığı yetkilidir.”

MADDE 16-

13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik

Kanununun 20 nci maddesinin birinci fıkrasının

(a) bendinde yer alan “üç iş günü” ibaresi “on beş iş günü” şeklinde

değiştirilmiştir.

MADDE 17-

25/10/1984 tarihli ve 3065 sayılı Katma Değer Vergisi

Kanununun 17 nci maddesinin (4) numaralı

fıkrasının (a) bendinde yer alan “mükerrer 20/B maddesi” ibaresi “mükerrer

20/B ve geçici 94 üncü maddeleri” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 18-

3065 sayılı Kanunun geçici 45 inci

maddesinin birinci fıkrasında yer alan “31/12/2025”

ibaresi “31/12/2028” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 19-

25/4/2001 tarihli ve 4652 sayılı Polis Yüksek Öğretim

Kanununa 15 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde

eklenmiştir.

“Adaylarda aranacak şartlar ve sınav

MADDE 15/A- Fakülteye başvuru yapacak adaylarda

aşağıdaki şartlar aranır:

a) Türk vatandaşı olmak.

b) Lise ve dengi okullardan mezun olmak.

c) Silah taşımaya veya silahlı görev yapmaya bir engeli

bulunmamak.

d) 18 yaşını tamamladıktan sonra yaptırılan yaş

düzeltmelerinde, düzeltmeden önceki yaş dikkate alınmak şartıyla, sınavın

yapıldığı yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla yirmi iki yaşından gün almamış

olmak.

e) İlgili mevzuattaki sağlık şartlarını taşımak.

f) İlgili mevzuatta belirtilen sağlık sebepleri

hariç, herhangi bir nedenle polis eğitim kurumlarından çıkarılmamış olmak.

g) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı

tarafından yapılan Yükseköğretim Kurumları Sınavından Bakanlıkça belirlenen

taban puan veya üzerinde puan almış olmak.

h) Alkol, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanımı

nedeniyle tedavi görmüş veya görüyor olmamak.

ı) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza

Kanununun İkinci Kitap Üçüncü Kısım Yedinci Bölümünde tanımlanan suçlardan

ve uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, kullanmak için

uyuşturucu veya uyarıcı madde satın almak, kabul etmek veya bulundurmak ya

da uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanmak suçlarından dolayı hakkında

herhangi bir adli kovuşturma devam ediyor olmamak veya bu suçlardan dolayı

mahkûm olmamak veya bu suçlardan hakkında hükmün açıklanmasının geri

bırakılması kararı verilmemiş olmak.

i) Kumar oynamaktan dolayı idari yaptırım

uygulanmamak.

j) Terör örgütleri ile bu örgütlerin uzantılarının

eylemlerine, toplantılarına, yürüyüş ve mitinglerine karışmamış,

desteklememiş, katılmamış olmak.

k) 5237 sayılı Kanunun 53 üncü maddesinde

belirtilen süreler geçmiş olsa bile;

1) Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya

daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmamak,

2) Affa uğramış olsa bile 5237 sayılı Kanunun

İkinci Kitap Birinci Kısım Birinci ve İkinci Bölümünde tanımlanan suçlar,

Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine

karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar

ve casusluk suçları ile yabancı devletlerle olan ilişkilere karşı suçlardan

veya zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,

dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye

fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan

malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık veya cinsel dokunulmazlığa karşı

suçlar nedeniyle mahkûm olmamak veya bu suçlardan hakkında hükmün

açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmemiş olmak.

l) Kamu haklarını kullanmaktan yoksun bırakılmış

olmamak.

m) Başvuru tarihinde herhangi bir siyasi partiye

veya siyasi partilerin yan kuruluşlarına üye olmamak.

Fakülte için sıralamaya esas alınacak yükseköğretim

kurumları sınavı, taban puanı ve puan türü Bakanlıkça belirlenir.

Başvuranlar arasından eğitime alınacak aday sayısının en fazla beş katı

kadar aday fiziki yeterlilik ve mülakat sınavı olmak üzere iki aşamalı

sınava tabi tutulur.

Başarılı olmak için fiziki yeterlilik sınavından ve

mülakat sınavından yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan almak şarttır.

Adayların başarı sıralamasına esas Fakülte giriş puanı; yükseköğretim

kurumları sınav puanının %30’u, fiziki yeterlilik sınavı puanının %30’u ve

mülakat sınavı puanının %40’ının toplamıdır.

Fakülteye dikey geçiş müracaatında bulunabilmek

için adaylarda aşağıdaki şartlar aranır:

a) 18 yaşını tamamladıktan sonra yaptırılan yaş

düzeltmelerinde, düzeltmeden önceki yaş dikkate alınmak şartıyla, dikey

geçiş sınavlarının yapılacağı yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla yirmi dört yaşından

gün almamış olmak.

b) Eğitim kurumundan çıkarma veya uzaklaştırma

cezası gerektiren fiil ya da fiiller nedeniyle hakkında devam eden

soruşturma işlemi bulunmamak ya da bu fiiller nedeniyle ceza almamış olmak.

c) Genel mezuniyet başarı sıralamasında %30’luk

başarı dilimine girmiş olmak ve en az yetmiş beş puan not ortalaması ile

mezun durumunda olmak.

Dördüncü fıkradaki şartları taşıyan adaylardan,

genel mezuniyet başarı sıralamasına göre dikey geçiş kontenjanı olarak

belirlenen sayının iki katı öğrenci en yüksek puandan başlamak üzere

aşağıya doğru sıralanarak mülakat sınavına çağrılır. Mülakat sınavında;

sınav komisyonu üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalaması en az

yetmiş puan olan adaylar başarılı olur. Mülakatta başarılı olan adaylar mezuniyet

notlarına göre en yüksek puandan başlamak üzere sıralanır. Mezuniyet

notunda eşitlik olması halinde, öncelikle disiplin notu yüksek olan, bunda

da eşitliğin bozulmaması halinde yaşı küçük olan aday tercih edilerek

Fakülteye kaydı yapılır.”

MADDE 20-

4652 sayılı Kanuna aşağıdaki ek

madde eklenmiştir.

“EK MADDE 4- Polis Amirleri Eğitimi Merkezini

oluşturan yönetim kademeleri ve hizmet birimleri; müdür, müdür

yardımcıları, şube müdürlükleri, kurullar, bölüm başkanlıkları ve ana bilim

dalı başkanlıklarıdır.

Polis Amirleri Eğitimi Merkezi;

ilk derece amirlik eğitimine, yöneticilikle ilgili hizmet içi eğitimlerine,

yabancı ülke polisleri ile diğer kolluk görevlilerine yönelik eğitim

faaliyetlerine, rütbe terfi ve görevde yükselme sınavlarına, Genel

Müdürlükçe uygun görülen diğer sınav ve eğitimlere ilişkin işlemleri

yürütmek ve eğitim-öğretim hizmetlerinin verimliliğini artırmak için

araştırmalar yapmakla görevlidir.”

MADDE 21-

4/12/2003 tarihli ve 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanununun

20 nci maddesinin ikinci fıkrasının (g) bendi

aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“g) Bu Kanuna göre lisansa tabi faaliyetler ile

ilgili olarak, 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı

Vergi Usul Kanununun 359 uncu maddesinin (a) ve (b) fıkraları kapsamında;

muhteviyatı itibarıyla yanıltıcı belge düzenleme veya bu belgeleri

kullanma, belgelerin asıl veya suretlerini tamamen veya kısmen sahte olarak

düzenleme veya bu belgeleri kullanma suçları ile aynı maddenin (ç)

fıkrasında yazılı suçların işlendiği ile ilgili vergi incelemesi görevi bulunduğunun

Kuruma bildirilmesiyle söz konusu tesis için başka bir gerçek veya tüzel

kişiye lisans verilmemesi tedbiri Kurum tarafından uygulanır. Bu tedbirin kaldırılıp kaldırılamayacağı

Vergi Denetim Kurulu Başkanlığından temin edilecek bilgilere göre üç ayda

bir değerlendirilir. Ancak bu tedbirin süresi Kuruma yapılan bildirimden

itibaren bir yılı geçemez. Bu bent kapsamındaki suçların işlendiğinin

anılan Kanunun 367 nci maddesi uyarınca

Cumhuriyet başsavcılığına bildirilmesi ile birlikte durum, Kuruma da iletilir.

Kovuşturmaya yer olmadığına dair kararın kesinleştiğinin veya mahkûmiyet

dışında bir hüküm veya hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar

verildiğinin yargı mercilerinden temin edilecek bilgilerle yahut sair

suretlerle Kurumca ıttıla edilmesine kadar söz konusu tesis için başka bir

gerçek veya tüzel kişiye lisans verilmez. Kesinleşmiş mahkeme kararına göre

lisans sahiplerinin lisansı iptal edilir. Bu bent kapsamında kalan fiillere

ilişkin olarak verilen idari para cezaları ödenmediği müddetçe lisansa konu

tesis için lisans verilmez.”

MADDE 22-

18/5/2004 tarihli ve 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar

Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanununun 61 inci maddesinin sekizinci

fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Genel Kurul, her yılın mayıs ayının sonuna kadar

toplanır. Genel Kurul toplantısının yeri, günü, saati ve gündemi en az otuz

gün öncesinden Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde ilan edilir ve Genel

Kurul toplantısı tarihine kadar yayımda kalacak şekilde Birlik resmî

internet sitesinde duyurulur.”

MADDE 23-

5174 sayılı Kanunun 85 inci

maddesinin birinci fıkrasında yer alan “mayıs ayı içinde” ibaresi “84 üncü

maddenin birinci fıkrasında belirtilen kasım ayını takip eden yılda mayıs ayının

sonuna kadar” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümleler

eklenmiştir.

“Genel Kurul toplantısının yeri,

günü, saati ve gündemi en az otuz gün öncesinden Türkiye Ticaret Sicili

Gazetesinde ilan edilir ve Genel Kurul toplantısı tarihine kadar yayımda

kalacak şekilde Birlik resmî internet sitesinde duyurulur. Mevcut birlik

organlarının görevleri Kanunda belirtilen görev sürelerine bağlı olmaksızın

yeni organların seçimine kadar devam eder.”

MADDE 24-

7/11/2013 tarihli ve 6502 sayılı Tüketicinin Korunması

Hakkında Kanunun 63 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki

şekilde, fıkrada yer alan “on dokuz” ibaresi “yirmi üç” şeklinde ve beşinci

fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “on bir” ibaresi “on üç” şeklinde

değiştirilmiştir.

“a) Bakanlığın; Genel Müdürlük, Esnaf, Sanatkârlar

ve Kooperatifçilik Genel Müdürlüğü, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, İç

Ticaret Genel Müdürlüğü ve Uluslararası Hizmet Ticareti Genel Müdürlüğü

genel müdür yardımcıları arasından görevlendireceği birer üye,”

MADDE 25-

Bu Kanunun;

a) 18 inci maddesi 31/12/2025

tarihinden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde,

b) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

MADDE 26- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

30/6/2026