Ev Hizmetlerinde Çalışanlar İçin SGK ve MUHSGK Uygulaması (2026 Rehberi)

Ev Hizmetlerinde Çalışanlar İçin SGK Bildirimi ve MUHSGK Yükümlülüğü (2026)

Giriş ve Arka Plan

Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştırma, klasik anlamda işyeri tescili yapıp her ay Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) verme sürecinden önemli ölçüde farklı bir hukuki rejime tabidir. Türkiye’de gerçek kişilerin kendi konutlarında temizlik, yemek, ütü, çocuk bakımı, yaşlı bakımı, hasta bakımı gibi faaliyetler için çalıştırdıkları kişiler bakımından temel düzenleme, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun Ek 9 maddesidir.

Ek 9 ile getirilen sistemin amacı; ev hizmetlerinde fiilen yaygın olan ancak geçmişte çoğu zaman kayıt dışı kalan çalışmaları sisteme dahil etmek, bunu yaparken de işveren konumundaki gerçek kişilere (hane halkına) mümkün olan en basit ve pratik yükümlülük setini getirmektir. Bu nedenle, ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar için SGK bildirimi Kolay İşverenlik altyapısına bağlanmış, klasik işyeri bildirgesi ve her ay MUHSGK gönderme yükümlülüğü kural olarak devre dışı bırakılmıştır.

Ancak uygulamada en çok karışan nokta şudur: Evinde yardımcı çalıştıran bir kişi “ben işçi çalıştırıyorum, o halde MUHSGK vermeli miyim?” sorusunun cevabını netleştiremeyebiliyor. Öte yandan, bir ofiste, dükkânda ya da şirket merkezinde temizlik veya yardımcı personel çalıştıranların durumu tamamen farklı. Bu makalede, 2026 yılı itibarıyla yürürlükteki güncel mevzuat çerçevesinde ev hizmetlerinde çalışanlar için SGK bildirimi nasıl yapılır, hangi hallerde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilir ya da verilmez sorularını tüm teknik ayrıntılarıyla ele alacağız.

Düzenlemenin Detayları

Ev hizmetlerinde sigortalılık rejimini anlamak için öncelikle iki temel ayrımı netleştirmek gerekir:

• Aynı gerçek kişi yanında ay içinde 10 günden az çalışma
• Aynı gerçek kişi yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla çalışma

5510 sayılı Kanun’un Ek 9 maddesi ve buna ilişkin ikincil düzenlemeler (özellikle “Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9’uncu Maddesi Kapsamında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ”) uyarınca ev hizmetlerinde çalışanlar için iki farklı prim ve bildirim rejimi öngörülmüştür:

1) Ay içinde 10 günden az çalışanlar

• Aynı gerçek kişi yanında ay içinde 9 gün ve altında çalışanlar bu kapsamda değerlendirilir.
• Bu kişiler, esas itibarıyla iş kazası ve meslek hastalığı sigortası bakımından sigortalı sayılırlar.
• Uzun vadeli sigorta kolları (malullük, yaşlılık, ölüm), genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası yönünden zorunlu sigortalılık söz konusu değildir.
• Bu çalışanlar için çalıştıran gerçek kişi, hukuken “işveren” sayılmaz; dolayısıyla klasik anlamda işyeri tescili, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya MUHSGK yükümlülüğü doğmaz.
• Çalıştıran, her bir gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının (günlük asgari ücret) %2’si oranında kısa vadeli sigorta primi (iş kazası ve meslek hastalığı) öder.

2) Ay içinde 10 gün ve daha fazla çalışanlar

• Aynı gerçek kişi yanında ay içinde 10 gün ve üzerinde çalışanlar, 5510 sayılı Kanun’un 4/1-(a) bendi kapsamında zorunlu sigortalı sayılır.
• Bu durumda çalışan; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası dahil tüm sigorta kollarına tabidir.
• Primler, asgari ücret ile azami prime esas kazanç sınırı arasında belirlenecek matrah üzerinden; genel işverenlerle aynı oran yapısına tabi olarak hesaplanır (uygulanabilecek prim teşvikleri ayrıca dikkate alınır).
• Bu kişiler için SGK’ya Ek 9 kapsamındaki bildirge verilir; SGK sistemi üzerinden Kolay İşverenlik altyapısıyla prim tahakkuku yapılır.
• Bu durumda da klasik anlamda işyeri dosyası açılması ve her ay MUHSGK verilmesi kural olarak söz konusu değildir; Ek 9 bildirgesi işyeri bildirgesinin ve sigortalı işe giriş bildirgesinin yerine geçer.

3) Ticari işletme, şirket veya serbest meslek faaliyetinde çalışma

Ek 9 kapsamı, yalnızca gerçek kişilerin konutlarında, ev yaşamına ilişkin işlerde çalıştırdıkları kişiler için geçerlidir. Şu hâller Ek 9 dışında olup, klasik işverenlik rejimine tabidir:

• Bir şirketin (A.Ş., Ltd. vb.) ofisinde, deposunda, üretim yerinde temizlik personeli çalıştırması,
• Serbest meslek erbabının (doktor, avukat, mali müşavir vb.) ofisinde yardımcı personel çalıştırması,
• Gerçek kişinin ticari işletmesinde (mağaza, market, kuaför vb.) çalışan temizlik veya destek personeli.

Bu tür durumlarda işyeri, 5510 sayılı Kanun’un genel hükümleri çerçevesinde SGK’da tescil edilir; çalışanlar için 4/1-(a) kapsamında sigortalı bildirimleri yapılır ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi yoluyla hem gelir vergisi stopajı hem de SGK prim bildirimi birlikte yapılır.

Ev Hizmetlerinde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Verilir mi?

Güncel uygulamada, MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi) genel kural olarak; işçi çalıştıran, ücret üzerinden gelir vergisi tevkifatı yapan veya yapmasa dahi 5510 sayılı Kanun’un 4/1-(a) kapsamındaki sigortalıları bildirmekle yükümlü olan işverenler tarafından verilmektedir. Ancak 5510 sayılı Kanun’un Ek 9 maddesi kapsamındaki ev hizmetleri için özel bir istisna getirilmiştir.

SGK ve GİB tarafından yayımlanan kılavuzlar ve duyurulara göre:

• Ev hizmetlerinde Ek 9 kapsamında çalıştırılan kişiler için Aylık Prim ve Hizmet Belgesi verilmez; bu kapsamda ayrıca Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi de verilmez.
• Bu kişiler için SGK’ya yapılan Ek 9 başvurusu ve devamındaki Kolay İşverenlik tahakkukları, prim bildirimi bakımından ayrık bir rejim oluşturur.
• Dolayısıyla, yalnızca kendi konutunda Ek 9 kapsamında ev hizmetlisi çalıştıran bir gerçek kişinin MUHSGK yükümlülüğü doğmaz.

Bu noktada kritik olan, çalışmanın gerçek anlamda ev hizmeti niteliğinde olması ve ekonomik faaliyete bağlı olmamasıdır. Örneğin:

• Kendi evinde temizlik için yardımcı çalıştıran bir kişi: Ek 9 kapsamı, MUHSGK yok.
• Bir doktorun muayenehanesinde temizlik personeli: Ek 9 kapsamı değil, klasik işveren. İşyeri tescili, SGK bildirimi ve MUHSGK zorunlu.

Özetle; ev hizmetlerinde çalışanlar için Ek 9 rejimi işletildiği sürece MUHSGK gönderilmez. Ancak aynı kişi, hem evinde Ek 9 kapsamında çalışan, hem de ticari işletmesinde normal 4/1-(a) sigortalı çalıştırıyorsa, ticari işletmeye ilişkin olarak MUHSGK vermek zorundadır; ev hizmetlisi bu beyana dahil edilmez.

Uygulamada Nasıl İşleniyor?

Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştırmanın adım adım nasıl yürüdüğünü, iki ayrı senaryo (10 günden az ve 10 gün ve fazla) üzerinden ele alalım.

1) Ay içinde 10 günden az çalışanlar için süreç

Bu kapsamda çalışanların SGK bildirimi ayrıntıları, Tebliğ ve SGK’nın e-Devlet hizmetleri üzerinden açıklanmıştır. Temel adımlar şöyledir:

1. Başvuru
   Çalıştıran gerçek kişi, e-Devlet kapısı üzerinden “4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” hizmetine girer (veya Tebliğ ekindeki ilgili formu doldurup sosyal güvenlik merkezine başvurur).
2. Sigortalı ve çalışma gün sayısının bildirilmesi
   Sistemden, çalıştırılacak kişinin T.C. kimlik numarası ve çalıştırılacağı gün sayısı girilir. Ay içinde farklı günlerde çalıştırma da mümkündür; toplam gün sayısının 9’u geçmemesi gerekir.
3. Prim tahakkuku
   SGK sistemi, girilen gün sayısı üzerinden prime esas günlük kazanç alt sınırının %2’si oranında kısa vadeli sigorta primi tahakkuk ettirir.
4. Ödeme
   Tahakkuk eden prim tutarı, SGK’nın anlaşmalı bankaları, internet bankacılığı veya diğer tahsilat kanalları aracılığıyla yasal süresi içinde ödenir.
5. Diğer beyan ve bildirge yükümlülükleri
   Bu kapsamda çalıştıranlar; işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi veya MUHSGK vermezler.

2) Ay içinde 10 gün ve daha fazla çalışanlar için süreç

Bu kapsamda çalışanlar, 4/1-(a) kapsamında tam sigortalıdır. Ancak yine de sistem, normal işyerlerinden farklı olarak Kolay İşverenlik modeliyle kurgulanmıştır.

1. Ek 9 kapsamındaki bildirge
   Ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalıştırılacak kişiler için; e-Devlet üzerinden Kolay İşverenlik modülü aracılığıyla “Ev Hizmetlerinde On Günden Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Form/Bildirge” doldurulur. (Tebliğde yer alan Ek-2 formunun elektronik karşılığıdır.)
2. İşyeri bildirgesi ve sigortalı işe giriş bildirgesinin yerine geçme
   Bu bildirge, ilgili Tebliğ hükümlerine göre işyeri bildirgesi ve sigortalı işe giriş bildirgesi yerine geçer. Dolayısıyla ayrıca işyeri dosyası açtırılması veya ayrı bir işe giriş bildirgesi verilmesi gerekmez.
3. Prim matrahı ve oranlar
   Sigortalının prime esas kazancı, asgari ücret ile azami prime esas kazanç sınırı arasında belirlenir. SGK sistemi, gün sayısı ve belirlenen matrah üzerinden uzun vadeli, kısa vadeli, GSS ve işsizlik sigortası primlerini hesaplar. Teşviklerden yararlanma şartları sağlanıyorsa, sistem üzerinden ilgili kodlar seçilerek prim oranı düşürülebilir.
4. Kolay İşverenlik tahakkuku
   Sistem her ay için prim tahakkukunu otomatik olarak oluşturur. İşveren konumundaki gerçek kişi, e-Devlet veya SGK tahakkuk ekranları üzerinden prim borcunu takip eder.
5. Ödeme
   Primler, ilgili ayı takip eden yasal süre içinde SGK’ya ödenir. Ödeme bankalar, internet bankacılığı veya diğer tahsilat kanalları üzerinden yapılır.
6. MUHSGK ve APHB durumu
   Bu kapsamda, ne Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ne de Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilmez. Tüm sigortalılık bildirimi ve prim tahakkuku Ek 9 – Kolay İşverenlik altyapısı üzerinden yürütülür.

Muhasebe kayıtları açısından yaklaşım

Ev hizmetlerinde çalıştıran kişi ticari kazanç, serbest meslek kazancı veya kurum kazancı elde eden bir işletme sahibi ise, evinde çalıştırdığı yardımcıya ödediği ücretler ve primler kural olarak işletme gideri olarak dikkate alınamaz; bunlar şahsi/hane halkı gideri niteliğindedir. Ancak bazı özel durumlarda (örneğin fiilen ofis olarak kullanılan yer ile konut aynı ise ve ayrım yapılabiliyorsa) gider yazılması tartışmalı hâle gelebilir; bu husus her bir somut olay özelinde değerlendirilmelidir.

Örneğin, sadece evinde yardımcı çalıştıran bir bireyin yaptığı ödemelerin herhangi bir ticari muhasebe kaydı olmaz; bu ödemeler, gerçek kişinin kişisel harcamalarıdır. Buna karşılık bir şirket, kendi ofisinde temizlik personeli çalıştırıyorsa, bu kez:

• Çalışanın brüt ücreti, primleri ve ilgili stopajlar işletme kayıtlarında gider ve borç hesapları üzerinden izlenir,
• MUHSGK üzerinden hem SGK hem de vergi kesintileri beyan edilir,
• Ödemeler yapılırken 360-361 vb. hesaplar ile 102/100 hesapları kullanılır.

Örnek Senaryo

Aşağıda, ev hizmetlerinde çalışan bir kişi için 10 günden az ve 10 gün ve üzeri çalışma durumlarını rakamsal olarak karşılaştıran basitleştirilmiş bir örnek sunulmuştur. Burada asgari ücret ve prim oranları temsili olarak kullanılmıştır; uygulamada ilgili dönemin resmi asgari ücreti ve yürürlükteki prim oranları dikkate alınmalıdır.

Senaryo 1: Ay içinde 8 gün çalışan gündelikçi (10 günden az)

Varsayımlar (temsili):

• Aylık brüt asgari ücret: 20.000 TL
• Aylık asgari gün sayısı: 30 gün
• Günlük brüt asgari ücret: 20.000 / 30 = 666,67 TL
• Kısa vadeli sigorta primi oranı (iş kazası ve meslek hastalığı): %2 (Ek 9 kapsamındaki 10 günden az çalışma için belirtilen oran)

1) Sigortalı çalıştıran kişinin ödeyeceği prim

Günlük prim: 666,67 TL x %2 = 13,33 TL (yaklaşık)
8 gün çalışma için toplam prim: 13,33 TL x 8 = 106,64 TL (yaklaşık).

Bu tutar, SGK sistemi tarafından tahakkuk ettirilir ve yasal sürede ödenir. Çalıştıran kişi, bu prim dışında SGK’ya başka bir ödeme yapmaz; ayrıca MUHSGK da vermez.

2) Vergi ve MUHSGK durumu

• Çalıştıran gerçek kişi sadece ev hizmeti amacıyla gündelikçi çalıştırmaktadır.
• Bu kişi ticari/mesleki bir işveren sıfatıyla işçi çalıştırmadığı için, ev hizmetlisi yönünden gelir vergisi stopajı yapması söz konusu değildir.
• Dolayısıyla, bu kişiye ev hizmetlisi nedeniyle MUHSGK mükellefiyeti açılmaz; herhangi bir vergi beyannamesi verilmez.

Senaryo 2: Ay içinde 26 gün çalışan çocuk bakıcısı (10 günden fazla)

Varsayımlar (temsili):

• Aylık brüt asgari ücret: 20.000 TL (çalışanın brüt ücreti asgari ücrete eşit kabul edilsin)
• Çalışma gün sayısı: 26 gün (tam zamanlıya yakın çalışma)
• Prim oranları: Genel işveren oran yapısı (uzun vadeli, kısa vadeli, GSS, işsizlik dahil) toplam %37,5 kabul edilsin (temsili); bunun işveren ve sigortalı payları SGK mevzuatına göre dağıtılır.

1) Prim matrahı ve toplam prim (Temsili)

Prime esas kazanç: 20.000 TL
Toplam prim: 20.000 TL x %37,5 = 7.500 TL

Bu toplam primin; bir kısmı işçi payı (örneğin yaklaşık %14), kalan kısmı işveren payıdır (yaklaşık %23,5). Net ücret hesabında işçi payı primler ve varsa gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri dikkate alınır. Ancak burada önemli olan; bu primlerin Ek 9 – Kolay İşverenlik sistemi üzerinden tahakkuk ettirilip SGK’ya ödenmesidir.

2) MUHSGK durumu

• Çocuk bakıcısı, gerçek kişinin konutunda çalışmakta ve yapılan iş ev hizmeti niteliğindedir.
• Çalışma, 5510 sayılı Kanun Ek 9’un 10 günden fazla çalışma rejimine tabidir.
• İlgili bildirimler EK 9 formu ve Kolay İşverenlik üzerinden yapıldığı için, işveren konumundaki gerçek kişi MUHSGK vermez.
• Primler SGK tarafından tahakkuk ettirilip tahsil edilir; GİB’e MUHSGK ile bir bildirim yapılmaz.

Senaryo 3: Hem evinde hem de ofisinde çalışanı olan serbest meslek erbabı

Bir avukat düşünelim:

• Ofisinde tam zamanlı bir sekreter çalıştırıyor.
• Evinde haftanın 3 günü gelen 12 günlük bir gündelikçi çalıştırıyor.

Ofisteki sekreter

• Serbest meslek faaliyetinde çalışmaktadır; Ek 9 kapsamı yoktur.
• Avukat, ofisi için işyeri dosyası açtırmış ve 4/1-(a) kapsamında sigortalı bildirimlerini yapmak zorundadır.
• Gelir vergisi stopajı ve SGK prim bildirimleri Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) üzerinden yapılır.

Evdeki gündelikçi

• Ev hizmetinde çalışmaktadır; Ek 9 kapsamındadır.
• Ay içinde aynı gerçek kişi yanında 12 gün çalıştığı için “10 günden fazla” rejime girecektir.
• Bu kişi için bildirimler SGK Kolay İşverenlik üzerinden yapılır, MUHSGK’ya dahil edilmez.

Böylece aynı kişi hem MUHSGK mükellefi (ofisindeki sekreter için), hem de Ek 9 kapsamında ayrı bir ev hizmeti işvereni olabilir. İki alanın yükümlülükleri birbirine karıştırılmamalıdır.

Dikkat Edilmesi Gereken Kritik Noktalar

• 1. 10 gün sınırının doğru hesaplanması
  Ay içindeki çalışma gün sayısını belirlerken; günlük çalışma süresi 7,5 saatin altında olsa bile, bu süreler 1 gün olarak dikkate alınır. Çalışma günleri birbirini takip etmek zorunda değildir; ayın farklı günlerinde çalışma da toplama dahildir. Aynı gerçek kişi yanında toplam gün sayısının 9’u geçmesi hâlinde Ek 9’un 10 günden fazla rejimine geçilir.
• 2. Ev hizmeti – ticari iş ayrımının net yapılması
  Temizlik veya yardımcı personelin fiilen nerede ve hangi amaçla çalıştığı, MUHSGK yükümlülüğünü belirler. Konutta, aile bireylerinin yaşamına yönelik faaliyetler ev hizmetidir; ofis, dükkân, muayenehane, depo gibi yerlerde yürütülen çalışma ev hizmeti sayılmaz ve normal işverenlik yükümlülükleri (işyeri tescili, MUHSGK) doğar.
• 3. Yabancı uyruklu çalışanlarda 10 günden az rejimin yasak olması
  Ev hizmetlerinde 10 günden az süreyle yabancı uyruklu sigortalı çalıştırılamaz. Bu şekilde çalıştırıldığı tespit edilen yabancı uyruklular için, ev hizmetlerinde 10 günden fazla rejim hükümleri uygulanır ve ay içi çalışma süresi 30 gün kabul edilerek prim hesaplanır. Bu husus, hem sigortalılık hakları hem de olası idari para cezaları bakımından kritik önemdedir.
• 4. Sadece ev hizmetlisi çalıştıran gerçek kişiler için MUHSGK yok
  Ek 9 kapsamında ev hizmetlisi çalıştıran ve bunun dışında ticari/mesleki faaliyeti nedeniyle işçi çalıştırmayan gerçek kişilere, sırf ev hizmetlisi nedeniyle MUHSGK mükellefiyeti açılmaz. Bu kişilerin öncelikli yükümlülüğü, SGK’ya doğru kapsamda bildirim yapmak ve tahakkuk eden primleri süresinde ödemektir.
• 5. Geç bildirim ve prim ödemelerinde yaptırımlar
  Ek 9 kapsamındaki bildirimlerin geç yapılması, geriye dönük bildirim taleplerinde SGK’nın idari para cezası uygulama ve sigortalılığı geriye yürütmeme ihtimallerini gündeme getirebilir. Ayrıca primlerin geç ödenmesi hâlinde gecikme cezası ve gecikme zammı söz konusu olur. Çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda, süresinde bildirim yapılmaması işveren konumundaki kişiye ek mali ve hukuki sorumluluklar getirebilir.
• 6. Ev hizmetlisi için gelir vergisi stopajı ve bordro
  Ev hizmetlerinde sadece Ek 9 kapsamındaki sigortalılar için, uygulamada genellikle gelir vergisi stopajı yapılmadığı ve bu kapsamda MUHSGK verilmediği kabul edilmektedir. Ancak ev hizmetlisinin ücretinin, gelir vergisi yönünden tevkifata tabi olup olmadığı konusu özel durumlara göre ayrıca değerlendirilmeli; tereddüt hâlinde vergi idaresinden yazılı görüş (özelge) alınması düşünülmelidir.
• 7. Aynı kişiye farklı konutlarda çalışma durumunda gün sayısı
  Bir gündelikçi, ay içinde birden fazla gerçek kişinin evinde çalışıyorsa, her bir gerçek kişi için 10 gün sınırı ayrı ayrı değerlendirilir. Aynı kişi A’nın evinde 6 gün, B’nin evinde 7 gün çalışıyorsa; her iki işveren yönünden de 10 günden az rejim söz konusudur. Ancak A’nın evinde 12 gün, B’nin evinde 5 gün çalışıyorsa; A yönünden 10 günden fazla, B yönünden 10 günden az rejim uygulanacaktır.

Mali Müşavirler İçin Yapılması Gerekenler

Ev hizmetlerinde çalışanlar, teknik olarak mali müşavirlerin klasik müşteri portföyüne birebir girmiyor gibi görünse de, özellikle vergi mükellefi gerçek kişiler ve şirket ortakları açısından danışmanlık ihtiyacı sıkça doğmaktadır. Mali müşavirlerin dikkat etmesi gereken başlıca hususlar şunlardır:

• 1. Mükellef bazında ev hizmetlisi durumunun sorgulanması
  Ticari işletme sahibi veya serbest meslek erbabı müşterilerle yapılan periyodik görüşmelerde, “evinde çocuk bakıcısı, yardımcı, gündelikçi çalıştırıp çalıştırmadığı” mutlaka sorulmalı, varsa çalışma şekli (gün sayısı, süreklilik, yabancı uyruklu olup olmadığı) netleştirilmelidir.
• 2. Ek 9 ve Kolay İşverenlik başvurularında yönlendirme
  Ek 9 kapsamına girmesi gereken durumlarda, mükellefe e-Devlet üzerinden yapılacak başvuru adımları, form doldurma süreçleri ve SGK primi ödeme takvimi yazılı olarak anlatılmalıdır. Özellikle ilk başvurunun “işyeri bildirgesi ve işe giriş bildirgesi yerine geçtiği” bilgisi açıklanarak, gereksiz mükerrer tescillerin önüne geçilmelidir.
• 3. MUHSGK kapsamının sınırlarının net çizilmesi
  Ofis, dükkân, muayenehane gibi işyerlerinde çalışan personele ilişkin MUHSGK yükümlülüğü ile ev hizmetlisi arasındaki fark, hem mükellefe hem de işletmenin iç muhasebe ekibine açıkça anlatılmalı; bordro süreçlerinde ev hizmetlisinin yanlışlıkla MUHSGK’ya dahil edilmesi engellenmelidir.
• 4. Yabancı uyruklu ev hizmetlilerinde özel danışmanlık
  Yabancı uyruklular için hem çalışma izni mevzuatı hem de SGK mevzuatı bakımından ek yükümlülükler ve kısıtlamalar vardır. 10 günden az rejimin yabancılara uygulanamayacağı, tespit hâlinde 30 gün üzerinden prim hesaplanacağı gibi özel hususlar, mükelleflere önceden aktarılmalıdır.
• 5. Geriye dönük risk analizinin yapılması
  Özellikle uzun süredir evinde yardımcı çalıştıran ve şimdiye kadar hiçbir bildirim yapmamış mükellefler için; geriye dönük SGK ve vergi riskleri analiz edilmeli, olası idari para cezaları ve prim farkları konusunda bilgilendirme yapılmalı, gerekiyorsa düzeltici adımlar planlanmalıdır.
• 6. Gider yazılabilirlik tartışmalarında somut olay bazlı yaklaşım
  Evinde çalıştırdığı kişiyi bir anlamda ofis işlerinde de kullanan, ev-ofis ayrımı fiilen olmayan mükelleflerde, ücret ve primlerin hangi kısmının gider yazılabileceği konusu titizlikle değerlendirilmeli; gerektiğinde ayrıntılı iç yönergeler ve kayıt düzeni (örneğin ayrı sözleşmeler, iş tanımları) önerilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

Soru 1: Evimde haftada bir gün gelen gündelikçi için SGK’ya bildirim yapmam gerekiyor mu?

Cevap: Evet. Ev hizmetlerinde ay içinde 10 günden az çalışma olsa dahi, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yönünden sigortalı bildirim zorunludur. Bu bildirimi e-Devlet üzerinden “4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” hizmeti ile yapmanız, SGK’nın tahakkuk ettirdiği kısa vadeli sigorta primini süresinde ödemeniz gerekir. Ancak bu kapsamda işveren sayılmadığınız için MUHSGK verme yükümlülüğünüz olmaz.

Soru 2: Evimde tam zamanlı çocuk bakıcısı çalışıyor. Her ay MUHSGK vermeli miyim?

Cevap: Çocuk bakıcısı, gerçek kişinin konutunda ve ev yaşamına ilişkin bir işte çalışıyorsa, 5510 sayılı Kanun Ek 9 kapsamında değerlendirilecektir. Ay içinde 10 gün ve üzerinde çalışma olduğu için, Kolay İşverenlik üzerinden Ek 9 bildirimi yapılır ve primler SGK’ya ödenir. Bu durumda ayrıca MUHSGK verilmez. Sadece kendi ev hizmetlisi nedeniyle MUHSGK mükellefiyeti oluşmaz; elbette ticari/mesleki faaliyetine ilişkin başka çalışanları varsa o ayrı konudur.

Soru 3: Hem evimde yardımcı, hem de işyerimde işçi çalıştırıyorum. MUHSGK beyanında ev hizmetlisini de gösterecek miyim?

Cevap: Hayır. MUHSGK, ticari veya mesleki faaliyetin yürütüldüğü işyerlerinde çalışan 4/1-(a) sigortalıların ve bunlara ait gelir vergisi kesintilerinin bildirimi için kullanılır. Ev hizmetlisi ise Ek 9 rejimi kapsamında ve Kolay İşverenlik üzerinden SGK’ya bildirilir. İki alan birbirinden ayrıdır; ev hizmetlisini MUHSGK’ya dahil etmezsiniz.

Soru 4: Ev hizmetlisinin ücretinden gelir vergisi kesmem gerekir mi?

Cevap: Ev hizmetlerinde Ek 9 kapsamındaki çalışanlar için uygulamada genel kabul; bunların ev hizmetlisi olmaları nedeniyle ücretlerinin gelir vergisi stopajına tabi olmadığı yönündedir ve bu nedenle MUHSGK yükümlülüğü doğmadığı kabul edilir. Ancak ücret ödemelerinin niteliği, tutarı ve sürekliliği gibi unsurların vergisel değerlendirmesi somut olaya göre değişebilir. Tereddüt hâlinde vergi idaresinden özelge talep edilmesi ve uygulamanın buna göre netleştirilmesi en güvenli yaklaşım olacaktır.

Soru 5: Ev hizmetlisini SGK’ya hiç bildirmezsem ne olur?

Cevap: Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştırma zorunludur. 10 günden az veya fazla olsun, bildirimsiz çalıştırma hâlinde SGK tarafından idari para cezaları, gecikme zammı ve gecikme cezası ile prim asılları talep edilebilir. Ayrıca çalışan iş kazası geçirirse, iş kazası sigortası kapsamında ödenen giderler ve bağlanan gelirlerin bir kısmı için SGK’nın işverene rücu etmesi gündeme gelebilir. Bu nedenle başlanılan tarihten itibaren doğru kapsamdaki bildirimin yapılması hayati önem taşır.

Sonuç ve Değerlendirme

Ev hizmetlerinde çalışanlar için SGK bildirimi, 5510 sayılı Kanun’un Ek 9 maddesiyle getirilen özel bir rejime tabidir. Bu rejim, klasik işyeri tescili ve her ay MUHSGK verilmesine dayalı sistemden önemli ölçüde farklıdır. Ay içindeki çalışma gün sayısına göre (10 günden az veya 10 günden fazla) iki ayrı sigortalılık ve prim sistemi öngörülmüş; her iki durumda da ev hizmetlisi için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verme yükümlülüğü öngörülmemiştir.

Buna karşılık, ticari işletmelerde, şirketlerde veya serbest meslek faaliyetlerinde çalışan temizlik ve yardımcı personel için Ek 9 hükümleri uygulanmaz; bu çalışanlar için işyeri dosyası açılması, 4/1-(a) kapsamında sigortalı bildirilmesi ve MUHSGK verilmesi zorunludur. Dolayısıyla uygulamanın en kritik noktası, çalışmanın ev hizmeti mi yoksa ticari/mesleki bir faaliyet kapsamında mı yürütüldüğünün doğru tespit edilmesidir.

Mali müşavirler ve uygulayıcılar açısından, ev hizmetlerinde çalışma ile ilgili risklerin çoğu; yanlış kapsam seçimi, geç bildirim, yabancı uyruklu çalışan uygulamaları ve gider yazılabilirlik tartışmalarından kaynaklanmaktadır. Bu risklerin minimize edilmesi için, mükelleflerle periyodik iletişim kurulması, Ek 9 ve Kolay İşverenlik süreçlerinin ayrıntılı şekilde açıklanması ve tereddütlü vergi konularında idareden yazılı görüş alınması en sağlıklı yoldur.

Sonuç olarak, 2026 itibarıyla ev hizmetlerinde çalışanlar için SGK bildirimi Ek 9 ve Kolay İşverenlik esaslarına göre, MUHSGK’dan bağımsız olarak yürütülmektedir. Yalnızca ev hizmetlisi çalıştıran gerçek kişiler için MUHSGK yükümlülüğü bulunmamakta; MUHSGK ancak ticari/mesleki faaliyete ilişkin işçi çalıştırılması hâlinde gündeme gelmektedir.

Yasal Dayanaklar

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
  – 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi (hizmet akdiyle çalışanların sigortalılığı)
  – Ek 9 uncu madde (Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığına ilişkin hükümler)
• Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9’uncu Maddesi Kapsamında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ
  – 10 günden az ve 10 günden fazla çalışanların tespiti, bildirim usulleri, prim oranları ve Kolay İşverenlik uygulamasına ilişkin hükümler.
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliğleri
  – MUHSGK kapsamı, beyan usul ve esasları, ev hizmetlerinde Ek 9 kapsamındaki sigortalılar yönünden istisnai rejim.
• Gelir Vergisi Kanunu
  – Ücretin tanımı, tevkifat hükümleri ve ev hizmetlilerine yapılan ödemelerin vergisel niteliğine ilişkin genel çerçeve.
• SGK Başkanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığı duyuru ve kılavuzları
  – Ek 9 uygulaması, Kolay İşverenlik, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi entegrasyonuna ilişkin güncel açıklamalar, rehberler ve eğitim materyalleri.