ADYÜSEM, İŞKUR ve A101 İşbirliğiyle Perakende Satış Elemanı Eğitimi ve İstihdamı: KOBİ'ler ve Mali Müşavirler İçin Rehber (2026)

ADYÜSEM, İŞKUR ve A101 İşbirliğiyle Perakende Satış Elemanı Eğitimi ve İstihdamı: KOBİ'ler ve Mali Müşavirler İçin Detaylı Rehber

Adıyaman Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (ADYÜSEM), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve A101 Yeni Mağazacılık A.Ş. arasında imzalanan protokol ile perakende sektörüne nitelikli iş gücü kazandırmayı hedefleyen önemli bir işbirliği başlatılmıştır. Bu program, hem iş arayanlara mesleki deneyim kazandırmayı hem de perakende sektöründeki işletmelerin (KOBİ'ler dahil) kalifiye eleman ihtiyacını karşılamayı amaçlamaktadır. Mali müşavirler için ise müvekkillerine sunabilecekleri yeni bir teşvik ve istihdam fırsatı olarak öne çıkmaktadır.

Ne Açıklandı?

12 Haziran 2026 tarihinde duyurulan bu işbirliği kapsamında, "Perakende Satış Elemanı Eğitimi ve İstihdamı" programı hayata geçirilmiştir. Programın temel amacı, perakende sektörünün dinamik ve sürekli değişen yapısına uyum sağlayabilecek, müşteri odaklı hizmet anlayışına sahip, donanımlı ve profesyonel satış elemanları yetiştirmektir. Kayıtlar 12-23 Haziran 2026 tarihleri arasında alınacak olup, eğitimler 22 Haziran 2026 tarihinde başlayacaktır.

Bu program, İŞKUR'un aktif işgücü piyasası programlarından biri olan İşbaşı Eğitim Programları (İEP) çerçevesinde yürütülmektedir. İEP'ler, işsizlerin mesleki deneyim kazanmalarını, teorik bilgilerini uygulamaya dökerek iş dünyasına uyum sağlamalarını ve istihdam edilebilirliklerini artırmayı hedefler.

Programın Kapsamı

ADYÜSEM, İŞKUR ve A101 işbirliğiyle yürütülen Perakende Satış Elemanı Eğitimi ve İstihdamı programı, toplam 741 saatlik kapsamlı bir eğitim sürecini içermektedir. Bu sürenin 21 saati teorik eğitimden oluşurken, 720 saati ise uygulamalı eğitim olarak A101 mağazalarında gerçekleştirilecektir.

Eğitim süresince katılımcılara perakende sektöründe başarılı olmak için gerekli olan temel özellikler ve yetkinlikler kazandırılacaktır. Bunlar arasında iletişim becerilerinin geliştirilmesi, takım çalışmasına yatkınlık, ikna yeteneği, müşteri ilişkileri yönetimi, problem çözme yetisi, teknoloji kullanımı, etkili iletişim kurma ve mağaza operasyonlarını yönetme becerileri yer almaktadır.

Programın önemli detayları şunlardır:

• Eğitim Süresi: Toplam 741 saat (21 saat teorik, 720 saat uygulamalı).
• Devam Şartı: Derslere %80 devam zorunluluğu bulunmaktadır.
• Katılım Belgesi: Gerekli şartları sağlayan ve programı başarıyla tamamlayan katılımcılara katılım belgesi verilecektir.
• Kontenjan: Program, 25 kişilik 1 sınıf ile sınırlıdır.

Bu program, özellikle NEET (Ne Eğitimde Ne İstihdamda) grubundaki gençlerin işgücü piyasasına kazandırılması için önemli bir potansiyel sunmaktadır.

Kimler Başvurabilir?

Bu programdan hem iş arayan bireyler hem de program sonunda istihdam sağlayacak işverenler (KOBİ'ler dahil) faydalanabilmektedir. Programın temel hedefi, işsiz bireylerin mesleki deneyim kazanarak istihdam edilmelerini sağlamaktır.

Katılımcılar (İş Arayanlar) İçin Başvuru Şartları:

• İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmak.
• 15 yaşını tamamlamış olmak.
• İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olmamak.
• Emekli olmamak.
• Programa başladığı tarihten önceki bir yıl içerisinde program düzenlenecek işverene ait vergi numarası altında yer alan işyerlerinde sigortalı olmamak.
• Kurumca aynı meslekte düzenlenen kurs/programı tamamlamamış olmak.
• Programa katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak.
• İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden faydalanmak.
• Son 1 ay işsiz olmak (programa başvuru tarihinden önceki son 1 ay içerisinde sigortalı bir işte çalışmamış olmak).
• Tüm ortaöğretim, yükseköğretim ve açık öğretim öğrencileri de programa katılabilmektedir.

İşverenler (KOBİ'ler) İçin Yararlanma Şartları:

İşbaşı Eğitim Programlarından faydalanmak isteyen işverenlerin genel olarak aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:

• En az beş sigortalı çalışana sahip olmak (Bazı kaynaklarda en az 2 sigortalı çalışan da belirtilmektedir, ancak güncel İŞKUR duyurularında genellikle 5 sigortalı çalışan şartı aranmaktadır).
• İŞKUR'a kayıtlı olmak.
• Katılımcıların en az %60'ını (imalat sektöründe %50) 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmek (31.12.2026 tarihine kadar imalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör işyerleri için istihdam taahhüt oranı en az %50 ve istihdam yükümlülük süresi ise 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az bir buçuk katı kadar uygulanacaktır).
• İşverenler, aynı ilde ve aynı vergi numarası altında yer alan işyerlerinde çalıştırdıkları sigortalı sayılarının %30'una kadar katılımcı talep edebilmektedirler.
• Kamu kurumu olmayan, kamu kurumu teşkilatı içerisinde yer almayan, kısa çalışma ödeneğinden ve ücret garanti fonundan yararlanmayan işverenler programa başvurabilmektedirler.

Destek Tutarı ve Oranları

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programları, hem katılımcılara hem de işverenlere önemli finansal destekler sunmaktadır.

Katılımcılar İçin Sağlanan Destekler (2026 Yılı Güncel Bilgiler):

Program süresince katılımcıların günlük cep harçlıkları ve sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.

• Günlük Cep Harçlığı:
  • İş arayan statüsündeki katılımcılara günlük 1.079,83 TL.
  • Lise ve altı örgün eğitime devam eden öğrencilere günlük 809,87 TL.
  • İşsizlik ödeneği alanlara günlük 539,91 TL.
  • Meslek lisesi mezunlarının, mezun oldukları alanda yer alan mesleklerde düzenlenen programlara katılmaları halinde cep harçlığı ödemeleri %30 artırımlı yapılmaktadır.
• Sigorta Primleri: Program süresince katılımcıların iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası (GSS) primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.

Ödemeler, kurslara düzenli devam edildiği günler için hesaplanarak ay sonunda katılımcıların banka hesaplarına yatırılmaktadır.

İşverenler İçin Sağlanan Destekler:

İşverenler, İşbaşı Eğitim Programı sayesinde işe almayı düşündükleri personeli herhangi bir maliyete katlanmadan işbaşında görme, kendi kurum kültürlerine ve ihtiyaçlarına göre eğitme imkanı bulurlar.

Programın en önemli avantajlarından biri, program sonrası istihdam teşvikleridir:

• SGK Prim Teşviki: İşbaşı Eğitim Programını tamamlayan kişileri istihdam eden işverenlerin sigorta primi işveren payı, imalat sektöründe 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay süresince İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Bu teşvik, özellikle 18-29 yaş arası gençlerin istihdam edilmesi durumunda geçerli olabilmektedir.
• Maliyet Tasarrufu: Program süresince katılımcıların maaş ve sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılandığı için işverenler önemli bir maliyet avantajı elde ederler.

Destek Tutarları ve Oranları Özeti (2026)

*Yukarıdaki tutarlar 2026 yılı için güncel İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı ödeme tutarlarıdır. Programın özel şartlarına göre değişiklik gösterebilir.

Başvuru Süreci ve Son Tarih

Perakende Satış Elemanı Eğitimi ve İstihdamı programına bireysel katılımcı kayıtları 12-23 Haziran 2026 tarihleri arasında yapılacaktır. Kayıt işlemleri için Resmi duyuru metninde belirtilen yönlendirmelerin takip edilmesi gerekmektedir.

İşverenler için İşbaşı Eğitim Programlarına başvuru süreci ise genellikle İŞKUR'un Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezleri aracılığıyla veya İŞKUR E-Şube üzerinden gerçekleştirilmektedir. İşverenlerin, programdan yararlanmak için öncelikle İŞKUR'a kayıtlı olmaları ve gerekli şartları sağlamaları gerekmektedir. Başvuru evrakları ve detaylı süreç için ilgili İŞKUR birimleriyle iletişime geçilmesi tavsiye edilir.

Mali Müşavirler İçin Notlar

Mali müşavirler, müvekkilleri olan KOBİ'ler için bu tür İŞKUR destek programlarının sunduğu fırsatları değerlendirme ve olası riskleri yönetme konusunda kilit bir role sahiptir.

• Maliyet Avantajı ve Nakit Akışı Yönetimi: İşbaşı Eğitim Programları, KOBİ'lerin yeni personel alımında maaş ve sigorta prim yükünü İŞKUR'a devrederek önemli bir maliyet avantajı sağlar. Bu durum, özellikle başlangıç aşamasındaki veya büyüme hedefi olan KOBİ'ler için nakit akışı yönetiminde büyük kolaylık demektir. Mali müşavirler, bu avantajı müvekkillerine doğru bir şekilde aktararak, personel bütçelerini optimize etmelerine yardımcı olabilirler.
• İstihdam Taahhüdü ve Risk Yönetimi: Programın en kritik noktalarından biri, işverenlerin program sonunda belirli bir oranda katılımcıyı istihdam etme taahhüdüdür. Bu taahhüdün yerine getirilmemesi durumunda, İŞKUR tarafından ödenen tüm maaş ve primlerin yasal faiziyle birlikte geri tahsil edilmesi gibi ciddi yaptırımlar uygulanabilir. Ayrıca, şirket 1 yıl boyunca tüm İŞKUR desteklerinden men edilebilir. Mali müşavirler, bu riskleri önceden belirleyerek, müvekkillerinin taahhütlerini doğru bir şekilde planlamalarına, personel devir hızlarını göz önünde bulundurmalarına ve olası ihlal durumlarında alternatif çözümler üretmelerine rehberlik etmelidir.
• SGK Prim Teşviklerinin Takibi: Program sonrası sağlanan 30 ila 42 aylık SGK işveren primi teşviki, uzun vadede KOBİ'ler için önemli bir kazanç kapısıdır. Mali müşavirler, bu teşviklerin doğru bir şekilde uygulanmasını, e-Bildirge sistemi üzerinden başvuruların yapılmasını ve teşvik sürelerinin takibini sağlamalıdır.
• Doğru Meslek ve Katılımcı Eşleşmesi: Programın verimli olabilmesi için işverenin ihtiyaç duyduğu meslekte ve nitelikte katılımcıların seçilmesi önemlidir. Mali müşavirler, İK departmanlarıyla işbirliği yaparak bu süreçte doğru yönlendirmelerde bulunabilirler.
• Güncel Mevzuat Takibi: İŞKUR ve SGK teşvik mevzuatları sıkça güncellenebilmektedir. Mali müşavirlerin, müvekkillerini güncel teşvik duyuruları hakkında bilgilendirmesi ve program şartlarındaki değişiklikleri yakından takip etmesi büyük önem taşır. Bu konuda güncel teşvik duyuruları sayfasını düzenli olarak kontrol etmek faydalı olacaktır.

Sonuç

ADYÜSEM, İŞKUR ve A101 işbirliğiyle başlatılan Perakende Satış Elemanı Eğitimi ve İstihdamı programı, hem iş arayan bireylerin mesleki gelişimine katkı sağlayan hem de perakende sektöründeki KOBİ'lerin nitelikli işgücü ihtiyacını karşılamalarına yardımcı olan değerli bir fırsattır. Program, katılımcılara günlük cep harçlığı ve sigorta güvencesi sunarken, işverenlere de eğitim süresince maliyet avantajı ve program sonrası uzun süreli SGK prim teşvikleri sağlamaktadır.

KOBİ'lerin bu programdan en verimli şekilde faydalanabilmeleri için başvuru şartlarını dikkatlice incelemeleri, istihdam taahhütlerini gerçekçi bir şekilde planlamaları ve özellikle mali müşavirlerinden profesyonel destek almaları büyük önem taşımaktadır. Mali müşavirler, programın sunduğu avantajları müvekkillerine doğru bir şekilde aktararak, olası riskleri yönetmelerine ve teşviklerden maksimum düzeyde yararlanmalarına yardımcı olabilirler. Bu işbirliği, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına cevap veren, sürdürülebilir istihdamı destekleyen ve ekonomik kalkınmaya katkı sağlayan önemli bir adımdır.