4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Geçici 10. Madde Teşviki 2026 Yılı Sonuna Kadar Uzatıldı: KOBİ'ler ve Mali Müşavirler İçin Detaylı Rehber
Özel sektör işverenlerinin istihdam yükünü hafifletmeyi hedefleyen ve kamuoyunda "6111 teşviki" olarak da bilinen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10 uncu maddesi kapsamındaki sigorta primi işveren hissesi desteğinin uygulama süresi, 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu önemli karar, 25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe girmiştir. Bu rehber makale, KOBİ'ler ve mali müşavirler için söz konusu teşvikin detaylarını, başvuru şartlarını ve sağladığı avantajları kapsamlı bir şekilde açıklamaktadır.
Ne Açıklandı?
19 Haziran 2026 tarihinde yapılan duyuru ile özel sektör işverenlerine yönelik sağlanan istihdam teşvikinin süresinin uzatıldığı bildirilmiştir. Bu duyuruya göre, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10 uncu maddesi uyarınca verilen sigorta primi işveren hissesi desteği, 31 Aralık 2026 tarihine kadar devam edecektir. Karar Sayısı 10769 ile Resmi Gazete'de yayımlanan bu uzatma, özellikle genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi sahibi çalışanların ilave istihdamını teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Bu teşvik sayesinde, belirlenen şartları taşıyan sigortalıların istihdam edilmesi halinde, işverenlerin ödemesi gereken sigorta primi işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmaktadır. Böylece, işverenlerin yeni personel alımından kaynaklanan mali yükleri önemli ölçüde hafifletilerek, kayıtlı istihdamın artırılması hedeflenmektedir.
Programın Kapsamı
4447 sayılı Kanun'un geçici 10 uncu maddesiyle düzenlenen bu teşvik, halk arasında "6111 teşviki" olarak da bilinmektedir. Temel amacı, özel sektörde istihdamı artırmak ve işgücü piyasasında sürekliliği sağlamaktır. Teşvik, 01 Mart 2011 tarihinden itibaren uygulanmakta olup, 31 Aralık 2026 tarihine kadar işe alınan ve belirli şartları taşıyan sigortalılar için geçerlidir.
Destek, ilave istihdam sağlayan işverenlere yöneliktir. Yani, işe alınan sigortalının, işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemdeki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekmektedir. Bu teşvik, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmasını öngörmektedir.
Kimler Başvurabilir?
Bu teşvikten yararlanabilmek için hem işyeri hem de işe alınacak sigortalılar açısından belirli şartların sağlanması gerekmektedir:
İşveren Yönünden Şartlar:
- Özel Sektör İşvereni Olmak: Teşvikten yalnızca özel sektör işverenleri yararlanabilir.
- Yasal Süresinde Bildirim ve Ödeme: Aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmesi ve tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi gerekmektedir.
- Borç Durumu: SGK'ya yasal ödeme süresi geçmiş prim, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması şarttır. Ancak, bu borçların yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması ve düzenli bir şekilde ödeniyor olması halinde teşvikten yararlanmaya engel teşkil etmez.
- Kayıt Dışı İstihdam Yasağı: İşyerinde kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması gerekmektedir.
- İhale Kapsamında Olmama: İşyerinin 5335 sayılı Kanun'un 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlardan olmaması, yapılan işin 2886 sayılı Kanun, 4734 sayılı Kanun ve 4734 sayılı Kanun'un 3. maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden üstlenilen alım ve yapım işlerinden olmaması gerekmektedir.
- İlave İstihdam Şartı: Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması gerekmektedir.
Sigortalı Yönünden Şartlar:
- İşe Alım Tarihi: 01 Mart 2011 ila 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınmış olması.
- Yaş Şartı: 18 yaşından büyük olması.
- İşsizlik Şartı: İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olması (bu dönemde 5510 sayılı Kanun kapsamında 10 günden fazla sigortalılığının bulunmaması).
- Fiilen Çalışma: Sigortalının fiilen çalışıyor olması.
Destek Tutarı ve Oranları
4447 sayılı Kanun'un geçici 10 uncu maddesi kapsamında sağlanan prim desteği, ilave istihdam edilen sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanması esasına dayanır. Duyuruda belirtildiği üzere, destek tutarları ilave istihdama göre 7.184 TL ile 64.656 TL arasında değişebilmektedir. Bu tutarlar, asgari ücret ve prime esas kazanç üst sınırı ile sigortalının niteliklerine göre belirlenen teşvik süresine bağlı olarak farklılık gösterebilir.
Teşvikten yararlanma süreleri, sigortalının niteliklerine göre 6 ila 54 ay arasında değişmektedir. Genel hatlarıyla destek süreleri aşağıdaki gibi özetlenebilir:
| Sigortalı Nitelikleri | Destek Süresi (Ay) |
|---|---|
| 18 yaş ve üzeri kadınlar | 24 ila 54 ay |
| 18-29 yaş arası erkekler | 24 ila 54 ay |
| 29 yaş ve üzeri erkekler | 6 ila 30 ay |
| Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olanlar (belirtilen meslekte çalıştırılmak kaydıyla) | 48 aya kadar (belirli yaş ve cinsiyet gruplarına göre) |
| Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi ya da İŞKUR kursunu bitirenler (belirtilen meslekte çalıştırılmak kaydıyla) | 36 aya kadar (belirli yaş ve cinsiyet gruplarına göre) |
| İŞKUR'a kayıtlı işsiz olanlar için ek süre | +6 ay |
Not: Destek süreleri ve tutarları, sigortalının özel niteliklerine ve prime esas kazancına göre farklılık göstermektedir. Güncel ve detaylı hesaplamalar için resmi duyuru metnini ve SGK genelgelerini kontrol ediniz.
Başvuru Süreci ve Son Tarih
4447 sayılı Kanun'un geçici 10 uncu maddesi kapsamındaki teşvikten yararlanmak için özel bir başvuru süreci bulunmamaktadır. İşverenler, yukarıda belirtilen şartları taşıyan sigortalıları istihdam ettiklerinde, aylık prim ve hizmet belgelerini/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini SGK'ya yasal süresi içinde "06111" kanun numarası seçeneğiyle göndermeleri yeterlidir. Bu şekilde, teşvikten otomatik olarak yararlanılmaktadır.
Teşvikin uygulama süresi, 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu tarihe kadar işe alınan ve şartları sağlayan sigortalılar için destekten yararlanmaya devam edilecektir.
Mali Müşavirler İçin Notlar
Mali müşavirler, müvekkilleri olan KOBİ'lerin bu teşvikten en verimli şekilde yararlanabilmeleri için kritik bir role sahiptir. Dikkat edilmesi gereken başlıca noktalar şunlardır:
- Şartların Titizlikle Kontrolü: Hem işveren hem de sigortalı yönünden belirlenen tüm şartların (özellikle ilave istihdam, işsizlik süresi, borç durumu) eksiksiz sağlandığından emin olunmalıdır. Hatalı bildirimler, teşvikten yararlanma hakkının kaybedilmesine ve yersiz yararlanılan tutarların faiziyle birlikte geri ödenmesine neden olabilir.
- Doğru Kanun Numarası Seçimi: Aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin 06111 kanun numarası ile düzenlenmesi büyük önem taşımaktadır.
- Süre Takibi: Sigortalının niteliklerine göre değişen destek sürelerinin doğru bir şekilde takip edilmesi ve sürenin bitiminde teşvik uygulamasının sonlandırılması gerekmektedir.
- Güncel Mevzuat Takibi: Teşviklerle ilgili SGK genelgeleri ve diğer yasal düzenlemeler sürekli güncellenebilmektedir. Bu nedenle, güncel mevzuatın yakından takip edilmesi ve müvekkillerin bilgilendirilmesi esastır. Güncel teşvik duyuruları için ilgili kaynaklar düzenli olarak incelenmelidir.
- Diğer Teşviklerle Entegrasyon: 4447 sayılı Kanun'un geçici 10 uncu maddesi teşviki, diğer bazı SGK teşvikleri (örneğin asgari ücret desteği) ile birlikte değerlendirildiğinde işverenlerin toplam istihdam maliyetlerini daha da düşürebilir. Bu entegrasyonların doğru bir şekilde yapılması için detaylı analizler yapılmalıdır.
Sonuç
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10 uncu maddesi kapsamındaki SGK işveren hissesi prim desteğinin 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılması, özel sektör işverenleri için önemli bir fırsat sunmaktadır. Özellikle genç, kadın ve mesleki yeterlilik belgesi sahibi nitelikli işgücünün istihdamını teşvik eden bu destek, işletmelerin maliyetlerini düşürürken, kayıtlı istihdamın artırılmasına da katkı sağlamaktadır. KOBİ'lerin ve mali müşavirlerin bu teşvikin detaylarını iyi anlaması ve uygulama şartlarına titizlikle uyması, sağlanan avantajlardan tam olarak yararlanabilmeleri için hayati öneme sahiptir. Resmi duyuru metnine buradan ulaşabilirsiniz.