Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Yönetmeliği

efkan faydalı

2 hafta önce

361 Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Yönetmeliği M m Resmi Gazete Tarihi : 23.06.2018 Resmi Gazete Sayısı : 30457 TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SÜREKLİ MESLEKİ GELİŞTİRME EĞİTİMİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Serbest Muhasebeci Mali Mü - şavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin, yaşam boyu öğrenme sürecini be - nimsemelerini, uzmanlık alanları, üst unvanlar ve yeni iş alanları için hazırlanmalarını, uygulama, mevzuat ve yöntem bilgilerinde yeterli ve yetkin olmalarını, müşterilerine ve diğer paydaşlara yüksek kaliteli hiz - met sunmaları için mesleki yetkinliklerini artırmalarını ve geliştirmelerini sağlamak; sürekli mesleki gelişim fırsat ve kaynaklarına erişimlerini ko - laylaştırmak; kamu çıkarının korunması ve kamu güveninin sağlanması için mesleki yeterliklerini geliştirmek ve korumak; mesleki standartlar ile etik kurallara uyumunu tesis ve teşvik etmek üzere gerçekleştirilecek katılımı zorunlu eğitim faaliyetlerini, bu faaliyetlerin gerçekleştirilme yön - temlerini, zorunlu eğitim faaliyetlerine katılmama halinde uygulanacak yaptırımları belirlemektir. Kapsam Madde 2- (Değişik madde: R.G.: 29/03/2023-32147) (1) Bu Yönetmelik hükümleri; Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Ye - minli Mali Müşavirlerden; çalışanlar listesine kayıtlı olanlar, meslek men - subu yanında ya da mesleki şirketlerde çalışanlar ile işletmelerde hizmet 362 RàpigZc4cpCcTrKsfBTcCcagKBjgKàĉBtgpjcptc:ckgljgKBjgKà 4àpcijgKcTjcigEcjgĉrgpkc&Ćgrgkg:ÚlcrkcjgĆg M m akdi ile çalışan ve 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 2 nci maddesinde belirtilen işleri yapanların, meslek ruhsatlarını edindikleri günden başla - yarak meslekle ilişiklerinin kesildiği güne kadar tabi olacakları geliştirme eğitimine ilişkin düzenlemeleri kapsar. (2) Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerden bi - rinci fıkra kapsamında olmayanlar sürekli mesleki geliştirme eğitiminden muaftır. Ancak, bu durumda olanlar diledikleri takdirde eğitimlere katıla - bilirler. Dayanak Madde 3- (1) Bu Yönetmelik, 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Mü - şavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 44 üncü maddesi uyarın - ca hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odalar Birliğini (TÜRMOB), b) Kanun: 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununu, c) Mentor: Yanında staj yapılan meslek mensubunu, ç) Meslek Mensubu: Yeminli Mali Müşavir ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirleri, d) Mesleki Geliştirme Eğitimi: Meslek mensuplarının yeteneklerini geliş - tiren, koruyan ve yetkin bir şekilde görev yapmalarına olanak sağlayan; planlı, programlı, doğrulanabilir ve ölçülebilir öğrenme faaliyetlerini, e) Oda: Serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler odalarını, 363 Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Yönetmeliği M m f) Serbest Muhasebeci Mali Müşavir: Kanunun 2 nci maddesinin (A) fık - rasında belirtilen işleri yapan ve 4 üncü maddesindeki genel şartlar ile 5 inci maddesindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını, g) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi (Değişik ibare: R.G.: 29/03/2023-32147) (SÜRGEM): Meslek mensuplarının mesleki yeter - liliklerini ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla sürekli mesleki geliştir - me eğitim faaliyetlerini planlayan, programlayan ve yürüten, yöneticileri TÜRMOB Yönetim Kurulu tarafından atanan merkezi, ğ) Temel Eğitim ve Staj Merkezi (TESMER): Eğitim ve staj programları - nın hazırlanması, yürütülmesi ve denetlenmesi ile görevli, Birlik bünye - sinde oluşturulan merkezi, h) (Mülga:R.G.:29/03/2023-32147) ı) TÜRMOB: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğini, i) Yeminli Mali Müşavir: Kanunun 2 nci maddesinin (B) fıkrası ile 12 nci maddesinde belirtilen işleri yapan ve 4 üncü maddesindeki genel şartlar ile 9 uncu maddesindeki özel şartları taşıyan meslek mensuplarını, j) (Ek:R.G.:29/03/2023-32147) Doğrulanabilir eğitim: Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi tarafından planlanarak programlanmış uzak - tan ve yüz yüze eğitimler ile Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi tarafından belirlenecek esaslar çerçevesinde diğer mesleki eğitim ve sü - rekli mesleki eğitim programlarına katılımı, k) (Ek:R.G.:29/03/2023-32147) Kredi: Eğitim faaliyetleri sonucunda elde edilecek ve eğitim yükümlülüğünün tamamlanmasında kullanılacak de - ğerleme ölçütünü, ifade eder. 364 RàpigZc4cpCcTrKsfBTcCcagKBjgKàĉBtgpjcptc:ckgljgKBjgKà 4àpcijgKcTjcigEcjgĉrgpkc&Ćgrgkg:ÚlcrkcjgĆg M m İKİNCİ BÖLÜM Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitiminin Esasları Sürekli mesleki geliştirme eğitim programlarının amaçları Madde 5- (1) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitim Programlarının amaçları şunlardır: a) Meslek mensuplarının, müşterilerine ve diğer paydaşlara yüksek ka - liteli hizmet sunmalarını sağlamak üzere sahip oldukları teknik bilgilerini ve mesleki yetkinliklerini artırmak, geliştirmelerini sağlamak, b) Meslek mensuplarının, uygulama, mevzuat ve yöntem bilgilerinde yetkin profesyoneller olmalarını sağlamak, c) Yeni tekniklerin uygulanması ve iktisadi gelişmelerin kavranması; yeni tekniklerinin uygulanmasının ve iktisadi gelişmelerin, müşteriler ile mes - lek mensuplarının çalışmaları üzerindeki etkilerinin değerlendirilerek, değişen sorumluluklar ve beklentilerin karşılanması için meslek men - suplarına yardımcı olmak, ç) Meslek mensuplarının, vermeyi üstlendikleri hizmetleri yerine getir - meleri için gerekli teknik bilgi ve mesleki becerilere sahip oldukları konu - sunda kamu güveni oluşturmak, d) Mesleki faaliyetin ifasında, kamu çıkarının her an gözetilmesi sağla - narak kamuya mal olmuş meslek statüsü oluşumunu sağlamak, e) Meslek mensupları arasındaki iletişim, ilişki, dayanışma ve koordi - nasyonu güçlendirmek, f) Mesleki çalışma standartları ile etik kurallara uyumu en üst düzeyde tesis ederek; disiplin olaylarını, anlaşmazlıkları ve şikâyetleri azaltmak, g) Meslek mensuplarında “Mensubiyet ve Aidiyet” duygularının geliştiril - mesi, güdülenmesi ve meslek mensuplarının kişisel gelişimlerini sağla - mak, 365 RàpigZc4cpCcTrKsfBTcCcagKBjgKàĉBtgpjcptc:ckgljgK 4àpcijgKcTjcigEcjgĉrgpkc&Ćgrgkg:Úlc M m ğ) Meslek mensuplarının; bilgi teknolojilerinin sağladığı olanaklardan yararlanmak suretiyle meslek etkinliklerinde yüksek verim ve kaliteye ulaşmalarını sağlamak, h) Meslek mensuplarının; ulusal ve uluslararası standartları bilmelerini, uygulamalarını yapabilmelerini ve standartlardaki değişimleri takip ede - bilmelerini sağlamak, ı) Meslek mensuplarının; bilgi teknolojileri ve yabancı dil konularında yetişmelerini sağlamak, i) Meslek mensuplarının; mesleki uzmanlık alanları, üst unvanlar ve yeni iş alanları için hazırlanmalarını sağlamak. Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi Yönetim Kurulu Madde 6- (1) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi Yöne - tim Kurulu, Birlik Yönetim Kurulu tarafından seçilen (Değişik iba - re:R.G.:29/03/2023-32147) yedi üyeden oluşur. (2) Yönetim Kurulu ilk toplantısında kendi arasında Başkan, Başkan Yar - dımcısı, Sekreter ve Sayman seçer. (3) Yönetim Kurulu ayda en az 2 kez olağan toplantı yapar. (4) Yönetim Kurulu, aşağıdaki görevleri yapar ve Merkezi temsil eder: a) Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi (Değişik iba - re:R.G.:29/03/2023-32147) (SÜRGEM)’de görülecek hizmetlerin esas - larını belirlemek ve bu konulara ilişkin yön

turmob mevzuat