İŞKUR Genç İstihdam Hamlesi: KOBİ'lere Yönelik Yeni Destek Programı Detaylı Rehberi
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından hayata geçirilen "Genç İstihdam Hamlesi", özellikle imalat sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'ler için önemli bir fırsat sunmaktadır. 19 Haziran 2026 tarihinde duyurulan bu kapsamlı destek programı, 18-25 yaş arası gençlerin işgücüne katılımını teşvik ederek hem genç işsizliğini azaltmayı hem de işletmelerin nitelikli işgücü maliyetlerini hafifletmeyi hedeflemektedir. Bu rehber makale, programın temel prensiplerini, başvuru şartlarını ve mali müşavirler için kritik notları detaylı bir şekilde ele almaktadır.
Ne Açıklandı?
İŞKUR'un 19 Haziran 2026 tarihli duyurusuyla, "Genç İstihdam Hamlesi" kapsamında, imalat sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lere yönelik yeni bir destek programı başlatılmıştır. Bu program, "Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ)" programının önemli bir bileşeni olan "İşe İlk Adım Programı" çatısı altında yer almaktadır. Programın temel amacı, ne eğitimde ne de istihdamda yer alan (NEET) 18-25 yaş arası gençleri işgücüne kazandırmak ve kalıcı istihdamlarını sağlamaktır.
Açıklanan destekler, işverenlere ilk kez işe alacakları gençlerin 6 ay boyunca maaş ödemesi ve bu maaş desteğinin ardından 18 ay boyunca sigorta prim desteği şeklinde sunulacaktır. Bu hamle, gençlerin iş hayatına adaptasyonunu kolaylaştırırken, KOBİ'lerin de üretim kapasitelerini artırmalarına ve rekabet güçlerini yükseltmelerine katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Programın Kapsamı
Genç İstihdam Hamlesi, belirli kriterleri karşılayan gençleri ve işverenleri hedeflemektedir. Programın kapsamı aşağıdaki gibidir:
- Hedef Kitle (Gençler):
- 18 yaşını doldurmuş ve 25 yaşını geçmemiş olmak.
- İŞKUR sisteminde işsiz statüsünde kayıtlı bulunmak.
- Daha önce uzun vadeli sigorta kollarında 90 günden fazla sigorta primi bulunmamak (ilk kez işe giriş niteliği taşımak).
- Herhangi bir yükseköğretim kurumunda (üniversitede) öğrenci olmamak.
- Yabancı uyruklu olmamak ve yurt dışında çalışmıyor olmak.
- Ne eğitimde ne de istihdamda yer alan (NEET) gençler öncelikli hedeftir.
- Hedef Kitle (İşverenler):
- İmalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör KOBİ'leri.
- İŞKUR kaydının aktif ve güncel olması.
- SGK ve vergi borcu bulunmaması.
- İstihdam edilecek gençlerin, işyerinin mevcut çalışan sayısına ilave olarak işe alınması gerekmektedir.
Kimler Başvurabilir?
Bu destek programından yararlanmak isteyen KOBİ'lerin ve istihdam edilecek gençlerin belirli şartları taşıması gerekmektedir:
- İşverenler İçin:
- Türkiye'de imalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör işverenleri başvurabilir.
- İşverenlerin İŞKUR'a kayıtlı olması ve kayıt bilgilerinin güncel olması zorunludur.
- SGK ve vergi borcu bulunmayan işletmeler programa başvurabilir.
- İşe alınacak gençlerin, işyerinin son 6 aylık ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi şartı aranmaktadır.
- Gençler İçin:
- 18-25 yaş aralığında olmak.
- İŞKUR'a işsiz olarak kayıtlı olmak.
- Daha önce uzun vadeli sigorta kollarında 90 günden fazla sigortalılığı bulunmamak.
- Yükseköğretim öğrencisi olmamak.
- Yabancı uyruklu olmamak.
Destek Tutarı ve Oranları
İŞKUR Genç İstihdam Hamlesi kapsamında sunulan destekler, işverenlerin genç istihdamı üzerindeki mali yükünü önemli ölçüde hafifletmeyi amaçlamaktadır. Destekler iki ana bileşenden oluşmaktadır:
| Destek Türü | Süre | Kapsam | Detaylar |
|---|---|---|---|
| Maaş Desteği | İlk 6 Ay | İşe alınan gençlerin net asgari ücret tutarındaki maaş ödemesi | 2026 yılı için net asgari ücret tutarı olan 28.075 TL'ye kadar olan kısım devlet tarafından karşılanacaktır. Bu destek, işverenin işçiye ödeyeceği net asgari ücrete kadar olan tutarı kapsamaktadır. |
| Sigorta Prim Desteği | İlk 6 Ay | Tüm SGK işçi ve işveren primleri | Maaş desteği ile birlikte, işe alınan gençlerin asgari ücret üzerinden hesaplanan tüm SGK işçi ve işveren primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacaktır. |
| Sigorta Prim Desteği | Sonraki 18 Ay | Sigorta prim desteği | İlk 6 aylık maaş ve prim desteğinin ardından, 18 ay boyunca işverene sigorta prim desteği sunulacaktır. Bu desteğin detayları (oranı, kapsamı) için resmi duyuru metninin incelenmesi büyük önem taşımaktadır. |
Bu destekler, özel sektör işverenleri için ilk 6 ay boyunca neredeyse sıfır maliyetli genç işgücü anlamına gelmektedir. Program için toplamda 215,8 milyar TL bütçe ayrıldığı ve üç yıl içinde 750 bin gencin istihdama kazandırılmasının hedeflendiği belirtilmiştir.
Başvuru Süreci ve Son Tarih
İŞKUR Genç İstihdam Hamlesi kapsamındaki "İşe İlk Adım Programı" başvuruları Mart 2026 sonunda başlamıştır. Başvuru süreci genel olarak aşağıdaki adımları içermektedir:
- İŞKUR Kaydının Güncellenmesi: İşyerinizin İŞKUR kaydının aktif ve güncel olması gerekmektedir. Kaydı olmayan veya uzun süredir güncellenmemiş işverenlerin öncelikle bu işlemi tamamlaması önemlidir.
- Personel Talebi Oluşturma: İŞKUR portalı üzerinden 18-25 yaş grubuna yönelik açık pozisyon talebi oluşturulmalıdır. Talep oluşturulurken "İşe İlk Adım Programı" kapsamında olduğu belirtilmelidir.
- Aday Havuzundan Seçim: İŞKUR'a kayıtlı ve program şartlarını taşıyan genç adaylar arasından uygun personel seçimi yapılmalıdır.
- İşe Giriş Bildirimi: Seçilen adayın SGK işe giriş bildirimi yasal süresi içinde tamamlanmalıdır. Geç bildirimler destek hakkını olumsuz etkileyebilir.
Programın son başvuru tarihi ve detaylı uygulama esasları için İŞKUR'un resmi internet sitesi ve il müdürlükleri tarafından yayımlanacak güncel duyuruların takip edilmesi gerekmektedir. Özellikle destek tutarları ve uygulama esasları resmi duyuru metninde netleşecektir.
Mali Müşavirler İçin Notlar
Mali müşavirler, KOBİ'lerin bu önemli destek programından en verimli şekilde yararlanabilmeleri için kritik bir rol oynamaktadır. İşte dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar:
- Resmi Duyuruları Yakından Takip Edin: Programın detayları, uygulama kılavuzları ve sıkça sorulan sorular İŞKUR'un resmi kanallarında yayımlanacaktır. Güncel ve doğru bilgiye ulaşmak için bu kaynakları düzenli olarak kontrol etmek esastır.
- Müvekkil KOBİ'lerinizi Bilgilendirin: İmalat sektöründe faaliyet gösteren ve genç istihdamı potansiyeli olan müvekkillerinizi program hakkında proaktif olarak bilgilendirin.
- Uygunluk Kontrolleri: Hem işveren hem de istihdam edilecek genç adaylar için belirlenen tüm uygunluk kriterlerinin (yaş, İŞKUR kaydı, sigortalılık geçmişi, sektör vb.) titizlikle kontrol edilmesi gerekmektedir. Özellikle "ilave istihdam" şartının doğru anlaşılması ve uygulanması önemlidir.
- Belgeleme ve Süreç Yönetimi: Başvuru sürecinde gerekli tüm belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanması, İŞKUR ve SGK süreçlerinin yasal süreler içinde takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.
- Maliyet Analizi ve Fayda Hesaplaması: Programın KOBİ'lere sağlayacağı finansal avantajları (maaş ve prim desteği) net bir şekilde hesaplayarak, müvekkillerinize sunulan desteğin somut faydalarını gösterin.
- Diğer Teşviklerle Entegrasyon: Bu programın, mevcut diğer istihdam teşvikleri veya KOSGEB destekleri ile birlikte nasıl değerlendirilebileceği konusunda müvekkillerinize danışmanlık yapın.
- Sürekli Eğitim: İstihdam teşvikleri ve sosyal güvenlik mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek kendinizi ve ekibinizi güncel tutun. Güncel teşvik duyuruları için ilgili platformları ziyaret edebilirsiniz.
Sonuç
İŞKUR Genç İstihdam Hamlesi, Türkiye'nin genç işsizliği sorununa çözüm üretme ve imalat sektöründeki KOBİ'lerin nitelikli işgücü ihtiyacını karşılama yolunda atılmış stratejik bir adımdır. 6 ay maaş ve 18 ay sigorta prim desteği gibi cazip avantajlar sunan bu program, hem gençlerin iş hayatına ilk adımlarını atmalarını kolaylaştıracak hem de işletmelerin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlayacaktır. KOBİ'lerin ve mali müşavirlerin, programın detaylarını yakından takip ederek ve başvuru süreçlerini doğru yöneterek bu fırsattan en üst düzeyde faydalanmaları büyük önem taşımaktadır. Unutulmamalıdır ki, resmi duyurular ve uygulama esasları, programın tüm detaylarını netleştirecek temel kaynaklardır.