İnşaat ve İhale Konusu İşlerde SGK’ya Ödenecek Prim Tutarının Hesabına İlişkin Usul ve Esaslar Açıklandı

Özet

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 26.06.2026 tarih ve 88 sayılı genelge ile inşaat ve ihale konusu işlerde sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin önemli değişiklikler yaptı. Yeni düzenleme, özellikle alt işverenlik (taşeron) ilişkisi bulunan projelerde prim matrahının belirlenmesini ve ödeme süreçlerini netleştirmeyi amaçlıyor. Buna göre:

• Asıl işveren, alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin primlerinden müteselsilen sorumlu olacak.
• Prim matrahı, işin niteliğine göre günlük brüt asgari ücretin belirli katları üzerinden hesaplanacak.
• Bildirimler, aylık dönemler halinde SGK’ya elektronik ortamda yapılacak.

Bu değişiklik, inşaat sektörü başta olmak üzere ihale yoluyla yapılan tüm işlerde geçerli olup, işverenlerin prim yükümlülüklerini daha şeffaf ve takip edilebilir hale getirmeyi hedefliyor.

Kimleri Etkiliyor?

Yeni usul ve esaslar, aşağıdaki grupları doğrudan etkilemektedir:

• İnşaat işverenleri: Özellikle birden fazla alt işverenle çalışan ana yükleniciler, prim hesaplamalarında daha dikkatli olmalıdır.
• Alt işverenler (taşeronlar): Kendi işçileri için prim bildirimi yaparken asıl işverenin sorumluluğu da devreye girdiğinden, belgelerin eksiksiz hazırlanması gerekiyor.
• İhale ile iş alan firmalar: Kamu veya özel sektör ihalelerinde, prim matrahı ve ödeme takvimi konusunda yeni kurallar uygulanacak.
• Sigortalı çalışanlar: Primlerin doğru hesaplanması, emeklilik ve sağlık hizmetlerine erişim açısından kritik öneme sahiptir.

Düzenleme, 1 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek olup, mevcut projelerdeki geçiş süreci için SGK tarafından ek rehberlik yapılması bekleniyor.

Ne Yapılmalı?

İşverenlerin ve muhasebe profesyonellerinin aşağıdaki adımları atması önerilir:

• Mevcut projeleri gözden geçirin: Alt işveren sözleşmelerinde prim sorumluluğuna ilişkin maddeleri kontrol edin.
• SGK bildirim sistemini güncelleyin: e-Bildirge veya diğer elektronik platformlarda yeni matrah hesaplama yöntemine uygun giriş yapın.
• Çalışan listelerini doğrulayın: Her bir işçinin günlük brüt ücretini ve çalışma gün sayısını eksiksiz kaydedin.
• Profesyonel destek alın: Bir vergi uzmanı veya SGK danışmanı ile çalışarak uyum sürecini hızlandırın.
• Takvim oluşturun: Prim ödeme tarihlerini (genellikle takip eden ayın sonuna kadar) ve cezai durumları not alın.

Unutmayın, yanlış veya eksik prim bildirimi, idari para cezalarına ve hatta iş durdurma yaptırımlarına yol açabilir.