İSG Eğitim Yönetmeliği: Mali Müşavirler İçin Yeni Yükümlülükler ve Fırsatlar

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Yönetmeliği: Mali Müşavirler İçin Kapsamlı Bir Bakış

Değerli Mali Müşavirler,

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanında önemli bir düzenleme olan "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik", 2 Nisan 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yeni yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan tüm işyerlerini ve çalışanları kapsamakta olup, işverenlere çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak adına daha net ve kapsamlı yükümlülükler getirmektedir. Bu düzenleme, 15 Mayıs 2013 tarihli önceki yönetmeliği yürürlükten kaldırmıştır.

Mali müşavirler olarak, müvekkillerinizin bu yeni düzenlemelere uyum sağlaması ve olası idari para cezaları ile karşılaşmaması için proaktif bir rol üstlenmeniz büyük önem taşımaktadır. Bu makale, yönetmeliğin temel esaslarını ve mali müşavirlerin dikkat etmesi gereken kritik noktaları özetlemektedir.

Dikkat Edilmesi Gereken Temel Hususlar

Yeni yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin niteliğini, süresini ve uygulama esaslarını detaylandırmaktadır. İşte müvekkillerinizin bilmesi gereken başlıca değişiklikler ve önemli noktalar:

• İşe Başlama Eğitimi Zorunluluğu: Çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlar, fiilen işe başlamadan önce işe başlama eğitimi almak zorundadır. Bu eğitim, çalışanın yapacağı işe, kullanacağı ekipmana ve işyerine özgü risklere odaklanmalı, uygulamalı ve yüz yüze verilmelidir. Her çalışan için en az 2 saat sürmeli ve temel eğitim süresinden ayrı tutulmalıdır.
• Temel Eğitim Süreleri ve Zamanlaması: Temel İSG eğitimlerinin süresi, işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenmiştir:
  • Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 ders saati.
  • Tehlikeli işyerlerinde en az 12 ders saati.
  • Çok tehlikeli işyerlerinde en az 16 ders saati.
  Bu eğitimler, çalışanın işe başlamasından sonra en kısa sürede tamamlanmalı, ancak hiçbir durumda 3 ayı aşmamalıdır.
• Tekrar Eğitim Periyotları: İşyerinin tehlike sınıfına göre tekrar eğitimleri düzenli aralıklarla yapılmalıdır:
  • Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa.
  • Tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa.
  • Az tehlikeli işyerlerinde üç yılda en az bir defa.
• Uzaktan Eğitim İmkanları: Yönetmelik, uzaktan İSG eğitimini de düzenlemiştir. Az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ve 10'dan az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde, ilk ve tekrar temel eğitimler uzaktan (senkron veya asenkron) verilebilir. 10 ve üzeri çalışanı bulunan az tehlikeli özel işyerleri ile tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde ise ilk temel eğitimler yüz yüze yapılmalı, ancak tekrar eğitimleri işe ve işyerine özgü içerik ve uygun uzaktan eğitim sistemi sağlanması şartıyla uzaktan (yalnızca senkron) gerçekleştirilebilir.
• Eğitim İçeriği ve Belgelendirme: Eğitim içerikleri, çalışanların eğitim seviyelerine uygun, işe ve işyerine özgü olmalı, çalışanların bildikleri ve tanıdıkları iş ve çalışma ortamı ögeleri kullanılarak düzenlenmelidir. Eğitim sonunda ölçme ve değerlendirme yapılmalı, eğitimin etkinliği belirlenmelidir. Tüm eğitimler belgelendirilmeli ve bu belgeler elektronik ortamda da arşivlenebilir.
• Maliyet ve Süre: Verilen eğitimler çalışanlara herhangi bir mali yük getirmeyecek şekilde düzenlenir ve eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

Mali Müşavirlerin Yapması Gerekenler

Müvekkillerinizin bu yeni düzenlemelere uyum sağlaması ve yasal risklerden korunması için mali müşavirler olarak aşağıdaki adımları atmanız faydalı olacaktır:

1. Müvekkilleri Bilgilendirme: Yeni yönetmeliğin getirdiği yükümlülükler hakkında müvekkillerinizi detaylı olarak bilgilendirin. Özellikle işe başlama eğitimi, temel eğitim süreleri ve uzaktan eğitim imkanları gibi konularda farkındalık yaratın.
2. Tehlike Sınıfı ve Çalışan Sayısı Analizi: Müvekkillerinizin işyerlerinin tehlike sınıfını ve çalışan sayısını doğru bir şekilde belirlemelerine yardımcı olun. Bu bilgiler, eğitim sürelerini ve uzaktan eğitimden faydalanma koşullarını doğrudan etkileyecektir.
3. Eğitim Bütçesi Planlaması: İşverenlerin İSG eğitimleri için gerekli bütçeyi ayırmalarını sağlayın. Eğitim maliyetlerinin çalışanlara yansıtılamayacağını ve eğitimde geçen sürenin çalışma süresinden sayıldığını hatırlatın.
4. Belgelendirme ve Kayıt Tutma Süreçleri: Eğitimlerin usulüne uygun şekilde belgelendirilmesi, katılım tutanaklarının düzenlenmesi ve özlük dosyalarında saklanması konusunda müvekkillerinize rehberlik edin. Elektronik imza ve arşivleme imkanlarını değerlendirmelerini önerin.
5. İSG Profesyonelleri ile İş Birliği: Müvekkillerinizin iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri gibi İSG profesyonelleri ile düzenli iletişim halinde olmalarını teşvik edin. Eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanmasında bu profesyonellerin rolü büyüktür.

Sonuç

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işyerlerinde güvenli çalışma ortamlarının sağlanması adına atılmış önemli bir adımdır. Mali müşavirler olarak, bu yönetmeliğin getirdiği yükümlülükleri doğru bir şekilde anlamak ve müvekkillerinize rehberlik etmek, hem onların yasal uyumunu sağlamak hem de iş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanabilecek maliyetleri minimize etmek açısından kritik öneme sahiptir. Proaktif yaklaşımlarınızla, müvekkillerinizin sadece yasalara uymasına değil, aynı zamanda daha güvenli ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmasına da katkıda bulunacaksınız.