Özet
İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası (İSMMMO) tarafından 11.05.2026 tarihli ve 36-1 sayılı sirküler yayımlanmıştır. Bu sirküler, analık nedeniyle kullanılan ilave izin sürelerinde geçici iş göremezlik ödeneği uygulamalarına açıklık getirmektedir. Sirküler, iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatındaki güncel değişiklikleri yansıtarak, çalışan annelerin haklarını korumayı amaçlamaktadır. Özellikle doğum sonrası kullanılan ilave izin sürelerinde, geçici iş göremezlik ödeneğinin hangi koşullarda ve ne şekilde ödeneceği detaylandırılmıştır. Bu düzenleme, işverenler ve çalışanlar için önemli yükümlülükler ve haklar içermektedir.
Kimleri Etkiliyor?
Bu sirküler, aşağıdaki grupları doğrudan etkilemektedir:
- Çalışan Anneler: Doğum yapan ve analık izni kullanan kadın çalışanlar, ilave izin sürelerinde geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecektir.
- İşverenler: İşverenler, çalışan annelerin ilave izin sürelerinde geçici iş göremezlik ödeneği başvurularını takip etmek ve gerekli belgeleri sağlamakla yükümlüdür.
- Mali Müşavirler ve Muhasebeciler: Sirküler, mali müşavirlerin ve muhasebecilerin, çalışan annelerin haklarını korumak ve işverenleri bilgilendirmek için güncel mevzuata hakim olmasını gerektirmektedir.
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): SGK, bu sirküler kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerini düzenlemek ve denetlemekle sorumludur.
Ne Yapılmalı?
Bu sirküler kapsamında aşağıdaki adımlar atılmalıdır:
- Belgelerin Hazırlanması: Çalışan anneler, doğum raporu, iş göremezlik belgesi ve ilave izin talebini içeren belgeleri işverene sunmalıdır.
- Başvuru Süreci: Geçici iş göremezlik ödeneği başvurusu, SGK'ya elektronik ortamda veya şahsen yapılmalıdır. Başvuru sırasında ilave izin süresine ilişkin belgeler eklenmelidir.
- İşverenin Rolü: İşveren, çalışan annenin başvurusunu desteklemek için gerekli onayları vermeli ve SGK'ya bildirimde bulunmalıdır.
- Takip ve Denetim: Mali müşavirler, sirkülerin uygulanmasını takip etmeli ve işverenleri olası cezai yaptırımlara karşı uyarmalıdır.
- Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışan anneleri bu hak konusunda bilgilendirmeli ve gerekli eğitimleri sağlamalıdır.