Giriş: Kısmi Süreli Çalışanlar İçin Yeni Düzenleme
Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği (TÜRMOB) tarafından yayımlanan 08.05.2026 tarihli ve 71 sayılı Mevzuat Sirküleri ile, ay içinde 8 gün ve altında çalışması olan sigortalıların eksik günlerine ilişkin borçlanma işlemlerinin usul ve esasları netleştirilmiştir. Bu düzenleme, özellikle kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ayın belirli saatlerinde çalışıp ücret alan sigortalıları yakından ilgilendirmekte olup, mali müşavirlerin müvekkillerine doğru rehberlik etmesi açısından büyük önem taşımaktadır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 88. maddesi uyarınca, aylık çalışma gün sayısı 8 gün ve altında olan sigortalıların eksik günleri için Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerinin 30 güne tamamlanması yasal bir zorunluluktur. Bu sirküler, söz konusu eksik günlerin nasıl borçlanılabileceği ve bu borçlanmanın GSS prim yükümlülükleri üzerindeki etkilerini detaylandırmaktadır.
Dikkat Edilmesi Gereken Temel Hususlar
- GSS Prim Tamamlama Zorunluluğu: Ayda 8 gün ve altında çalışan sigortalılar için eksik günlerin GSS primlerinin 30 güne tamamlanması esastır. Bu primler ödenmediği takdirde sigortalılar borçlu duruma düşmektedir.
- Borçlanma İmkanı: 5510 sayılı Kanun'un 41/1-(i) bendi, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri borçlanarak emekliliklerine saydırma imkanı sunmaktadır.
- Prim Oranları:
- Borçlanılacak sürelere ilişkin GSS primlerinin önceden ödenmiş olması halinde, borçlanma tutarı prime esas kazancın %39'u üzerinden hesaplanır.
- GSS primlerinin ödenmemiş olması halinde ise borçlanma tutarı prime esas kazancın %45'i üzerinden hesaplanır.
- 2026 yılı için 1 günlük GSS primi 66,06 TL olarak belirlenmiş olup, 30 günü tamamlamak için aylık yaklaşık 1.519 TL ödenmesi gerekmektedir. Borçlanma durumunda ise 1 günlük borçlanma primi en az 495,45 TL'dir.
- GSS Tescilinin İptali ve Yeniden Açılması: Ay içinde 30 günden az çalışması nedeniyle 60/1/g bendi kapsamında GSS tescili açılan ve bu borcu ödemeksizin %45 üzerinden borçlanma yapanların, ödeme yapılan dönemlere ait GSS tescil kayıtları ve prim tahakkukları iptal edilecektir. Ancak, borçlanma tutarının sonradan iadesi talep edilirse, daha önce silinen GSS tescil kaydı yeniden açılacak ve GSS prim borcu tekrar gündeme gelecektir.
- Muafiyet Durumları: Ayda 8 gün ve altında çalışanlardan, ebeveynleri tarafından bakılmakla yükümlü olanlar veya gelir testi sonucunda hane içinde kişi başına düşen geliri asgari ücretin üçte birinden az çıkanlar GSS primini 30 güne tamamlama zorunluluğundan muaftır.
Mali Müşavirlerin Yapması Gerekenler
Bu yeni düzenlemeler ışığında, mali müşavirlerin müvekkillerine yönelik aşağıdaki adımları titizlikle uygulaması gerekmektedir:
- Müvekkil Bilgilendirmesi: Kısmi süreli çalışan müvekkillerin, 8 gün ve altında çalışmaları durumunda GSS prim tamamlama zorunluluğu ve borçlanma imkanları hakkında detaylı olarak bilgilendirilmesi.
- Çalışma Gün Sayılarının Takibi: Müvekkillerin aylık çalışma gün sayılarının düzenli olarak kontrol edilmesi ve eksik günlerin tespit edilmesi.
- Borçlanma Seçeneklerinin Değerlendirilmesi: Müvekkillerin GSS primlerinin ödenip ödenmediği durumuna göre %39 veya %45 oranındaki borçlanma seçeneklerinin maliyet ve fayda analizlerinin yapılması.
- GSS Tescil Durumunun İzlenmesi: Borçlanma yapan müvekkillerin GSS tescil kayıtlarının iptal süreçlerinin takip edilmesi ve borçlanma iadesi durumunda ortaya çıkabilecek GSS prim borçları konusunda uyarılması.
- Muafiyet Şartlarının Kontrolü: Müvekkillerin bakmakla yükümlü olma veya gelir testi sonuçlarına göre muafiyet şartlarını taşıyıp taşımadıklarının belirlenmesi ve gerekli yönlendirmelerin yapılması.
Sonuç
TÜRMOB'un 08.05.2026/71 sayılı Mevzuat Sirküleri, 8 gün ve altında çalışması olan sigortalıların eksik gün borçlanma süreçlerine ilişkin önemli açıklıklar getirmiştir. Mali müşavirler olarak, bu düzenlemeleri yakından takip etmek, müvekkillerimizi doğru ve zamanında bilgilendirmek, olası mağduriyetlerin önüne geçmek ve yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmelerini sağlamak en temel görevimizdir. Bu sayede, kısmi süreli çalışan sigortalıların sosyal güvenlik haklarını korumalarına ve geleceğe yönelik planlamalarını daha sağlıklı yapmalarına katkıda bulunulacaktır.