TÜRMOB Mevzuat Sirküleri: 8 Gün ve Altında Çalışması Olanların Eksik Gün Borçlanması
Değerli Mali Müşavirler,
Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan düzenlemeler, özellikle eksik gün bildirimleri ve bu eksik günlerin tamamlanmasına yönelik borçlanma imkanları, hem sigortalılar hem de onların mali süreçlerini yöneten bizler için büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda, TÜRMOB tarafından 8 Mayıs 2026 tarihinde yayımlanan 08.05.2026/71 sayılı Mevzuat Sirküleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) 2026/9 sayılı Genelgesi'ne atıfta bulunarak, 8 gün ve altında çalışması olan sigortalıların eksik günleri için borçlanma işlemlerinin usul ve esaslarını detaylı bir şekilde açıklamıştır. Bu yeni düzenleme, özellikle kısmi süreli veya düzensiz çalışan sigortalıların emeklilik haklarına ulaşmalarında kritik bir rol oynamaktadır. Mali müşavirler olarak, müvekkillerimize doğru ve güncel bilgi akışını sağlamak, onların haklarını eksiksiz kullanmalarına yardımcı olmak temel sorumluluğumuzdur. Bu makale, söz konusu sirkülerin getirdiği yenilikleri ve mali müşavirlerin bu süreçte dikkat etmesi gerekenleri özetlemektedir.
Dikkat Edilmesi Gereken Temel Hususlar
8 gün ve altında çalışması olan sigortalıların eksik gün borçlanması, karmaşık detaylar içerebilen bir süreçtir. Bu süreçte mali müşavirlerin aşağıdaki hususlara özellikle dikkat etmesi gerekmektedir:
- Kapsamın Doğru Anlaşılması: Borçlanma imkanından kimlerin faydalanabileceği net bir şekilde belirlenmelidir. Sirküler, özellikle 8 gün ve altında çalışması olan sigortalıları hedeflemektedir. Bu durum, ay içinde tam zamanlı çalışmayan, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan veya belirli dönemlerde işe giriş-çıkış yapan sigortalıları kapsayabilir. Sigortalının statüsü (4/a, 4/b, 4/c) ve eksik gün nedenleri borçlanma hakkını etkileyebilir.
- Eksik Gün Nedenlerinin Tespiti: Sigortalının eksik günlerinin hangi nedenlerden kaynaklandığının doğru tespiti önemlidir. SGK sisteminde yer alan eksik gün kodları ve bu kodların borçlanmaya uygunluğu dikkatle incelenmelidir. Örneğin, işveren tarafından bildirilen "puantaj kayıtları", "kısmi istihdam" gibi nedenler borçlanma için uygun olabilirken, "istirahat" veya "ücretsiz izin" gibi durumlar farklı değerlendirilebilir.
- Borçlanma Sürelerinin Hesaplanması: Borçlanılacak gün sayısının ve dolayısıyla ödenecek prim tutarının doğru hesaplanması, sigortalının mali yükümlülüğünü doğrudan etkileyecektir. Borçlanma tutarı, başvuru tarihindeki prime esas kazanç alt ve üst sınırları arasında sigortalının beyan edeceği günlük kazanç üzerinden hesaplanır. Bu hesaplamanın hatasız yapılması, ileride yaşanabilecek mağduriyetlerin önüne geçecektir.
- Başvuru Süreçleri ve Süreler: Borçlanma başvurularının SGK'ya ne şekilde yapılacağı, hangi belgelerin talep edildiği ve başvuru için belirlenen süreler titizlikle takip edilmelidir. Sürelerin kaçırılması, sigortalının borçlanma hakkını kaybetmesine neden olabilir. Başvuruların e-Devlet üzerinden veya doğrudan SGK müdürlüklerine yapılabileceği unutulmamalıdır.
- Müvekkil Bilgilendirme Yükümlülüğü: Mali müşavirler, müvekkillerini bu yeni düzenleme hakkında detaylıca bilgilendirmeli, borçlanmanın avantajları ve dezavantajları konusunda şeffaf bir iletişim kurmalıdır. Özellikle borçlanmanın emeklilik yaşını veya prim gün sayısını nasıl etkileyeceği konusunda net bilgiler sunulmalıdır.
Mali Müşavirlerin Yapması Gerekenler
Bu yeni düzenleme karşısında mali müşavirlerin proaktif bir yaklaşım sergilemesi ve müvekkillerine etkin rehberlik etmesi büyük önem taşımaktadır. İşte atılması gereken adımlar:
- İlgili Mevzuatı Detaylı İncelemek: TÜRMOB'un 08.05.2026/71 sayılı Sirküleri ile SGK'nın 2026/9 sayılı Genelgesi'ni tüm detaylarıyla okumak ve anlamak ilk adımdır. Bu belgelerdeki her bir madde, borçlanma sürecinin doğru yönetilmesi için kritik bilgiler içermektedir. Özellikle örnek uygulamalar ve sıkça sorulan sorular bölümleri dikkatle incelenmelidir.
- Potansiyel Hak Sahiplerini Tespit Etmek ve Bilgilendirmek: Portföyünüzdeki müvekkiller arasında 8 gün ve altında çalışması olan sigortalıları belirlemek ve onları bu borçlanma imkanından haberdar etmek gerekmektedir. Bu kişilere özel bilgilendirme toplantıları düzenlenebilir veya yazılı duyurular yapılabilir. Bilgilendirme sürecinde, borçlanmanın kişiye özel faydaları ve maliyetleri açıkça ortaya konulmalıdır.
- Gerekli Belgelerin Eksiksiz Toplanmasını Sağlamak: Borçlanma başvurusu için SGK tarafından talep edilen belgelerin (dilekçe, hizmet dökümü, kimlik fotokopisi vb.) eksiksiz ve doğru bir şekilde toplanması için müvekkillere rehberlik edilmelidir. Belgelerdeki herhangi bir eksiklik veya hata, başvuru sürecini uzatabilir veya reddedilmesine neden olabilir.
- Borçlanma Tutarlarını Doğru Hesaplamak ve Başvuruyu Gerçekleştirmek: Sigortalının prime esas kazanç beyanına göre borçlanma tutarlarını doğru bir şekilde hesaplamak ve SGK'ya usulüne uygun başvuruyu yapmak mali müşavirin sorumluluğundadır. Başvuru formlarının eksiksiz doldurulması ve gerekli eklerin sunulması büyük önem taşır. Elektronik başvuru imkanları varsa, bu yöntemlerin kullanılması sürecin hızlanmasına yardımcı olabilir.
- Başvuru Sürecini Takip Etmek ve Sonuçlandırmak: Yapılan borçlanma başvurularının SGK tarafından değerlendirilme sürecini yakından takip etmek, olası eksiklik veya itiraz durumlarında hızlıca müdahale etmek ve sürecin olumlu bir şekilde sonuçlanmasını sağlamak gerekmektedir. Borçlanma tahakkukunun tebliği ve ödeme süreçleri hakkında müvekkiller bilgilendirilmelidir.
Sonuç
TÜRMOB'un 08.05.2026/71 sayılı Mevzuat Sirküleri ile açıklanan 8 gün ve altında çalışması olan sigortalıların eksik gün borçlanma usul ve esasları, sosyal güvenlik sistemimizdeki önemli bir boşluğu doldurmakta ve birçok sigortalının emeklilik hayallerine ulaşmasına olanak tanımaktadır. Mali müşavirler olarak, bu yeni düzenlemeyi en iyi şekilde anlamak, müvekkillerimize doğru rehberlik etmek ve onların haklarını eksiksiz kullanmalarını sağlamak bizim için bir görevdir. Proaktif bir yaklaşımla, müvekkillerimizin sosyal güvenlik haklarını güvence altına almalarına yardımcı olabilir, böylece hem onların refahına katkıda bulunabilir hem de mesleki itibarımızı pekiştirebiliriz. Bu sirkülerin getirdiği yenilikleri yakından takip etmek ve uygulamak, mesleki yetkinliğimizin bir göstergesi olacaktır. Unutmayalım ki, doğru bilgi ve zamanında yapılan müdahaleler, müvekkillerimiz için büyük fark yaratabilir.